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Kantonsspital Aarau AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    41.379310344828%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (11)
    37.931034482759%
    Genügend (4)
    13.793103448276%
    3,33
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    0%
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    4,20
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Kantonsspital Aarau
Das Spital mit Kopf, Hand und Herz
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Mit rund 27‘000 stationären Patienten und knapp 500‘000 ambulanten Behandlungstagen gehört das Kantonsspital Aarau zu den grossen medizinischen Leistungserbringern im schweizerischen Gesundheitswesen. Wir sind das grösste Spital des Kantons Aargau und neben den Universitätsspitälern eines der grössten Zentrumsspitäler der Schweiz.

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Kennzahlen

Umsatz

647Mio

Mitarbeiter

4'400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit über 4000 Mitarbeitenden und mehr als 30 Behandlungs- und Diagnosezentren stellen wir die medizinische Grundversorgung für die aargauische Bevölkerung sicher, erbringen im Bereich der spezialisierten Medizin Leistungen auf universitärem Niveau und verfügen in der schweizweit auf wenige Institutionen konzentrierten Hochspezialisierten Medizin über Leistungsaufträge in insgesamt zehn Bereichen. Wir erbringen Leistung für unsere Patientinnen und Patienten – wir leisten unseren Beitrag mit Kopf, Hand und Herz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bilden aus und bilden weiter

Nachwuchsförderung und berufliche Weiterentwicklung liegen uns am Herzen. Die Aus- und Weiterbildung sind wichtige Eckpfeiler unseres Leistungsauftrages, gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeitende sind unser wichtigstes Gut. Ob fachärztliche, pflegerische, medizin-technische oder medizin-therapeutische, ob kaufmännische oder betriebliche Aus- und Weiterbildung, wir streben in allen Spitalbereichen nach höchster fachlicher Expertise und fördern individuelle Entwicklungen.

Wir arbeiten mit zahlreichen namhaften Berufs- und Fachhochschulen in der Schweiz zusammen und sind Miteignerin der Aargauischen Fachhochschule für Anästhesie, Intensiv- und Notfallpflege. Über 30 Kliniken und Abteilungen unseres Spitals verfügen als fachärztliche Weiterbildungsstätte über den höchsten Anerkennungsstatus A. Wir bilden aus und bilden weiter. Wir fördern Menschen mit Kopf, Hand und Herz.

2 Standorte

Für Bewerber

Videos

KSA Zertifizierungen
Medizinproduktetechnologe - Lehre am Kantonsspital Aarau (KSA)
Pilotprojekt: Gebären ohne medizinische Intervention
Highlights 2017

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir fördern Innovation

Zukunft beginnt im Kopf und mit der Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Das Kantonsspital Aarau setzt auf Innovation, sowohl personell als auch medizintechnisch. Am Kantonspital Aarau wird rege Forschung betrieben und gefördert – mit nationaler und internationaler Strahlkraft. Kreative Köpfe in der medizinischen Forschung und den Pflegewissenschaften sorgen für neue Erkenntnisse, die direkt unseren Patientinnen und Patienten zugutekommen. Neue Ideen aus sämtlichen Organisationseinheiten fliessen laufend in die Optimierung unserer Behandlungsprozesse ein. Darüber hinaus sichert unser hochmoderner Geräte- und Technikpark in sämtlichen diagnostischen, operativen und therapeutischen Bereichen die hohe Behandlungssicherheit und -qualität in unserem Spital. Wir investieren in innovative Technik und fördern Menschen mit Innovationsbereitschaft. Wir denken mit Kopf, Hand und Herz.

Wir leben das Miteinander

Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist der Schlüssel unseres Erfolgs. Wir pflegen spitalweit die fachliche und menschliche Zusammenarbeit, als Mitarbeitende untereinander sowie im Umgang mit unseren Patientinnen und Patienten. Die fachliche und menschliche Vernetzung im Kantonsspital Aarau ist gross. Respekt voreinander, Vertrauen ineinander und Offenheit sind die Basis unserer Zusammenarbeit, zwischen den Berufsgruppen und über die Hierarchien hinweg. Gegenseitige Wertschätzung ist ein zentraler Begriff unseres Unternehmensleitbildes. Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit sind weitere Garanten für das funktionierende Miteinander, für gelebte Vielfalt. Im Kantonsspital Aarau arbeiten über 4000 Mitarbeitende aus rund 80 Nationen. Wir bekennen uns zu unserer sozialen Verantwortung und sorgen für Fairness und Chancengleichheit. Wir leben das Miteinander, tagtäglich, mit Kopf, Hand und Herz.

