Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verschiedene Einsätze
Sehr Freundliche Mitarbeiter und sehr Verständnisvolle
Freundliche Telefonstimme.
Die Einsatzorte
Viele Einsätze! (=> nicht bei allen Firmen so)
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter und bereit sich zu melden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
papier Rapporte
Bereits beschrieben und mehr Wertschätzung
Hinterhältiges Vorgesetztenverhalten. Man behandelt Mitarbeiter wie Nummern, die mal schnell ausgewechselt werden können und diese Geheimnistuerei. Ich weiss nicht was ich mehr sagen soll. Ich hoffe niemand muss diese Erfahrung machen.
toxischer führungsstil
Im Entwöhnung nicht Fair.
Verbesserungsvorschläge
Jeder hat seine Macken, aber zum Glück auch, was wären wir ohne unsere Macken und Schönheitsfehlern :-)
Ein Mensch verdient nicht genug. Geht zu Ihnen und wird auch schlecht entlöhnt.
Rechnen Sie das Verhältnis für extra Arbeit bei Ihnen ein, bevor Sie Lohnvorschläge für zukünftige Mitarbeiter Unterbreien. Denn eines Tages, wird kaum ein Mensch mehr in der Pflege arbeiten wollen.
Haltet ein was ihr am Anfang verspricht und kommuniziert mit dem Arbeitnehmer direkt anstatt Automatisierte Mails zu verteilen, wenn man euch auf die Unstimmugkeiten der jetzigen Situation und der anfänglichen Aussagen konfrontiert
führung austauschen
Die Geschäftsleitung muss dringend ausgewechselt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Meditana ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als zu Vermittelnde wurden meine langjährigen Erfahrungen geschätzt
Erfahrung wird geschätzt und Mitarbeiter jeden alters kriegen eine Chance
respektvoll
bin schon sehr lange bei Meditana und wenn ich mal nicht arbeiten kann dann sind Leute am Telefon immer nett und verstehen
Das Alter variiert und aus jeder Altersklasse sind Mitarbeiter vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meditana ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung? Keine Chance, wird alles von der GL gesteuert, leere Versprechungen.
noch nie mitbekommen, dass jmd. eine Weiterbildung finanziert bekommen hat.
Sehr geizig, WB werden nur äusserst selten bewilligt.
Gar keine möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meditana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Meditana schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meditana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meditana als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Intransparent sein.







































