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Netcetera
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 148 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Colleagues (people matter)
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flexible Arbeitszeit, wie auch Arbeit im Homeoffice...
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- Possibility and space for personal development
- Worklife balance - it is really supported and helps to bring private and personal live in a healthy and satisfying balance
- The possibility to work from everywhere, please don't change that
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Trotz Wachstum scheint man Wert auf die Kultur und deren Pflege zu legen. Andere Abteilungen tönen nach interessanten Aufgaben und spannenden Projekten.
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Fringe Benefits und guter basis Lohn
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

The "team" is not a real one, you belong to your project team and that's were the line management (Teamlead) becomes an administrator and your "team colleagues" some dudes you meet for a team lunch or meeting once in a while. Sometimes one is not sure to whom to talk, if a problem occurs.
This is complaining on a very high level, since it is not really an issue. The project team is usually very close and supportive in any ...
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Netcetera Kultur geht aufgrund der Wachstumsstrategie verloren...
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Der Missstand bei FT besteht seit Jahren und verstärkte sich in den letzten zwei Jahren, trotz vielfältiger Versuche: Neue Leute von aussen, Rochaden usw.
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Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen
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Zum Teil nicht funktionierende Betreuung durch Vorgesetzte, etwas bürokratische Wege.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei FT scheint vieles im Argen, die Führungsebene hat viele Wechsel erlebt und besteht nun vor allem aus langjährigen Mitarbeitern, die für die Aufgabe nicht geeignet scheinen. Ein genaueres Hinschauen und Eingreifen wäre gewünscht. In anderen Abteilungen hat es auch geklappt.
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The company grew quite fast in the last couple of years. Now it's important to not loose the personal touch, which differentiates it from the big ones were the employee becomes an anonymous number. With the current size this might happen very fast, which really would be a sad change in the story of this amazing company.
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Salär sollte etwas marktgerechter sein, insbesondere wenn man ständig beim Kunden vor Ort ist.
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NCA Kultur achten. Soziale Werte beibehalten
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Konsequent in Leadership Ausbildung investierenEntscheidungsprozesse beschleunigenDie Strategie so kommunizieren, dass alle sie kennen und verstehenEmployee engagement noch mehr fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Netcetera ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


I never experienced that someone was judging because of gender, age or any other reason. At the end of the day, we are all equal and are offered the same chances.
5
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Wiedereinstieg ist problemlos möglich auch in Teilzeit. Desweiteren gibt es auch direkt bei den Büros in Zürich Kinderkrippen. Mir ist kein Fall bekannt, wo eine Frau nach der Mutterschaft direkt gekündigt wurde oder nicht wiedereingestellt wurde.
Über Salär kann ich leider nichts berichten.
5
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The company is proud to have lots of female employees. Man and woman are treaded equally.
5
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Leider ist der Frauenanteil (in der CH) sehr tief
4
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m:w jedenfalls absolut gleich (Eigenerfahrung). Quoten gibt es aber keine, und das ist auch gut so.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcetera ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Employees are informed by the management in monthly meetings. Communication paths are short, nobody likes secretes, information is broadly shared.
4
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Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
2
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Communication can always be improved, but in general I feel well informed about the major topics
4
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Man wird generell informiert an regelmässigen Staff Meetings.
5
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Mehr Feedback Kultur würde nicht schaden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Career paths are well defined, and one can really go the way up. Also education and trainings are supported and even internally organized and offered to everyone who is interested.
4
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There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
5
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Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
3
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Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.
3
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Man bekommt ein Ausbildungsbudget, das man selbst einsetzen kann, zum Beispiel fuer den Besuch von Konferenzen und Fortbildungen. Netcetera organisiert auch regelmaessig in-house Fortbildungen und Votraege die man, z.T. nach Ruecksprache mit einem Komitee, besuchen kann. Besuche der JUGs-Treffen konnten auch als Ausbildungszeit abgerechnet werden. Bezueglich Karriere ist zu sagen, dass man, wenn man vorwiegend beim Kunden eingesetzt wird, in der Firma intern kaum Fuss fassen kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø139.700 CHF
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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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