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Netcetera
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score152 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø102.300 CHF
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø140.200 CHF
Leiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø135.200 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netcetera
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Netcetera
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Netcetera is a global software company with Swiss roots. In 1996, our founders started developing an online pizza delivery service as college roommates.

Today we're a fast-growing leading digital solutions provider with over 800+ employees around the globe, serving customers in the areas of secure digital payment, financial technologies, media, transport, healthcare and insurance.

We all have one common goal - growing together and enabling our customers to exceed their digital business targets.

Produkte, Services, Leistungen

We are experts for cutting edge software solutions and digital products in the areas payment, banking, healthcare, publishing, and mobility.

Kennzahlen

Mitarbeiter820
Umsatz97 Mio CHF in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Netcetera über Benefits sagt

Flexibility

Adjust your time to work efficiently, with it working hours, part-time options, home office or unpaid leave

Extra vacation days

Need to take some extra time off? With us, you have the possibility to activate 5 additional paid days per year on top of your vacation plan

Parental leave

We welcome your newest family member and support you as new parents with additional free weeks with the full salary

Employee tenure

We celebrate our long-term employee careers and reward loyalty

Yearly Education Fund

We strongly believe in continuous development and would love to see you enrich your knowledge. Every Netceterian has a dedicated yearly fund to invest in their professional and personal development through conferences, courses, lectures, or long-term education

In house training

We foster mentoring and coaching. Our in-house Netcetera University organizes certified courses and offers a variety of training for every Netceterian

Library

Found a book or a magazine that you would like to add to your reading list? We make literature procurement easy and free

Events

We have fun as a community, all year round. BBQs, winter days, hiking, code camps, seminars and team building

Meals & Snacks

Enjoy a lunch allowance each working day, free fruit and drinks at the office

Latest Tech & Netcetera Swag

iPhone or Android? We got you covered! Your company phone comes with a subscription for professional and personal usage. So, enjoy the company swag throughout the year

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We are a team of experts who work together to design and develop software that matters.

Netcetera strongly believes in and supports continuous professional development. We care about our well-being and take pride in the range of benefits we offer our employees.

At Netcetera, we share our expertise, foster exchange and appreciate different approaches.

Respect, reliability, commitment and professionalism define our community.

Attractive professional opportunities beyond traditional hierarchical models provide room for development, encourage recognition and keep our employees happy.

This combination of being both, supported and challenged, ensures satisfaction, and we are proud of our many loyal employees.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Kollegen:innen, Stimmung und Flexibilität
Bewertung lesen
Echte und offene Wertschätzung
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Colleagues (people matter)
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flexible Arbeitszeit, wie auch Arbeit im Homeoffice...
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Trotz Wachstum scheint man Wert auf die Kultur und deren Pflege zu legen. Andere Abteilungen tönen nach interessanten Aufgaben und spannenden Projekten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starke Ausrichtung auf "Tech-Rollen"
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Netcetera Kultur geht aufgrund der Wachstumsstrategie verloren...
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Der Missstand bei FT besteht seit Jahren und verstärkte sich in den letzten zwei Jahren, trotz vielfältiger Versuche: Neue Leute von aussen, Rochaden usw.
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Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen
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Zum Teil nicht funktionierende Betreuung durch Vorgesetzte, etwas bürokratische Wege.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Chapter stärken zur Stärkung der Fachkompetenzen
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Kommunikation professioneller machen
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Bei FT scheint vieles im Argen, die Führungsebene hat viele Wechsel erlebt und besteht nun vor allem aus langjährigen Mitarbeitern, die für die Aufgabe nicht geeignet scheinen. Ein genaueres Hinschauen und Eingreifen wäre gewünscht. In anderen Abteilungen hat es auch geklappt.
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Salär sollte etwas marktgerechter sein, insbesondere wenn man ständig beim Kunden vor Ort ist.
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Mein Arbeitgeber sollte es ruhiger angehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Netcetera ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Company is not broadly known.
4
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Man wird beim Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen.
5
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Kenne die Kundenmeinungen natürlich nicht genau, habe von Mitarbeitern aber noch nichts begründet Schlechtes gehört.
5
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Da müssten eigentlich ein paar Kunden kommentieren - aber meine Einschätzung wird nicht allzu daneben sein.
5
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Etablierter IT-Dienstleister am Schweizer Markt mit einem Portfolio namhafter Kunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcetera ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation ist zwar ehrlich und offen, könnte aber defintiv etwas professioneller sein für ein Unternehmen dieser Grösse.
3
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Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
2
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Könnte auf jeden Fall verbessert werden, auch untereinander in der GL.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Jährlich steht einem ein fixes Budget zur freien Verfügung, aber auch grössere und längere Weiterbildungen sind möglich. Die Hauseigene "Universität" macht einen sehr guten Job.
5
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There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
5
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Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.
3
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Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
3
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Man bekommt ein Ausbildungsbudget, das man selbst einsetzen kann, zum Beispiel fuer den Besuch von Konferenzen und Fortbildungen. Netcetera organisiert auch regelmaessig in-house Fortbildungen und Votraege die man, z.T. nach Ruecksprache mit einem Komitee, besuchen kann. Besuche der JUGs-Treffen konnten auch als Ausbildungszeit abgerechnet werden. Bezueglich Karriere ist zu sagen, dass man, wenn man vorwiegend beim Kunden eingesetzt wird, in der Firma intern kaum Fuss fassen kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen