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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen und unterstützung bei Weiterbildung und Kita möglichkeit.
Schöner Arbeitsplatz
Dienstplan rechtzeitig/ Selbstplanung
Pünktliche Lohnzahlung
Eigene Heimärzte
Innovative Arbeiten
Es gäbe viel zu tun und es gibt auch viele Mitarbeiter die auch zupacken würden.
Umgang mit den Bewohnern ist liebevoll und sehr gut, die Mitarbeiter bügeln schlechte Dinge weg.
- Die Mitarbeiter untereinander pflegen einen freundlichen und offenen Umgang - die Parkplätze sind zwar kostenpflichtig (1-2Fr pro Tag) jedoch günstig und vorhanden
- Pensionskasse und Sozialleistungen
Absolut nichts .. es war einfach schrecklich da zu arbeiten selbst die Parkplätze muss man bezahlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel, Berufsbildner sollten erst nach der Probezeit lernende übernehmen, Abteilungsprobleme werden nicht angegangen sondern hingenommen
Kommunikation, fehlende Wertschätzung und Respekt vor Mitarbeitenden und deren Rechten.
Keine Wertschätzung durch die Chefs.
Dieses Unternehmen könnte viel mehr sein, aber es wird durch Bürokratie, Inkompetenz in der Führung und ineffiziente Prozesse ausgebremst. Wer hier arbeitet, braucht eine hohe Frustrationstoleranz. Entscheidungen dauern ewig, Aufgaben sind oft sinnlos kompliziert, und wer sich einbringen will, läuft gegen Wände. Der einzige Vorteil? Man lernt hier, wie man nicht arbeiten sollte.
Es fehlt an Kultur und Entwicklungswille. Veraltete und nicht mehr zeitgemässe Strukturen, an denen verbissen und stolz festgehalten wird. Einige Betriebsblinde.
Verbesserungsvorschläge
Seit Beekeeper Zuviel Informationen,
Mehr Personal einstellen ( Pflege) vorallem qualifiziertes Personal nur dadurch kann gute Pflege Qualität gewährleistet werden oder Abteilung schließen und Personal verteilen.
Wichtige Basics Transfer/ Umgang Lifter …Prophylaxen usw. Mitarbeiter Schulung der angelernte Assistenz Kräfte bevor Sie starten! Aktivierung Fachfrau auf jede Abteilung eine zur Beschäftigung und Aktivierung der Bewohnenden.
Das Unternehmen sollte in erster Linie bei der Rekrutierung mehr Fingerspitzengefühl haben, es werden zweifelhafte Persönlichkeiten in der Führungsriege eingestellt, die wenig Respekt vor geltendem Arbeitsrecht haben. Auch bei der Rekrutierung der Mitarbeitenden leistet das Unternehmen keine Glanzleistung und verliert somit engagierte Mitarbeiter, da diese weiterziehen. Aber den Leitenden ist dies egal, denn jede/r ist ersetzbar.
Achten wer Leitung wird au einer Station.
Klare Zuständigkeiten schaffen – Wer für etwas verantwortlich ist, sollte auch die Entscheidungsbefugnis haben
Führungskräfte sollten tatsächlich führen – und nicht nur Befehle von oben weitergeben
Effektive Kommunikation einführen – weniger leere Meetings, mehr klare Entscheidungen
Faire Karrierechancen ermöglichen – Transparenz in Weiterbildung und Entwicklung schaffen
Abkehr vom patronalen Führungssystem. Es ist nicht mehr zeitgemäß, wenn praktisch alles über den Tisch des CEO gehen muss.
Den Mitarbeitenden mehr Kompetenzen und Entscheidungsspielraum geben. Weg vom Mikromanagement, hin zum Anpacken der großen Probleme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grösstenteils gut, es wird geholfen wo es geht. Aber die Stimmung wurde wegen dem Stress immer schlechter.
Kollegenzusammenhalt ist Spitze aber halt auf Station begrenzt. Gefühlt wird von jeder Station über andere Station gelästert.
Je nach Abteilung teils gute Zusammenarbeit, teils wird man alleine gelassen
Unter den KollegenIn super
Der Umgang ist freundlich und respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist kalt im Winter, heiss im Sommer. Gebäude aus den 70-ern.
Nicht alle Abteilungen auf dem neusten Standard, teils alte Geräte.
Sehr streng zu viel.
Im Winter sind die Büros kalt und im Sommer zu heiss !
Gute Arbeitsbedingungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
viel Unterstützung für die Entwicklung
Unterstützen einen sehr bei Weiterbildungen und der Karriere.
Wird nicht gefördert.
Weiterbildung möglich, wird unterstützt
Keine klare Perspektive, keine Förderung – man bleibt, wo man ist
Weiterbildung? Muss man sich selbst erkämpfen, Unterstützung gibt es nicht
Karrierepfade sind nicht definiert und hängen von Zufällen ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit als eher traditionell.
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KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit
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