Wir tragen Sorge

Hohe Leistungsbereitschaft setzt den sorgsamen Umgang mit unseren Ressourcen voraus. Neben dem Wohl der Patientinnen und Patienten geniesst auch das Wohl der Mitarbeitenden am Kantonsspital Aarau hohe Priorität. Mit seinen Anstrengungen für grösstmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeitmodelle, mit seiner preisgekrönten Kindertagesstätte, durch seine aktive betriebliche Gesundheitsförderung sowie durch regelmässige Mitarbeiteranlässe, Sport- und Freizeitangebote schafft das Kantonsspital Aarau die Voraussetzungen für eine gute und nachhaltige Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden. Führungskompetenz und eine offene Gesprächskultur sorgen trotz hoher Leistungsanforderung für eine Atmosphäre des Vertrauens und des persönlichen Wohlbefindens. Wir tragen Sorge zu unseren Patienten und zu unseren Mitarbeitenden. Wir tragen Sorge zu Kopf, Hand und Herz.

Wir bieten etwas

Das Kantonsspital Aarau bietet mit seinem breiten medizinischen, diagnostischen und therapeutischen Leistungsspektrum auf universitärem Niveau, mit seiner hochmodernen Infrastruktur und einer gelebten Kultur des wertschätzenden Miteinanders beste Voraussetzungen für die persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung in allen Gesundheitsberufen. Eine zeitgemässe Entlöhnung sowie fortschrittliche und familienfreundliche Arbeitsbedingungen tragen zur Attraktivität unseres Spitals als Arbeitgeber bei. Nicht zuletzt auch der stadtnah gelegene Arbeitsort inmitten einer preisgekrönten Parkanlage sowie seine geografische Lage im Schweizer Mittelland, nahe den Städten Basel, Bern und Zürich sprechen für uns. Das Kantonspital Aarau bietet etwas – Hand aufs Herz! Wir sind das Spital mit Kopf, Hand und Herz. 

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Überzeugen Sie uns bereits mit Ihrem vollständigen und ansprechenden Bewerbungsdossier. Zeigen Sie uns in Ihrem Bewerbungsschreiben warum Sie für die ausgeschriebene Stelle die richtige Person sind, indem Sie Ihre Fähigkeiten, Ihre Interessen und Ihre Motivation darauf beziehen. Gestalten Sie den Lebenslauf tabellarisch und übersichtlich. Senden Sie uns bitte die kompletten Arbeitszeugnisse und Diplome.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.ksa.ch/jobs .

Wo angegeben (je nach Stelle unterschiedlich) verwenden Sie bitte die online Bewerbung, ansonsten freuen wir uns über die elektronische Zusendung Ihrer Unterlagen. Für Fragen wenden Sie sich bitte an die Bereichspersonalleiterinnen oder schreiben Sie uns eine Mail für eine Spontanbewerbungen.


Auswahlverfahren

Informationen zum Recruiting-Prozess

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und werden diese mit grossem Interesse prüfen. Nach einer sorgfältigen Vorselektion entscheiden wir über die nächsten Schritte. Unsere Top-Kandidatinnen und Kandidaten laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Die weiteren Schritte sind wie folgt:

  • Erstes Vorstellungsgespräch
  • evtl. zweites Vorstellungsgespräch
  • bei Bedarf Schnuppertag
  • Einholen von Referenzen
  • Klärung Anstellungsbedingungen
  • Anstellungsentscheid.

