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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team - ein Unternehmen mit Potenzial.
Sehr gutes Team, war immer top. Führungscrew ist neu aufgestellt und macht super Job. Fair und doch klare Ziele. Die Firma wächst und will wachsen. Top.
Fairer Umgang. Guter Zusammenhalt und Team ist spitze.
Ich wurde als ehemaliger Temporär übernommen und hatte einen super Job. Mein Vorgesetzter war super fair und hat mich gefördert.
Die Weihnachtsfeier sind neu ausserhalb der Firma und PS ;-) ohne Kundengeschenke.
- mein Chef war stets fair und gab mir klare Ziele
- es wurde viel für die Mitarbeiter investiert (Sicherheit, Cafeteria, Weiterbildungen, ...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firma wächst und gewisse Bereiche kommen noch nicht nach (z.B. in meinem Bereich Kundendienst).
Manchmal schlecht dokumentiert, könnte besser sein. Viel Know how steckt noch in den Köpfen der Mitarbeiter.
- 2-3 Tage mehr Ferien im Jahr wäre schön (aktuell 4 Wochen plus Brückentage)
Zuviele verlorene Energie bei kleinster Frage. Frag denn, weiss ich nicht, schau selber etc..
Mir kommt nichts Schlechtes in den Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Mehr intern miteinander absprechen. Teilweise ist Planung noch nicht gut.
Interne Kommunikation hatte Potenzial. Neu gibt es einen internen Newsletter. Wer sich informieren will, hat jetzt die Möglichkeit. Weiter so.
Bitte schätzt Mitarbeiter wenigstens mit einer Weinachtes Feier ohne Werbegeschenke.
An der internen Kommunikation arbeiten
Geschäftsleitung komplett ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Leutenegger + Frei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeitende, deren Wissen sehr geschätzt wird.
Werden geschätzt und stehen den Jungen mit Rat und Tat zu Seite
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leutenegger + Frei ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gerne arbeitet, ist hier richtig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will, wird unterstützt.
Wer will wird unterstützt
wer will und kann wird unterstützt
Wir werden gefördert, interne Wechsel oder ein Stufenaufstieg ist keine Seltenheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leutenegger + Frei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leutenegger + Frei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leutenegger + Frei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leutenegger + Frei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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