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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Jahren wurden bereits viele zukunftsweisende Veränderungen realisiert: Neue Teams wurden zusammenstellt, Ideen und optimierte Abläufe etabliert. Mit der Einführung von Home-Office und der Kommunikation via Microsoft Teams wurde die Flexibilität im Alltag erhöht. Die Umstellung auf ein papierloses Arbeiten geht kontinuierlich voran. Auch die Infrastruktur wurde modernisiert – durch die neue Klimaanlage hat sich das Raumklima spürbar verbessert. Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten im Hinblick auf die familiären Verpflichtungen.
Die abwechslungsreichen Aufgaben im Verkauf sowie die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
Das technische Know-how in gewissen Fachbereichen ist vorhanden, insbesondere auf der Führungsebene. Der aktuelle CEO bringt fachlich viel Kompetenz mit, von der man durchaus lernen kann. Zudem wurden erste Investitionen in Maschinen und Retrofit-Projekte angestossen, was ein Schritt in die richtige Richtung sein könnte.
Dass, das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Lāsst einem Arbeiten ohne ständige Kontrolle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das fehlende Führungsverhalten, die unklare Verantwortungsverteilung sowie das angespannte, teilweise vergiftete Arbeitsklima. Zudem mangelt es an Transparenz und konsequenter Kommunikation. Teilweise entstand auch der Eindruck, dass Frauen bevorzugt behandelt werden, was zusätzliche Spannungen im Team verursachte.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine strukturierte Einarbeitung erhalten – was besonders für Branchenneulinge eine Herausforderung darstellt. Das Betriebsklima war insgesamt sehr angespannt: Es herrschte wenig Teamzusammenhalt, viele Grüppchenbildungen und häufige unterschwellige Konflikte. Konstruktive Zusammenarbeit war dadurch erschwert.
Viele Prozesse im Unternehmen sind nicht klar definiert oder werden in der Praxis nicht eingehalten. Statt digitaler Lösungen wird im Büro noch fast ausschließlich mit Papier gearbeitet – inklusive handschriftlicher Arbeitskarten und Excel-Listen für Angebote. Das verursacht hohe Aufwände und ...
Bis auf die pünktliche Gehaltszahlung finde ich nichts gut.
Sicherheit ist ihnen egal ( z.b Arbeiten unter Hāngeder Schwerenlast)
zuviele Mitarbeiter ohne qualifikation, keine benefits, vorgesetze haben keine ahnung von führung, organisatorisch sehr schlecht aufgestellt, niemand will verantwortung übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig ist der Aufbau klarer Führungsstrukturen mit definierten Verantwortlichkeiten. Entscheidungen sollten konsequent getroffen und transparent kommuniziert werden. Zudem sollte aktiv an der Unternehmenskultur gearbeitet werden, um ein respektvolles und konstruktives Arbeitsklima zu fördern. Ein besonderer Fokus sollte auf Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden gelegt werden. Transparenz, eine offene Feedbackkultur sowie gezielte Mitarbeiterentwicklung sollten stärker in den Fokus rücken.
Für die Zukunft wünsche ich mir, dass wir weiterhin auf eine gute Kommunikation und einen festen Teamzusammenhalt setzen. Regelmässige Teambildungsmassnahmen könnten diesen Austausch im Team zusätzlich unterstützen und nachhaltig stärken.
Einführung digitaler Prozesse in allen relevanten Bereichen, insbesondere in der Produktion und im Vertrieb
Strukturierte Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeitende, vor allem für Quereinsteiger oder junge Talente
Investitionen nicht nur in Maschinen, sondern gezielt in Personalentwicklung, Weiterbildung und moderne Führung
Förderung einer offenen, respektvollen Feedbackkultur – Wertschätzung statt interner Konkurrenz
Aufbau eines klaren Prozessmanagements, das realitätsnah und nachvollziehbar ist
Fokus auf eine moderne Unternehmenskultur, um auch für junge, ambitionierte Mitarbeitende attraktiv zu sein
Fazit:
Ich habe mehr als ein Jahr im ...
-Arbeitnehmer wertschätzen
-Arbeitnehmer nicht bedrohen
-Freizeit der Arbeitnehmer
respektieren
-Mehr investitionen
-Mehr als 20 Tage Ferien
-Keine 43h bei Dreischicht
-Keine Kündigen vor Weihnachten
-Keine Kündigungen kurz vor der
Pension
-Mehr Sicherheit
-Mehr Umweltschutz
.......etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hartchromwerk Brunner ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl ich bereits einige Jahre im Unternehmen tätig bin, ist mein Aufgabengebiet nach wie vor abwechslungsreich und interessant
Die Tätigkeit im Verkauf war spannend und abwechslungsreich. Man hatte Einblicke in verschiedene Projekte und konnte teilweise eigenständig arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartchromwerk Brunner ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation liess zu wünschen übrig. Informationen wurden nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, und Transparenz fehlte in vielen Bereichen.
Informationen kommen oft zu spät oder widersprüchlich. Strukturierte Kommunikation wäre dringend nötig.
Von Vorgesetzten zu Arbeitnehmern ist bis auf Einschüchterungen und Bedrohungen keine vorhanden.
Arbeitgeber Komunizieren nicht, z.b bei Bestellung Kommt einfach.
sehr schlechte kommunikation teilweise keine kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und die Firma beteiligt sich, gekoppelt an eine Verbleibsvereinbarung.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es fehlte an klaren Perspektiven für Mitarbeitende.
Es wird wenig in die Entwicklung von Mitarbeitenden investiert. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartchromwerk Brunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hartchromwerk Brunner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartchromwerk Brunner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartchromwerk Brunner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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