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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher familiärer Umgang. Kleine Gesten durch das Jahr. Innovativ. Endlich EPIC einführen und dadurch effizientere Administration. Angenehmer Personalrestaurant. Kleinere Pensen, Wiedereinstieg und Quereinstieg sind möglich.
Kurze schnelle Wege. Innovativ
Dass das Spital Nidwalden ein Unternehmen der LUKS Gruppe ist. Hoffentlich werden die Synergien auch konsequent genutzt, ohne dass die Vorteile des Regionalspitals verloren gehen
Sehr modernes und soziales Unternehmen. Legt sehr viel Wert auf Menschlichkeit, ohne die Wirtschaftlichkeit aus den Augen zu verlieren. Sehr gutes Arbeitsklima.
Total Gleichberechtigung.
Tun mehr als Gesetz verschreibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichgültigkeit
Gleichgültigkeit, kein Interesse was zu verändern oder zu handeln. Bedeutet Stress und Arbeit.
Mitarbeiter bei Problemen mit Vorgesetzten und bei hoher Arbeitslast nicht ernst nehmen und diese lieber gehen lassen oder zu entlassen, wenn sie sich wehren statt das Problem am richtigen Ort einzupacken. Sehr langsam und träge bei Änderungen und Anpassungen.
IT-Integration mit dem LUKS sollte schneller gehen
Es wie überall auch Zeit für gewisse Anliegen braucht, bis sie Gehör finden. Andererseits macht diese Zeit machmal viel aus& wir überspringen einen Entwicklungsschritt, da wir nicht jeden Hype mitmachen
Verbesserungsvorschläge
Zuhören!
Gemischte (Personal) St. machen und nicht nur Kindergarten auf der Abteilung.
Viele Fehler, können keine Prioritäten setzten, langsames arbeiten und viel Gerede um nichts, Pat. Gefährdung!!!
Schwache Vorgesetze mit Coaching zur Besserung im Umgang mit Mitarbeitern zu bringen oder sie auswechseln, damit die Mitarbeiter bleiben. Die Vorgesetzte stützen bzw. entlasten, in dem sie selber eine Stv erhalten, da auch sie scheinen unter der Arbeitslast zu leiden. Ermöglichung die Überstunden zu beziehen und bessere Entlöhnung.
Mir kommt es vor, dass es erwartet wird, dass die Mitarbeiter sich mehr engagieren und leisten sollen als was normal und angemessen wäre, damit man auf Mitarbeiterlöhne sparen kann. Damit aufhören, es ...
Zuhören und handeln!
Noch intensiver und auf Augenhöhe mit dem LUKS zusammenarbeiten
Seien Sie Ihrem Leitbild gerecht „ Herzlich, Individuell, Professionell“ nicht nur auf Kunden bezogen sondern auch auf das Personal!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Nidwalden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante interdisziplinäre Arbeit.
Möglichkeit sich in Projekten zu beteiligen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Nidwalden ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mag ich dich, bekommst du alles.
Wer Mund aufmacht oder eigene Meinung besitzt- wird rausgemobbt!
Regelmässig grosszügige Überstunden, weil zu viel zu tun ist für das gesamte Pensum vom Team. Es wird überhört und die Überstunden kann man nie wirklich vernünftig beziehen.
Es wird immer gesagt, dass es in der Zukunft weniger sein wird, aber dies habe ich bisher nie festgestellt...es war eher immer mehr aufgrund Epic, Rekrutierung, Einarbeiten und und und.
Meine Ferien habe ich mehrmals verschoben und aufgrund meiner gut gemeinten Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien, hatte ich bisher suboptimale Ferienwahl und -länge.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Haus zu klein
Behaupten schön, dass WB gefördert wird, aber danach stimmt es nicht und wird wenig bewilligt oder finanziell übernommen.
Karrieremöglichkeiten kaum möglich in dem Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsspital Nidwalden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kantonsspital Nidwalden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsspital Nidwalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Nidwalden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Kantonsspital Nidwalden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kantonsspital Nidwalden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege