Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 538 employee reviews.
Discounts
Cafeteria
Team events
Flexible working hours
Internet access
Good transport links
Pension plan
Health-promoting measures
Parking
Coaching
Company phone 
Home Office
Meal allowance
Accessible
Stock or equity options
Company car
Childcare support
Company physician
Dog-friendlyWahrscheinlich das letzte Logistikunternehmen ohne viel Druck. Man kann auch mal eins rauchen gehen, ohne auszubatchen, oder 20 Mal aufs WC, oder man schaut für 20 oder 50 Minuten mal ein bisschen YouTube auf dem WC. Umziehen auf Arbeitszeit, Zeitschinden am PC oder man putzt 2 Stunden den Stapler. An einem sonnigen Tag hinten raus ein bisschen Sonne tanken, ohne auszubatchen. Kaffee holen 5 Mal am Morgen.
Dass sie auch Studenten wie mich einstellen und uns die Chance geben, auch wenn wir nicht viel Erfahrung haben
Eine Kantine das man das eigene Essen wärmen konnte
Es gab gute Kollegen/innen.
PK
Rabatte kummilierbar
Obwohl das Unternehmen Gewinn macht, spart es an Arbeitskräften. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Arbeit von drei Personen erledigen. Es gehen acht Mitarbeiter, aber dann kommen nur zwei. Es fühlt sich an wie in einer Orangenpresse. Sie werden gequetscht, um zu sehen, wie weit sie es treiben können. Hauptsache, man stellt Leute vom RAV und Studenten ein, um Kosten zu sparen.
Leider hat Manor eine grosse Anzahl von Angestellten in den Burnout getrieben! Sie hat kompetente und loyale Mitarbeiter entlassen und das ist einfach unverzeihlich!
Kleider vorschreiben und das man die Kleider aus dem eigener Tasche kaufen musste.
42 Stunden woche
Stellenbesetzung von inkompetente, nicht ausgebildeten oder Branchenfremden Bewerbern
Väterliwirtschaft
Personalkosteneinsparung bis zu einer unmöglichen Umsetzung des Tagesgeschäfts und zu Lasten der Gesundheit der Arbeitnehmenden
Unfaires Verhalten gegenüber Angestellten (z.B.: einstellen und in der Probezeit wegen Einsparungsmassnahmen wieder künden. Kurze Zeit darauf wieder einstellen)
Das ganze Manor Image hat ein Problem, ist fehlerhaft, wird nicht ausgeführt und hat irrationale Ziele.
Die sollten alles nochmal gründlich überlegen und nicht andere für Ihren Fehler büssen lassen.
Kein Wunder dass es nur Bergab geht, aber Sie wollen lieber Ignorant bleiben, Geld machen und nichts ändern egal wie sehr alle darunter leiden, Mitarbeiter, Kunden und schlussendlich Sie selbst mit weniger und weniger Verkaufszahlen.
Sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und auf sie eingehen und vorallem die Vorgesetzten schulen oder am besten geeignete Personen einstellen. Denn wer toxische Vorgesetzte erlaubt&dudelt, vergrault am Ende das Team.
MEHR Lohn für gelerntes gutes Personal.
Das gute Personal behalten und für sie was machen, z. B. Weiterbildungen, Lohnerhöhung, Abwechslung. Und das schlechte Personal rausschmeißen, z. B. die, die nichts können, die lieber reden und sich drücken von der Arbeit, die viele Fehler machen, sich erlauben, was sie wollen. Beim Vorstand und der Führung angefangen.
Werden Sie wieder ein gesundes Unternehmen, auf das die Mitarbeiter stolz sein können!
The highest rated factor of Manor is Collegiality with 3.6 points (based on 142 reviews).
Verkaufsteam, Supi. 4/5
Viele wundervolle arbeitswillige Frauen welche für einandereinstehen und einander helfen.
(Es hat keine Männer bei unserer Fläche aber das ist ein anderes Problem)
Alle waren sehr lieb, nett und hilfreich zu mir.
Der einzige Grund warum es kein 5/5 ist, ist wegen dem lästern.
Es ist schade dass einige sich gegenseitig so anders sehen, wie ich sie sehe, aber ich war ja auch nicht lange da. Ich kann jeden in deren Sicht verstehen, allerdings nicht mitreden.
Ich ...
Noch vorhanden, verliert sich aber immer mehr, weil sie immer mehr Leute kündigen, die das Team zusammengehalten haben.
jeder ist für sich
Gut, aber keiner steht für den anderen ein
Der einzige Lichtblick in dieser schwierigen Zeit ist der starke Zusammenhalt im Team. Alle stehen füreinander ein – vereint durch die Frustration über die aktuelle Chefin. Der Teamgeist entsteht heute nicht mehr durch die Führung, sondern im Widerstand gegen sie.
The lowest rated factor of Manor is Communication with 2.7 points (based on 154 reviews).
Die Kommunikation ist extrem mangelhaft. Ein Beispiel: Man kann die Chefin nicht mal telefonisch erreichen, wenn es Probleme gibt. Kommt mir vor wie „bloß nicht abnehmen“. Ich habe keine Ahnung.
Morgen finden Briefings statt, bei denen es ausschliesslich um Zahlen geht. Ansonsten herrscht Funkstille.
Keine richtigen Information
Uns wird nur das vermittelt, was wir glauben sollen!
Es findet keine klare Kommunikation statt.
Career/Professional development is rated with an average of 2.8 points (based on 118 reviews).
So habe ich das wargenommen: Die Chefin gatekeept ihre Position, somit kann man nur die Weiterbildungen machen, die von Manor "Pflicht" sind und ihr passen
Es kommt darauf an, ob du bei deinem Vorgesetzten gut ankommst. Der Wert deiner Arbeit und dein Engagement zählen nicht! Keine Anerkennung!
Nichts und gleichzeitig zu viele wechsel.
Es gibt dann wechsel, wenn jemand Hohes kündigt (was selten ist), nicht wenn jemand hart arbeitet und es sich verdient hätte oder Annerkennung bekommen sollte, welche andere dann nicht verdient haben.
Die Chancen sind allerdings fast 0 und man hat viel besseres Glück zu kündigen und in einer anderen Filiale etwas besseres zu bekommen.
Noch besser sogar, ist es von Manor ganz weg zu gehen und für jemand anderen zu arbeiten, denen Mitarbeiter wirklich ...
nicht mehr wie früher,
Wenn du den Chef privat kennst. Oder ein guter ..... ........ bist, bist du der nächste StV-Direktor. Leider kein Witz.
