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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Team hat man tolle Leute mit denen man zusammenarbeiten kann.
Warenbeschaffung. extrem gute fanartikel
Kollegenzusammenhalt, da alle gleich schlecht behandelt werden.
- Flache Hierarchie. Man ist per du.
Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist zu sehr auf schnelle Zahlen fixiert und um diese zu erreichen werden Kunden zum Teil schamlos über den Tisch gezogen oder zwingt ihnen Dinge zu kaufen die sie nicht wollen. Mitarbeiter die sich dieser Politik nicht beugen werden entlassen.
alles andere was nichts mit fanartikel zu tun hat.
Veraltete Firmenstruktur.
Es werden beinahe nur unqualifizierte Personen eingestellt dem Sinne nach: Man kann ihnen ja schnell künden und findet sofort eine neue ähnlich unqualifizierte Person. Als normal denkender Mensch welcher nicht alles auf sich sitzen lässt eckt man schnell an und dann wird mit Kündigung gedroht.
- Gehalt
- Fehlende Struktur
Mindestlohn für erfolgreiche Verantwortungsträger
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und Kunden legen.
Wieder auch auf qualitativ gut ausgebildete Angestellte achten.
die mitarbeiter mehr wertschätzen für ihre leistungsbereitschaft und mühe.den kunden wieder als fokus nehmen und nicht mehr der schnelle kurzfristige umsatz.
Geschäftsmodell komplett überdenken. Nicht mehr Leute im "Verschleiss-Prinzip" anstellen, sondern qualifizierte Personen welche dann verhältnismässig entlöhnt und behandelt werden.
- Unbedingt die Gehälter anpassen.
- Klare Struktur der Regionalleiter definieren und sämtliche Filialen auf diesen Stand bringen.
- Aufhören mit der Kundenbombadierung mit Fragen und etlichen Zusatzverkäufen (Dies ist veraltet und erinnert an die 90-er, heutzutage läuft jeder davon (nicht selten bekam man von Kunden als Antwort nach der 4. Frage "OMG arbeitet Ihr auf Provision? oder werdet Ihr dazu gezwungen?).
- Unbedingt den Nutzen der Kundenkarte überprüfen.
Wenn man die Barriere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter entfernen würde, wäre die Kommunikation deutlich besser. Ansonsten spricht man sich auch immer mit "Du" an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GameStop Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige Positive. Grundsätzlich sind die meisten regulären Mitarbeiter enorm gute Menschen welche die gleichen Probleme haben wie du.
Ist von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich. In unserem Team hatten wir es super, es gab eine offene Kommunikationsstruktur. Es gibt aber Filialen bei der es fast täglich kracht und teilweise täglich Telefonanrufe bekommt warum dies dort so ist und hier nicht. Auch der Zusammenhalt zwischen den Filialen war meist sehr gut. Wie man in den Wald schreit so kommt es in der Regel auch zurück.
Kommt drauf an wie man selbst zu anderen Mitarbeitern ist. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt zwischen anderen Stores sehr gut. Doch innerhalb der Filiale, kann sich schnell was zusammenbrauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GameStop Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich egal welche Qualifikation man mitbringt.
Gehalt wie üblich im Detailhandel sehr schlecht.
Auf Spesen wartet man teilweise Monate nach Einreichung.
Hier ist das grösste Manko der Firma. Die Gehälter sind massiv unter dem üblichen Niveau. Einen 13. Monatslohn oder Gratifikation gibt es nicht. Zwar gibt es ein Bonussystem jeden Monat welche aber in der Regel immer dieselben Stores kassieren, auch diese werden teilweise blockiert wenn man gewisse Punkte nicht erfüllt. Da besteht massiven Handlungsbedarf.
Gehalt wird gedumpt, da es in der Schweiz sowieso keine behördliche Gewerkschaft gibt. Die Verantwortung, Rahmen für Bedingungen und der Stress für Mindestlohn lohnt sich nicht. Man kann monatlich oder jährlich ein Bonus bekommen, wenn man Zahlentechnisch besser ist als andere Stores, jedoch muss man auch mit anderen Stores Tipps ausstauschen um die zum Erfolg zuführen. Für mich ein Widerspruch in der Firmenpolitik. Das einzig coole waren die geschenkten Games von den HERSTELLERN.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich einfach von der Aushilfe zum Storemanager aufarbeiten, wenn man das möchte.
Man kann sich in der Hierarchie hocharbeiten.
Wer als Aushilfe beginnt kann zu einer Festanstellung bis zum Storemanager befördert werden. Doch ab da ist schluss. Es gibt zwar einen Kurs bei der man sich anmelden kann, da ranzukommen ist aber wie ein Lottogewinn.
Potenzial wird erkannt, aber nicht unbedingt gefördert. Meistens langes Hinhalten, weil es zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Für Weiterbildung muss man sich rechtzeitig melden um am Programm teilnehmen zu können, was jedoch eine sehr geringe Teilnehmerzahl bietet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GameStop Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GameStop Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GameStop Schweiz als eher traditionell.
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