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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veränderungen sind grundsätzlich OK, man sollte aber auch die Mitarbeiter darauf vorbereiten und sie nicht einfach ins kalte Wasser schmeissen.
Home office
Innovativ, modern, dynamisch, zukunftsorientiert.
Das Homeoffice gut möglich ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Macht Personen krank
Kündigung aus heiterem Himmel trotz Arbeitsunfähigkeit, kein Gespräch wurde gesucht. Allgemein schlechtes Arbeitsklima: Burnouts scheinen an der Tagesordnung zu sein. Psychische Gesundheit ist egal, Geld scheffeln steht im Zentrum.
Keine fixen Bürogebäude, es wird gespart wo es geht. Nicht einmal WLAN ist verfügbar: Die Mitarbeiter werden aufgefordert mit dem Handy zu hotspotten.
viele Schnellschüsse, total dem Aktionismus verfallen, chaotisch, unprofessionell, es gibt keine Struktur oder Prozesse, jeder macht wie er will, total ineffizient
Firmenkultur. Vorschläge/Verbesserungen werden nicht ernst genommen
Probleme nicht greifbar und dementsprechend auch nicht änderbar. Ewige Ausrede, dass man ein Startup sei.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Fokus nicht nur auf Kunden legen, Wachstum ist gut, aber man muss auch intern wachsen -> Personell, Mitarbeitergespräche einführen, Arbeitsprozesse definieren, umsetzen und leben! Es ist kein Start-Up-Unternehmen mehr…
Kommunikation verbessern
Interne Schnittstellen klären und nicht immer Blitzentscheidungen treffen. Produkte endlich weiterentwickeln und nicht immer Neues bringen. Nur Kernprodukte sind wirklich gut.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von KLARA Business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Empfinde ich als sehr positiv. Egal wann, man bekommt schnell Feedback und Unterstützung. Auch aus den anderen Teams.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLARA Business ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht greifbar, Mitarbeiterinputs werden kaum wahrgenommen, erst wenn es eskaliert wird sich die Situation mal angeschaut..
Von oben herab. Wie in alten Zeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Interesse Mitarbeiter zu fördern, kein Entwicklungspotential vorhanden, auf Mitarbeiterwünsche wird kaum oder gar nicht eingegangen
Gutes Niveau. Weiterbildungen werden unterstützt und geschätzt.
Leider gar nicht an der Weiterbildung beteiligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLARA Business wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KLARA Business schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLARA Business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLARA Business als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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