Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass insbesondere die Vielfalt an Dienstleistungen und Produkten, die durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Providern entsteht, als positiver Aspekt hervorzuheben ist. Diese bietet grundsätzlich wertvolle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten – sofern den Mitarbeitenden tatsächlich die Gelegenheit gegeben wird, sich aktiv damit auseinanderzusetzen.
Extrem viel Flexibilität wie man seine Arbeit gestaltet. Es wird viel verlangt, dafür hat man auch Freiheit. Man kann sich weiterentwickeln. Globales Unternehmen.
flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, spannende Projekte mit internationalen Top-Firmen als Kunden, guter Lohn etc.
- Spannendes, wachsendes SAP-Consulting-Geschäft mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
- Starke Unternehmenskultur mit einem engagierten, globalen SAP-Team
- Neue strategische Partnerschaften mit SAP, die grosses Potenzial für Kunden und Mitarbeiter bieten
- Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten, sich über den eigenen Fachbereich hinaus weiterzuentwickeln
Moderne Arbeitsumgebung und faire Bezahlung sowie Karrierechancen für jüngere Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationspolitik in Bezug auf strukturelle Veränderungen und Entlassung von langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern.
Wertschätzung fehlt
Engagement wird kaum gesehen, gute Leistung wird selten anerkannt. Es gibt wenig echte Anerkennung, weder finanziell noch in Form von Entwicklungsmöglichkeiten.
Fehlende klare Kommunikation
Entscheidungen vom Management sind oft nicht nachvollziehbar, Informationen kommen spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Vieles passiert hinter verschlossenen Türen.
Karriereentwicklung = Fehlanzeige
Es gibt keine transparenten Karrierepfade. Weiterbildung und gezielte Förderung müssen meist selbst organisiert werden – proaktive Förderung durch das Unternehmen fehlt.
Bürokratische Prozesse & ineffiziente Strukturen
Viele Prozesse sind ...
Die schwache Führung, die mangelnde Transparenz, die fehlende Mitarbeiterkultur und Identität, die unzureichende technische Ausstattung sowie die eingeschränkten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten – und dass ältere Mitarbeitende ohne Wertschätzung einfach gekündigt werden!
Keine Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter in CH
Ihr erntet was ihr sät
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeitende
Regelmässiges und ehrliches Feedback sollte selbstverständlich sein. Leistungsträger und engagierte Kolleg:innen sollten gezielt gefördert werden – nicht nur die, die sich gut „verkaufen“ können.
Transparente und klare Kommunikation
Entscheidungen und strategische Ausrichtungen sollten zeitnah, offen und verständlich kommuniziert werden. Mitarbeitende wollen wissen, wohin die Reise geht – und warum.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten klar definieren
Karrierewege sollten transparent aufgezeigt werden – mit konkreten Anforderungen, klaren Perspektiven und aktiver Unterstützung durch Führungskräfte.
Weniger Bürokratie, mehr Eigenverantwortung
...
- Strukturierte Prozesse für das SAP-Consulting-Geschäft entwickeln – der
Wandel von Managed Services zu Consulting erfordert klare
Verantwortlichkeiten und einheitliche Methoden.
- Kommunikation und Transparenz weiter ausbauen – besonders in Bezug auf
die strategische Entwicklung und Entscheidungsprozesse.
- Onboarding- und Mentoring-Programme stärken, um neue Mitarbeiter
schneller und effizienter in Projekte einzubinden.
- Weiter in strategische SAP-Partnerschaften investieren, um sich langfristig als führender Anbieter im Bereich RISE with SAP & S/4HANA-Transformationen zu
etablieren.
Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter in CH dringend nötig, und nicht nur für den Osten oder Indien
Ihr erntet was ihr sät
Wer Beratungsdienstleistungen erfolgreich verkaufen möchte, sollte den Fokus konsequent auf die Mitarbeitenden legen – unabhängig von Alter oder Position. Ein Unternehmen ohne gelebte Mitarbeiterkultur verliert langfristig seine Identität und damit auch seine Seele.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kyndryl Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
people are supporting each other
Das Team ist global vernetzt, und man unterstützt sich gegenseitig – unabhängig von Standort oder Fachbereich. Es gibt eine tolle Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg, was gerade im SAP-Umfeld sehr wertvoll ist.
ArbeitskollegInnen sind sehr hilfsbereit
Der Zusammenhalt ist super und alles sind sehr hilfsbereit. Man kann alles fragen.
Welche Kollegen? Es verlassen immer mehr das sinkende Schiff
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyndryl Switzerland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kennt niemand und wird so bleiben weil man es so will
Kyndryl bemüht sich, sich als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen zu präsentieren. In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Das Unternehmen agiert im Wesentlichen als Wiederverkäufer von Dienstleistungen von Drittanbietern (MS, Google, Amazon) und verfügt über keine eigenständige Identität.
Kennt ja keiner
Die Firma ist grösstenteil absolut unbekannt...
spin off from IBM which is good and bad depending on the experience customers made. Beside this if now connection to IBM is made it is fresh - you create the image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die konsequente Auslagerung der Dienstleistungen bestehen lokal kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wird jedoch aufgrund des hohen Verkaufsdrucks in der Praxis selten wahrgenommen. Statt in die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden zu investieren, bevorzugt das Unternehmen, externes Wissen einzukaufen.
nicht für lokale arbeitskräfte
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Trainings oder durch den Austausch mit Experten weltweit. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich schnell weiterentwickeln.
Karriere im Osten und Indien möglich, CH ist out
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Man darf und muss lernen, um mit der Technologie Schritt zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kyndryl Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kyndryl Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kyndryl Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kyndryl Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kyndryl Switzerland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kyndryl Switzerland
Branchendurchschnitt: IT