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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeJe nach Team hat man tolle Leute mit denen man zusammenarbeiten kann.
Warenbeschaffung. extrem gute fanartikel
Kollegenzusammenhalt, da alle gleich schlecht behandelt werden.
Zusammenhalt, Kommunikation
Zusammenhalt der Kollegen
Man ist zu sehr auf schnelle Zahlen fixiert und um diese zu erreichen werden Kunden zum Teil schamlos über den Tisch gezogen oder zwingt ihnen Dinge zu kaufen die sie nicht wollen. Mitarbeiter die sich dieser Politik nicht beugen werden entlassen.
alles andere was nichts mit fanartikel zu tun hat.
Veraltete Firmenstruktur.
Es werden beinahe nur unqualifizierte Personen eingestellt dem Sinne nach: Man kann ihnen ja schnell künden und findet sofort eine neue ähnlich unqualifizierte Person. Als normal denkender Mensch welcher nicht alles auf sich sitzen lässt eckt man schnell an und dann wird mit Kündigung gedroht.
Versicherungen für eine CD
Mindestlohn für erfolgreiche Verantwortungsträger
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und Kunden legen.
Wieder auch auf qualitativ gut ausgebildete Angestellte achten.
die mitarbeiter mehr wertschätzen für ihre leistungsbereitschaft und mühe.den kunden wieder als fokus nehmen und nicht mehr der schnelle kurzfristige umsatz.
Geschäftsmodell komplett überdenken. Nicht mehr Leute im "Verschleiss-Prinzip" anstellen, sondern qualifizierte Personen welche dann verhältnismässig entlöhnt und behandelt werden.
Die Löhne sollten angepasst werden. Das Unternehmen macht gutes Geld was man auch mal in die Mitarbeiter investieren sollte statt in die eigene Tasche zu stecken
Wenn man die Barriere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter entfernen würde, wäre die Kommunikation deutlich besser. Ansonsten spricht man sich auch immer mit "Du" an.
Der am besten bewertete Faktor von GameStop Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige Positive. Grundsätzlich sind die meisten regulären Mitarbeiter enorm gute Menschen welche die gleichen Probleme haben wie du.
Kommt immer auf das Team drauf an aber meistens verstehen sich alles problemlos
Kommt drauf an wie man selbst zu anderen Mitarbeitern ist. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt zwischen anderen Stores sehr gut. Doch innerhalb der Filiale, kann sich schnell was zusammenbrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GameStop Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind fast alle in etwa im selben Alter.
Es arbeiten beinahe keine älteren Leute im GameStop.
Noch kein Mitarbeiter erlebt der dieses Alter in diesem Unternehmen gearbeitet hat. Passt auch nicht in das Betriebliche Bild.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich einfach von der Aushilfe zum Storemanager aufarbeiten, wenn man das möchte.
Man kann sich in der Hierarchie hocharbeiten.
Wenn man gute Zahlen bringt und die Stelle frei ist kann man meistens sich von der Aushilfe zum StoreManager raufarbeiten
Potenzial wird erkannt, aber nicht unbedingt gefördert. Meistens langes Hinhalten, weil es zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Für Weiterbildung muss man sich rechtzeitig melden um am Programm teilnehmen zu können, was jedoch eine sehr geringe Teilnehmerzahl bietet.