Kantonsspital Aarau AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,33 Mitarbeiter
4,20 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur sagen, es war einfach ein Hammer-Team, thxs, was fun, see you folks. Wir haben viel gearbeitet aber auch viel gelacht. Schade hatte ich nur einen befristeten Vertrag. Ich wäre gerne geblieben. Ich denke oft ans KSA und die Leute und hoffe nach meinem Auslandaufenthalt wieder zurückkehren zu können. Take good care

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kantonsspital Aarau AG
  • Stadt
    AARAU
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Toll

4,77
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kantonsspital Aarau AG
  • Stadt
    AARAU
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern auf Team-Ebene kann noch überzeugen. Auf Führungsebene bzw. zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist es stark abhängig von der Abteilung/Bereich in dem man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten. Dies zieht sich durch sämtliche Bereiche des Hauses. Diese Defizite gilt es durch gezielte Maßnahmen der Personalabteilung (ich sage bewusst nicht Human Ressources, HR) zu verbessern. HIER ist das größte Verbesserungs-Potential des Hauses zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Die Situation im Hause lässt das kollegiale Zusammensein stark in den Vordergrund treten; ist jedoch vom jeweiligen Bereich abhängig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend, was die Informatik angeht...

Kommunikation

Hier gibt es eindeutige Schwächen: Die Bereiche tauschen sich zu wenig untereinander aus. Eine Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird verbal beschworen, ohne sich in im Alltag wiederzufinden.

Gleichberechtigung

Defizite sind auch hier zu finden, jedoch mehr in den Köpfen der männlichen Mitarbeiter, als in der hierarchischen Struktur des Hauses.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gab es meiner Erfahrung nach keine Auffälligkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Das Thema ist gelinde gesagt unterdurchschnittlich ausgeprägt, was nahezu unfassbar ist, wenn man bedenkt, dass ich von der Informatik spreche; eines der am stärksten wandelbaren Berufsfelder unserer Zeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Die oben genannten, defizitären Punkte werden durch eine gerechte Vergütung erleichtert. Jedoch weist auch hier die lokale Presse auf ungewöhnlich hohe Gehälter/Honorare der elitären Ärzteschaft des Hauses hin.

Arbeitsbedingungen

Wieder kann ich nur für die Informatik sprechen: es wurde viel aufgeholt, was in den letzten Jahrzehnten liegen geblieben ist. Ein großes Lob an die entsprechenden Teams des Bereiches.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema ist weder übermäßig präsent, noch sind Defizite zu verzeichnen.

Work-Life-Balance

Ist definitiv nicht möglich (in der IT). Hier wird es vorgelebt, das 50+ Stunden die Norm sind. Mit den entsprechenden Ergebnissen bei den Mitarbeiter-Ausfällen.

Image

Subjektive Betrachtung meinerseits und sicherlich nicht aussagekräftig: die Höhen und Tiefen der letzten Jahre, wurden in den Medien besprochen und haben sicherlich zur Verschlechterung des Images beigetragen.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte schulen, hinsichtlich des Umgangs mit Mitarbeitern.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten für die IT-technischen Bereiche schaffen. (Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung stellen!)
  • Fehlerkultur: Ein Begriff, der im KSA noch nicht bekannt ist.
  • Flexible Arbeitszeiten werden nur bedingt und zähneknirschend geduldet.
  • Insgesamt ist die Personalabteilung eine verwaltende und nicht fördernde Institution des KSA. Obwohl es Mitarbeiter/innen gibt, die genau wissen, was notwendig wäre. ...

Pro

Der Teamgeist unter den Mitarbeitern ist bemerkenswert. Das Aufgabenfeld ist interessant und die alltäglichen Herausforderungen werden nie langweilig. Es gibt Mitarbeiter, die man nicht vergisst.

Contra

Die Führungsebenen sind definitiv nicht daran interessiert, Mitarbeiter zu fördern, es sei denn, es liegt in persönlichen Interesse des Einzelnen. Natürlich gibt es Ausnahmen; seltene Ausnahmen. Wach bitte auf, liebes KSA und komme auch in dieser Hinsicht im 21. Jahrhundert an.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Kantonsspital Aarau AG
  • Stadt
    AARAU
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre ausführliche Rückmeldung. Ihnen wäre ich für ein persönliches Gespräch sehr dankbar und freue mich, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen. Thomas Mauchle, Leiter Personal

Thomas Mauchle
Leiter Personal


Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    41.379310344828%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (11)
    37.931034482759%
    Genügend (4)
    13.793103448276%
    3,33
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,20
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Kantonsspital Aarau AG
3,36
30 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,26
79.974 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen