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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Digitalisierung wird vorangetrieben.
Breites, vielfältiges Aufgbengebiet.
Zahlreiche Möglichkeiten Einfluss zu nehmen und Verbesserungen anzugehen. Flache Hierarchien und Offenheit für Lösungsvorschläge.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und wertgeschätzt. Homeoffice wird im Rahmen standortspezifischer Regelungen ermöglicht.
Spannendes Aufgabengebiet
Swissmem GAV und gute Sozialleistungen
Zugehörigkeit zu einem grossen Konzern
Sehr grosszügig mit Wertschätzung - auch hier je nach Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung
HR Abteilung ist ein no-go! Die aktuelle ad interim HR Leitung hat zu viel Macht.
Konstruktive Kommunikation ist nahezu inexistent. Hier sollte man sich ein Vorbild am früheren GF während COVID nehmen.
Träge Entscheidungsfindung und Kommunikation in den oberen Etagen. Gerne etwas mehr Zug und Motivation.
Die Personalabteilung hat eine Berg- und Talfahrt hinter sich. Stabilität ist jedoch in Sicht.
Dass nicht hingeschaut wird bei Problemen.
Das Platzhalter und Kopfnicker den Machern vorgezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung ist veraltet und überlastet. Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt, hat die aktuelle ad interim HR Leitung (…) hat zu viel Macht und entscheidet viel mit ihrem Halbwissen.
Bessere Information & Kommunikation
Mehr Stabilität in der Personalabteilung - schade dass die letzte Personalleiterin gegangen ist. Sie war sehr engagiert und hatte eine realistische Einstellung.
Stärkung der Wir-Wahrnehmung.
Motivation, Antrieb, Ziele und Chancen in den Fokus rücken.
Kommunikation in Qualität und Quantität verbessern.
Vielleicht mal genauer hinschauen im Erdgeschoss! Eventuell könnte auffallen, dass immer die gleiche Stelle fast jährlich neu zu besetzen ist.
Seilschaften auflösen und Macher Wertschätzungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Linde Kryotechnik ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
OK, wir entwickeln tolle Anlagen. Das macht das Image.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Kryotechnik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas träge Kommunikation von organisatorischen Änderungen und allgemeinen Informationen den Standort betreffend. Der Flurfunk ist meist schneller, sorgt jedoch für eine verzerrte Wahrnehmung.
Der Flurfunk ist schneller als das Management. Die Gerüchteküche ist sehr verlässlich. Es gibt zwar Mitarbeiterinformationen, aber das sind lediglich viele hohle Worte.
Konservative IT Infrastruktur, eher wenig Kommunikation über die Vorgesetzten. Informationen folgen andere Wege.
Unter Vorgesetzten gut aber der einfache Angestellt erfährt es erst zuletzt wen es ihn betrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachbezogen ist vieles möglich und wird zu guten realistischen Bedingungen möglich gemacht. Betreffend Führungskarriere eignet sich ein größeres Unternehmen natürlich besser.
Bisher sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde Kryotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Linde Kryotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde Kryotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde Kryotechnik als eher modern.
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