Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandyeigentlich alles, doch besonders Hervorzuheben ist die Arbeitskultur und der Teamgeist
Tolle Atmosphäre
Er Macht sich Gedanken über seine Mitarbeiter. versucht ein Kompromiss zu finden zwischen Mitarbeiter als Mensch und Profit (Überlebens wichtig) als Unternehmen.
Er Versucht den Arbeitsort so gut als Möglich zu Einem Ort der Zufriedenheit zu machen,
und Jedem Mitarbeitendem Gerecht zu werden.
Was in dieser Grösse nicht immer möglich ist.
Sozialleistungen stehen sehr Hoch und es wird immer nach neuem Ausschau gehalten.
Es wird mit der Zeit gegangen und versucht sich immer Aktuellen Bedürfnissen anzupassen.
Allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz.
kümmert sich um seine angestellten. macht sich zumindest darüber Gedanken und versucht es umzusetzen
wer sich nicht fürchtet, wird am Anfang mit sofortiger Kündigung bedroht und dann gekündigt. Dieses Rezim fürchtet jede Art von Opposition. Das sind Dinge, die einfach gefährlich für das offizielle Narrativ sind. Das soll ein klares psychologisches Ziel für alle Mitarbeitern Kliniken Valens sein, wie man dem Chef begegnen würde und wie weit ein Chef wirklich gehen kann, wenn man keine Angst mehr hätte. Ist das überhaupt eine Demokratie in der Schweiz?
Wurde alles beschrieben
dchlecht ist eigentlich nichts, wie oben erwähnt eher verbesserungswürdig
Manchmal träge Prozesse.
Wachstumsgeschwindigkeit.
Oft mehr ein „gebastel“ aufgrund der priorisierungen von Aufträgen.
Die vorgesetzten werden zu wenig Hinterfragt.
Die Möglichkeiten und Ideen der teilweise sehr Guten Ideen der Mitarbeiter gehen dadurch leider unter. Das Entwicklungs- Potenzial wird zu sehr eingedämmt.
bin zufrieden, vielleicht einbisschen mehr geld und mehr teuerungsausgleich, ansonsten top
PDL austauschen.
Mitarbeiter schätzen, fair entlöhnen.
Leitlinien erneuern!!
Fokus: Komunikation-wichtige Rolle - explizit Pflegequalität und Arbeitsbedingungen zu verbessern!Drohen, geht eben schneller als diskutieren und Lösungen zu finden. Ich versuchte, die Drohungen auf eine sachliche Ebene und zum Thema Pflegequalität und Arbeitsbedingungen zu bringen. Ohne Erfolg
Modernere Bedingungen schaffen (HomeOffice etc.).
Kein Mikromanagement betreiben.
neue Pflegedirektion
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Valens ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spannender Bereich!
Die Mitarbeiter haben eine Freie Gestaltung am Arbeitsplatz,
sofern das Eingehalten wird was der Vorgesetzte Möchte
neue Ideen werden nicht geduldet
Interessant und vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Valens ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Chef hat Macht, denn er hat Einfluss auf das Verdienst, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeit seiner Mitarbeiter. Es ist aber wirklich sehr schlecht, wenn Vorgesetzte ihre Macht nutzen, um ihre Wünsche durchzusetzen, etwa indem sie mit Abmahnung, Kündigung, Versetzung und Nichtbeförderung drohen. Was man aber klar machen muss, ist, dass ein so Führungsstil und so eine Leitfigur so brutal im Inneren gegen alle Anzeichen von Liberalität vorgeht.
Ich habs selbst gesehen, unmöglich! Unfair, bestechlich, verlogen!
Dies kommz stark auf den Mitarbeiter an. Der Arbeitgeber als gesamtsystem bevorzug (persönliche Meinung) die klassichen „Ja sager“, mit einem gewissen Wiederstand des Mitarbeiters wird aber auch ein hartnäckiger Mitarbeiter geschätzt.
Wenig Wertschätzung für Pflegepersonal!
Oft werden die Mitarbeiter in der Theorie einbezogen, Jedoch wird die Umsetzung Strickt von den Vorgesetzten Vorgegeben. Daher trauen sich wenige noch etwas zu sagen, damit Sie mit den Vorgesetzten nicht "Anstossen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt man von da - kann man alles machen. Sonst wird man rausgeekelt.
wird unterstützt
Keine gute Möglichkeiten
Fast unmöglich, Vätterliwirtschaft
Leider Oftmals nur Förderung von Weiterbildungen für Vorgesetzte.
