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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyMan kann sein wer, was und wie man ist. Respektvolle und coole Kunden. Direkte und schnelle Entscheidungswege
Mit den Kollegen kann man immer reden. Wobei manche leider nicht immer Verständnis für einen zeigen.
Auf Arbeit ist man ziemlich selbstständig und hat auch viele Freiheiten, was Warenpräsentation betrifft.
Ausser dem Team, dem Interessanten Job, den Kunden und dass das Trinkgeld pünktlich überwiesen wird? Rein GAR NICHTS!
Der mickrige Lohn wird pünktlich ausbezahlt.
Da muss ich zu lange überlegen
Man ist den ganzen Tag (9std minimum) allein im Laden und hat dennoch die Pausen einzutragen (welche einem am Ende des Monats aber wieder ausgerechnet werden)
Bedeutet, dass man seine 30min eigentlich nicht wirklich bekommt, denn sobald ein Kunde im Laden ist, muss man verfügbar sein.
Lob? Was ist das?
Wenn man Fehler macht, wird dies sofort bemerkt und man muss sich erklären.
Durch dauerhafte Einzelbesetzung in den Filialen kommt es vor allem in der Grippezeit zu wöchentlich ändernden Dienstplänen.
...
die Branche ist sicher nicht für zurückhaltende, passive Mitarbeiter gedacht
Lohn, Kontrolle von Mitarbeitenden, keine Wertschätzung, sehr hierarchisch,
Dass sich noch keine Behörde eingeschaltet hat. Ausb**er nichts anderes
Viel zuviel bla bla bla
Lohn anpassen,Klimaanlagen einbauen,Teppiche entfernen (0 Hygienisch) dabei ist ja Hygiene in dieser Firma angeblich das A und O .....Gratis Getränke, Arbeitszeiten anpassen ,dies wäre mal ein Anfang.
Die höchsten ausswechseln mit Menschen die jünger sind und mehr Lebensfreude haben
Alles.
Lohn Arbeitsbedingungen Umgang mit Mitarbeitern, Respekt
Nicht nur permanente Einzelbesetzungen - so kommt es auch nicht gleich zu gottlosem Personalmangel, sobald mal eine Person ausfällt.
Teamevents als Motivation (Weihnachtsfeier etc).
Möglichkeit auf höheres Gehalt nach einer gewissen Dienstzeit in der Firma.
Anerkennung des Personals zeigen.
Schulungen für Filialleitungen um Umgang mit Angestellten um Krisensituationen, wären sehr hilfreich für ein angenehmes Arbeitsklima.
Ganze Chefettage auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Magic X ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch Telefonkontakt bekommt man mit, wie es in einer Filiale abläuft und ob es den Arbeitskollegen gut geht.
Leider wird aber vieles, was nicht wahr ist rum erzählt, bzw. Wird gern übertrieben sowie hinter dem rücken gesprochen statt das Problem bei derjenigen Person auffindig zu machen und darüber zu sprechen.
Mit Frauen die lange dabei sind ,funktioniert das ,ansonsten nicht,da es einen ständige Wechsel gibt ,da die Löhne jenseits von gut und Böse sind.....
Ich hatte coole Mitarbeiter aber die haben wie ich die Firma verlassen.
Top, man hilft und unterstützt sich gegenseitig, ich konnte weder Neid noch „Ellbögele“ feststellen
Nur die Verkausmitarbeiter halten zusammen, da jeder schlecht behandelt wird vom Arbeigeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magic X ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Niemand interessiert sich für deine Karriere, sie stellen auch niemanden ein mit einer Lehre im Detailhandel da diese Personen mehr Lohn verlangen würden
KMU, klar sind die Karrieremöglichkeiten hier beschränkter als bei einem internationalem Grosskonzern, dennoch nicht ausgeschlossen
Gibt es keine, maximal von der Aushilfe zur Filialleitung
Komplett ausgeschlossen. Sie sind nicht mal beschränkt.
Weiterbildung gibt es nicht, Aufstiegschancen gleich 0
