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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich das er zuhört wenn man etwas sagt.
Trotz Personalmangel haben wir eine HR die auch Deutsch versteht
sorgt sich um unsFindet bei Problemen immer eine Lösung
Er hört gut zu, und probiert Sache zu ändern wenn er merkt, dass seine Arbeiter es brauchen
Weiss nicht da ich schon seit vielen Jahren nicht mehr dort arbeite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe im Service Orthopädie und Traumatologie (HFR) eine sehr negative Erfahrung gemacht. Die Kultur ist aus meiner Sicht rassistisch und super hierarchisch. Als Assistenzärztin/Assistenzarzt wartet man teilweise stundenlang während Sprechstunden vor der Tür von Leitenden oder Oberärzten, nur um eine Meinung zu bekommen. Direkte Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum statt.
Die Oberärzte werden nicht direkt angesprochen, alles läuft über die Hierarchie – das macht den Alltag unnötig schwer und kostet enorm Zeit und Energie. Der Umgangston ist teilweise sehr ...
Nicht neutral zu sein seine Präferenz zu haben zwischen angestellten.
Das es keine Dankbarkeit mehr zum Geburtstag oder Jubiläum gibt erst nach 25 Jahren.Heute nicht selbsteverständlich das jemand 25 Jahre in der selben Firma verbringt
Schlechte Büroorganisation. Arbeitsplatz nicht arbeitsgerecht eingerichtet
Eigentlich gar nichts. Kommt mir nichts in den sinn
Verbesserungsvorschläge
Ja neutral zu sein.
Wenn ein Chef fûr alle Standorte sein soll, müsste man min 1 Tag die Woche verbringen nicht nur für Sitzungen
arbeitsplatz besser einrichten mit neuen Tischen und Stühlen
Erhöhen Sie die Pausen und bieten Sie Massagen oder die Möglichkeit, ein kurzes Nickerchen zu machen
Wir brauchen Inzentiven, so dass Angestellte Lust haben, die Lage zu verbessern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HFR Fribourg Hôpital cantonal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach arbeitskollege netter
Alle sind immer krank und kommen nicht arbeiten aber sind bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Niemand schaut zu den Leuten, Niemand schaut zu den Lehrlingen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HFR Fribourg Hôpital cantonal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HFR Fribourg Hôpital cantonal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HFR Fribourg Hôpital cantonal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HFR Fribourg Hôpital cantonal als eher traditionell.
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