Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungThe corporate events (several parties towards the end of the year) are pompous. (whereas the money in the employee paydays would possibly bring longer-term entertainment).
Wie Probleme gelöst werden. Z.B. das Problem schlechter Bewertungen auf diesem Portal vor geraumer Zeit. Man kann diese intern angehen und versuchen die Probleme zu lösen oder man löscht die Unternehmen mit den schlechten Bewertungen hier einfach raus (betrifft Intamin Schaan). Sarkasmus off! Aber etwas ist wirklich gut, die Produkte und die/der ein und andere Kollege. Und top ist es für Rookies um Erfahrung zu sammeln und viel zu lernen, vor allem Technik und Design etc., Vorgesetztenverhalten ausgenommen.
- leider ein sehr chaotisches Umfeld (liegt u.a. auch an der Branche selbst), wobei das Arbeitsklima nachhaltig leidet
- die Führungspersonen werden nicht aufgrund der fachlichen Voraussetzungen, sondern ausschliesslich aufgrund von Beziehungen befördert
- quasi keine "Benefits" ausser des 1x monatlichen Obstkorbs
- Gleitzeit ist hier Schein: Das Unternehmen versucht, den Mitarbeitenden das Zubringen der arbeitsfreien Zeit wie beispielsweise der Mittagspause zu diktieren
- Auch gehaltstechnisch muss man mit Abstrichen rechnen; aufgrund des zunehmenden Einstellens von Personal vor allem aus ...
Even love. Blind to Internal Problems. Want to achieve goals without taking the first step? Threatening employees = absolute no-go.
Es ist so viel verlogen und stinkt zum Himmel, das ist schon phänomenal.
Uff, dafür gibt es Bücher, Seminare, Coaches etc., hat hier gar nicht so viel Platz um alles zu schreiben, aber: Als aller erstes eine Kultur einführen und Werte schaffen. Aber Achtung, das müssen zuerst die Führungskräfte vorleben! Und wenn die Vorbilder das dann einige Zeit erfolgreich gemacht haben, dann kommen weitere Schritte. Als nächster Vorschlag, sich einmal "richtig" mit den Kündigungsgründen auseinandersetzen, wenn man will erfährt man da nämlich sehr viel. Hier wäre vielleicht mal ein neutraler und aussenstehender Mediator ...
Listen to people more; don't threaten them when they ask for "more" (which is normal in other companies).
Der am besten bewertete Faktor von Intamin ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An Vielseitigkeit kaum zu toppen. Ein Stern Abzug da Vorgesetzte immer wieder mal ins Handwerk pfuschen und man später den .... wieder ausbaden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intamin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich ganz arg anstrengt und viel Sport treibt (am besten in der Mittagspause) und sich dann noch beim Vorgesetzten gerne dort aufhält, wo die Sonne nie hin scheint, oder von einer Unternehmerfamilie kommt, der hat gute Chancen.
