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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde die Arbeitszeiten angenehm. Bei schönem Wetter können wir mit den Kinder auch im Hof arbeiten. Kinderbelegungszeiten für die Eltern sind flexibel.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

....dass Unstimmigkeiten im Führungsteam seit Jahren unlösbar sind und dies bis unten zu spühren ist.
Halbtagesausflüge mit den Kinder nicht erwüscht sind.
Mangelhafte Organissation.
Mangelhafte Hygiene und Sauberkeit. z.B. Staubig, Boden schmutzig, Spielsachen werden nicht regelmässig oder gar nie gereinigt. Im WC werden die "Häfeli" der Kinder nach Gebrauch nur kurz mit Wasser ausgespühlt...)
Im Hof/Garten vermodern die Spielgeräte. Defekte Spielgeräte werden nicht oder nur mangelhaft geflickt.
Eigeninitiatinven werden zu wenig unterstützt
Es wird als Selbstverständlich angeschaut, dass die Vorbereitungszeit ...
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Verbesserungsvorschläge

Die Mittarbeiter in ihrer Arbeit possitiv unterstützen, indem genügend Vorbereitungszeit für Projekte gewährleistet und die Arbeit gewürdigt wird.
Bessere Organissation erleichtert die Arbeit an der Basis und erlauben auch Halbtagesausflüge.
Zusammenarbeit in der Leitung verbessern. So werden Kapazitäten für die Arbeit mit dem Team und den Kinder und dem Unterhalt der Räumlichkeiten frei.
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Aktuelle Stimmung

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