Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Internationalität
Die persönliche Handlungsfreiheit
Interessante Arbeitsinhalte mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten; internationale Ausrichtung des Unternehmens, Einblick in viele (Themen-)Bereiche; Vertrauensvorschuss (Freiraum, der verantwortungsbewusst gefüllt werden muss); respektvoller Umgang untereinander; Verlässlichkeit; Verständnis für private Belange; hohes Maß an Flexibilität ("geben und nehmen")
Das Denken in Generationen prägt den Alltag. Kurzfristige Quartalsoptimierungen gibt es nicht. Ich arbeite gerne bei HOPPE und mag das Unternehmen sehr.
Festhalten an den Kernstandorten (noch!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der extreme Formalismus
Dass sehr selten ein Bonus ausgezahlt wird
Narzistischer und unrespektabler Führungsstil, der sich auf alle Führungsebenen überträgt. Dadurch wird Kreativität und Engagement im Keim erstickt!
Relativ lange Reaktionszeit bei Veränderung oder Erkennen von Schwachstellen
Besser werden kann man immer, aber da ist absolut nichts, was ich richtig schlecht finde
Verbesserungsvorschläge
Auf die Sozialkompetenz der Führungskräfte achten
Jüngere und innovative Führung, die eine angstfreie und ehrliche Kommunikation sowie einen offenen Umgang miteinander ermöglicht! Es geht so viel Energie und Kreativität verloren!
Relevanteste Herausforderungen schneller und agiler umsetzen - und dafür untergeordnete Themen nachrangig priorisieren oder sogar weglassen
Ein wenig mehr Frische würde es einfacher machen, neue MA zu gewinnen.
Werden intern vermittelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HOPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch ist der Zusammenhalt in meiner Abteilung okay. Aber es kommen immer mehr neue Mitarbeiter, denen das Arbeitsumfeld nicht so wichtig ist.
Guter Zusammenhalt im Team; Vertrauen und Verlässlichkeit durch langjährige Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir tun vor allem die Lehrlinge leid, die kaum bis keine Perspektiven aufgezeigt bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HOPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOPPE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HOPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur