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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz-Ich fand es das erste Jahr noch schön in dem Betrieb, hauptsächlich weil ich wieder eine Stelle hatte und nicht Arbeitslos war und man bereit war mir die Maschinen zu zeigen.
-Viele verschiedene Produkte die man produzieren durfte.
-Sicherheitsschuhe werden nicht bezahlt
-Suva Vorschirften und Gesetze werden teilweise ignoriert.
Und das beste zum Schluss, wenn man Zwischenzeugnisse und Arbeitszeugnisse austellt, dann im nachhinein bei einem Personalbüro Aussagen tätigt, die sich nie und nimmer mit den Zeugnissen decken... Naja das sagt so ziemlich alles.
-Führungsstruktur klären.
-Sich an Sicherheitsvorschirften halten was z.B Arbeitschuhe betrifft, die nicht bezahlt werden.
-Aussendienstmitarbeiter... für Aufträge, statt immer im Büro zu sitzen und zu warten.
-Website mal ansatzweise funktionstüchtig machen....
-Führungskompetenzen und Sozialkompetenzen überdenken.
-Anständige Löhne zahlen.
-Verantwortung zeigen.
-Dem Arbeitgeber muss klar werden das er für jedes Schicksal im Betrieb mitverantwortlich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Huner Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Der Zusammenhalt unter den Arbeitnehmern ist gut, trotzdem ist es von Vorteil nicht jedem blind zu vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huner Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Das Gehalt von mir und einigen anderen war unterirdisch. Wäre interessant zu sehen wie viel sich diese selbsternannten "Chefs" abschröpfen.
-Wenn man viel Geld verdienen will, darf man nicht in diesem Betrieb arbeiten, das lohnt sich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurdest du in die Familie hineingeboren? Nein? Dann nicht, man sagt stehts man will gut ausgebildete Mitarbeiter, will aber nicht dafür zahlen und bildet auch selber keine Lehrlinge aus.
Karriere - Keine
