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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team, nirmale mitarbeiter haben ein gutes vertältnis untereinander
Ausrüstung und Infrastrukrur
Bewertung lesen
neue ideen reinbringen, neue events planen und er probiert die mitarbeiter bei laune zu halten
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4 Tages Woche für Kundendienstberater an 10.5 h
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr geizig wenn es um Investitionen geht.
Bewertung lesen
Führung. Keine Weiterbildungen. Keine Transparenz und Komunikation
Siehe Bewertung
Bewertung lesen
Dankbarkeit und Bindung zu den Mitarbeitern aufzubauen fällt ihm offensichtlich schwer
Bewertung lesen
Feriensperrzeit während Radwechselsaison
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren anliegen ernst nehmen.
Bewertung lesen
Dankenskultur mehr leben. Nicht alles als selbstverständlich sehen.
Besser auf die Mitarbeiter zugehen, mal danke Sagen und annähernd pünktlichen Feierabend einführen.
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Danke sagen schadet nichts,Statt zu Diktieren,lieber mal das Zugpferd ziehen an erster Stellw
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5 Wochen Ferien, also 1 mehr pro Jahr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garage Häusermann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Mir wurde vieles verdprochen aber nichts gehalten
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird mir persöndlich nucht bezahlt. Und man ist nicht Intressiert daran.
1
Bewertung lesen
Selten die möglichkeit, könnte ja was kosten
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Garage Häusermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Garage Häusermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garage Häusermann als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Garage Häusermann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Spaß und Freude vermissen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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