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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation. Mein Chef hat immer ein offenes Ohr für mich
Ein spannender Arbeitgeber mit einer familiären und wertschätzenden Unternehmenskultur. Die Kommunikationswege sind angenehm kurz, und es wird auf Augenhöhe diskutiert – jede Stimme zählt. Besonders hervorzuheben ist der Fokus auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, was die igeeks ag zu einem attraktiven und inspirierenden Arbeitsplatz macht. Darüber hinaus überzeugt das Unternehmen durch den Einsatz modernster Technologien, die das technische Team – vom Supporter bis zum CTO – täglich weiter voranbringen.
Familiärer Zusammenhalt
Das Verständnis für einander. Die Sozialleistungen sind über dem Standard. Sehr angenehme Vorgesetzte.
Offene Kommunikation, wenn Probleme auftauchen, werden diese umgehend angegangen. Von Mitarbeitenden, die sich nicht im Team einfinden können, trennt man sich nicht erst nach Jahren sondern sucht das Gespräch frühzeitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik gehörte zum Tagesprogramm vom Management gegenüber den Mitarbeitern und zum Teil auch unter den Mitarbeitern selbst.
Ich wurde in der ersten Arbeitswoche stark ermutigt, eine Bewertung auf Kununu abzusetzen. Praktisch alle brechtigte Kritik hier auf Kununu, wurde gelöscht.
- Fachlicher Umgang mit Lernenden (Ziel sollte es sein, dass ein Lernender bis hin zur Lehrabschlussprüfung in der Firma bleibt und diese besteht!)
Verbesserungsvorschläge
Einbildung ist auch eine Bildung und beginnt im Kopf
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Finde ich gibt es keine
Ich hätte es sehr geschätzt, wenn Entscheidungen begründet worden wären und diese Entscheidungen sich nicht immer wieder verändert hätten.
Bitte nehmt Kritik ernst, auch wenn diese unberechtigt erscheint. Es gibt immer einen Hintergrund für die Unzufriedenheit, auch wenn dieser für euch keinen Sinn macht. Nehmt jemand externen dazu, wenn es persönlich wird, aber nicht einen langjährigen Freund, welcher seine Meinung schon gebildet hat.
Ich sehe hierbei viele Verbesserungsvorschläge, ich fasse die wichtigsten zusammen:
- Erhöhter Miteinbezug der Mitarbeiter und dessen Förderung (gilt vor allem für Lernende
- Klare Hierarchien schaffen und Lehrlingsausbilderfunktion integrieren/stärken
- Interne Kommunikation stärken
- Mitarbeiterabgänge verhindern, indem man Kernprobleme intern erkennt und angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von igeeks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die haben alle das sagen
Ich als älteres Semester kann mich hier nur positiv äussern
Auch ältere Kollegen finden sich super ins Team ein
Das Team ist sehr Jung, aber auch tolerant.
Schwierig einzuschätzen da es sich um ein junges Team handelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von igeeks ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Positiv am Management war, dass es die Mitarbeiter unterstützte, wenn Kunden unsachlich wurden, und sogar mit einer Kündigung des Kunden drohte.
Ich fand es oft schwierig, die Entscheidungen des Managements nachzuvollziehen, da Erklärungen selten gegeben wurden. Diese Entscheidungen änderten sich zudem häufig ohne ersichtliche Gründe.
Es wird erwartet, dass man zu einem bestimmten Prozentsatz verrechenbar ist, was nachvollziehbar ist. Ich habe jedoch beobachtet, dass die Zeiterfassung neuer Mitarbeiter oft schon im ersten Monat der Probezeit kritisiert wurde. Bei Fragen zur ...
Sachlich gesprochen ist dies leider der Punkt der mit am ungenügendsten ist. Das Verhalten des MGMT (Geschäftsleitung, HR und auch Teamleads) gegenüber den Lernenden sowie auch den anderen Mitarbeitern ist meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig. Realistische Zielsetzungen kommen leider nicht vor und man merkt auch hier wieder (leider) die ständigen Wechsel in der Belegschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt was man möchte wenn es nötig ist.
Weiterbildung wird unterstützt, und es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach der Lehre kann man je nachdem, wie gut man war, weitermachen.
Weiterbildung wird finanziell gefördert.
Keine grosse Chance auf Persönlichkeitsentwicklung / Angebot für Weiterbildung ist vorhanden, jedoch, so vermutet man, in erster Linie aufgrund der Chancen für die Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- igeeks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet igeeks besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen igeeks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei igeeks als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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