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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (5)
    55.555555555556%
    Genügend (4)
    44.444444444444%
    2,05
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Intamin AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,05 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Boss hat immer recht!!!!!

Verbesserungsvorschläge

  • Menagementschulung hilft nicht, wenn "Problemverursacher" diese sowieso meiden

Pro

Interessante Aufgaben

Contra

Umgangsformen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Intamin AG
  • Stadt
    WOLLERAU
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 23.Okt. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Intamin AG
  • Stadt
    WOLLERAU
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

sehr "gestresste" Atmosphäre
Zielsetzungen lassen nichts anderes zu

Vorgesetztenverhalten

Führungserfahrung = Null!
Vielfach lauter, der Sache nicht förderlicher Umgangston.
Führen - ist nicht - nur fordern
Schulungen sind angezeigt ...

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt kann leider nicht gedeihen, weil 90% mit den Aufgaben&Zielen überfordert sind...

Interessante Aufgaben

Produktbedingt super!
Welcher Ing. möchte nicht mal eine Achterbahn bauen?
Sehr fordernde arbeiten - doch man kann auch Vieles lernen und es macht Spass, wenn man die Leute auf irgendeinem Youtube-Video während der Fahrten lachen sieht.

Kommunikation

Mail ... Mail ... Mail ... :-(
täglich 50Mails beantworten lässt vielfach kein vernünftiges Arbeiten zu.
Vielfach sehr rauer Umgangston. Vielfach ist das bewusst so gewollt. (Einfach nur schade)

Gleichberechtigung

es gab zwar noch keine Organigramm
doch eine Hierarchie existiert
es gibt gut & schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

denke ganz ok - kann nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Führungs-/Organisationsbedingt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung/Schulung
Man beschränkt sich auf das absolut Notwendigste.
Das hängt halt mit dem bereits beschriebenen zusammen.

Gehalt / Sozialleistungen

Standard - soweit ok.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits von den anderen erwähnt ...
Halt "Boxen" und isoliert ...
dem einen passt's, dem anderen nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fair trade konnte ich nicht feststellen.
Umwelt: denke da hält man sich an die Normen
Sozialbewusstsein: hmmmmmmmmmmmm....

Work-Life-Balance

exgüse ...?
Hab hier Mühe, sinnvolles Feedback zu geben.
1. Arbeit macht froh ...
2. Zweitens - der Tag hat 24h und dann kommt ja noch die Nacht
3. selbstverständlich darf man auch im Krankenstand arbeiten.

Image

Ich wünsche mir, dass Fehler erkannt und benannt werden.
Dass klare Massnahmen und Ziele (machbare, erreichbare) definiert und hoffentlich bald umgesetzt werden.
Jeder hat Stärken und Schwächen - richtig eingesetzt (gewürzt), könnte die "Suppe" viel besser schmecken!
Es gibt sehr viel Verbesserungspotenzial - wer weiss, vielleicht erkennt man das mal und setzt sogar einiges um. .......... step by step ......

Verbesserungsvorschläge

  • Organigramm erstellen, klare & messbare Zielformulierungen (Wunsch, Machbar, gut, weniger gut, schlecht) definieren, Stärken & Schwächen der MA bewusster und besser einsetzen, Teamarbeit fördern, Umgangston klar festlegen und zuvor genau definieren was darunter zu verstehen ist, Richtlinien erarbeiten und immer wieder schulen, fairer werden, keine MA herauseckeln, vernünftiger werden, besser werden - dem Produkt zuliebe!

Pro

Das Produkt Achterbahn ist hochinteressant
interessante Lieferanten

Contra

Führungsstil inexistent
Zielsetzungen zu hoch
fehlende Einführung & Schulungen
Organisation und interne Abläufe / Abstimmen der laufenden Arbeiten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Intamin AG
  • Stadt
    WOLLERAU
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (5)
    55.555555555556%
    Genügend (4)
    44.444444444444%
    2,05
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Intamin AG
2,05
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,01
92.515 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.675.000 Bewertungen