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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungVorheriger CEO ist ein sehr guter emphatischer Vorgesetzer gewesen.
Das Konstrukt Gühring funktioniert schon über 120 Jahren diese Grundlage finde ich überragend.
Man lernt, wie man es nicht machen sollte.
Grosse Produkte Auswahl...
Ehemaliger CFO benimmt sich leider nicht wie eine Vorgesetzten Person. HR Daten wurden einfach rausgegeben. CFO abwesend fast über einem Jahr in Paris. Auf der Toilette seine Tasche gefunden mit Konsumgütern. Der heutige CEO ehemalig CFO hatte beim vorherigen Arbeitgeber Geld geklaut und durfte eigentlich nichtmal als CFO arbeiten. Somit kann ich persönlich nur sagen, dass das Leben ungerecht sein kann. Hier wir die Macht als Geschäftsführer ausgenutzt und zwar zum bösen.
Es wurde fast nichts unternommen um die guten Mitarbeiter zu behalten. Die Firma hätte mit wenig Aufwand trotzdem die Abgänge verhindern können, jedoch haben die Mitarbeiter das Vertrauen verloren!
Man lernt, dass es keinen SInn macht, mehr als höchstens 5 Jahre zu bleiben. Positiv ist, das man die Vorteile bei der Konkurrenz danach mehr schäzt.
Das wir nicht alle mit unseren Produkten erreichen können.
keine Verbesserung bedeutet Stillstand!!!
Wir müssen uns stetig verbessern. Das digitale Zeitalter verlangt uns viel ab, da werden wir uns verbessern.
Verbesserungsvorschläge bringen leider nichts, diese werden einfach ignoriert....
Die Führung auswechseln, alles neu Organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gühring (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kann sich bei der Gühring (Schweiz) AG einbringen und sein Arbeitsbereich interessant gestalten. Mit Kundengespächen mit Lieferantengesprächen, aushandeln von Verträgen oder Konditionen jedem wird vertrauen Geschenk! Wenn ich Minimalist bin dann hilft mir nicht mal der Interessanteste Job der Welt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gühring (Schweiz) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht brauchbar, es wird gelogen, runtergemacht, beleidigt, alles verworren gemacht. Kein Interesse an dem, was die Mitarbeiter machen, daher auch keine Ahnung, was die Mitarbeiter machen. Gerechtigkeit ist ein Fremdword, Respekt sowieso. Keine Führungskommpetenz.
Eine Katastrophe!
viele Mitarbeiter haben in sehr kurzer Zeit die Firma verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielen Mitarbeitern beinahe ja fast allen wurde eine Weiterbildung bezahlt und die Gühring scheut keine Kosten für uns wenn wir uns bilden wollen. Sei es französisch Unterricht oder Weiterbildung im Verkauf jeder konnte mit einer guten Idee die Geschäftsführung begeistern und somit die Firma so weiterbringen.
GIbt kein Programm, wird nicht dazu motiviert. Hauptsache, Mitarbeiter funktionieren irgendwie.
Ich kann mich in den letzten Jahren nicht erinnern, dass jemand Karriere gemacht hat.
