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Netcetera
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 148 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Colleagues (people matter)
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Trotz Wachstum scheint man Wert auf die Kultur und deren Pflege zu legen. Andere Abteilungen tönen nach interessanten Aufgaben und spannenden Projekten.
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flexible Arbeitszeit, wie auch Arbeit im Homeoffice...
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Fringe Benefits und guter basis Lohn
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Kultur aufrecht erhalten trotz Grösse und WachstumInternationale ZusammenarbeitEigenverantwortung fördernEntwicklung eigener Produkte als neues Standbein neben den Dienstleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Missstand bei FT besteht seit Jahren und verstärkte sich in den letzten zwei Jahren, trotz vielfältiger Versuche: Neue Leute von aussen, Rochaden usw.
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Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen
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Zum Teil nicht funktionierende Betreuung durch Vorgesetzte, etwas bürokratische Wege.
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Netcetera Kultur geht aufgrund der Wachstumsstrategie verloren...
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Mein Arbeitgeber sollte die Dinge langsam angehen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei FT scheint vieles im Argen, die Führungsebene hat viele Wechsel erlebt und besteht nun vor allem aus langjährigen Mitarbeitern, die für die Aufgabe nicht geeignet scheinen. Ein genaueres Hinschauen und Eingreifen wäre gewünscht. In anderen Abteilungen hat es auch geklappt.
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Konsequent in Leadership Ausbildung investierenEntscheidungsprozesse beschleunigenDie Strategie so kommunizieren, dass alle sie kennen und verstehenEmployee engagement noch mehr fördern
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Salär sollte etwas marktgerechter sein, insbesondere wenn man ständig beim Kunden vor Ort ist.
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NCA Kultur achten. Soziale Werte beibehalten
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Klarer kommunizieren, dass es sich hierbei vorwiegend um Projektarbeit unter Regie des Kunden handelt (nur wenige Projekte werden in der Schweiz inhouse bei und von Netcetera durchgefuehrt). Benefits nur dann anpreisen, wenn sie auch tatsaechlich (noch) Existieren. So wurde mit der Moeglichkeit geworben, Firmenanteile zu bekommen, dies war jedoch in den 3.5 Jahren meiner Anstellung nicht moeglich. Ich glaube, dass dem mittleren Management hier die tatsaechliche Situation relativ neuer Angestellter zu wenig bewusst ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Netcetera ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


The company is proud to have lots of female employees. Man and woman are treaded equally.
5
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Leider ist der Frauenanteil (in der CH) sehr tief
4
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Wiedereinstieg ist problemlos möglich auch in Teilzeit. Desweiteren gibt es auch direkt bei den Büros in Zürich Kinderkrippen. Mir ist kein Fall bekannt, wo eine Frau nach der Mutterschaft direkt gekündigt wurde oder nicht wiedereingestellt wurde.
Über Salär kann ich leider nichts berichten.
5
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m:w jedenfalls absolut gleich (Eigenerfahrung). Quoten gibt es aber keine, und das ist auch gut so.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcetera ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
2
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Die interne Kommunikation - besonders vom Management zu den Mitarbeitern - ist ein Punkt, an dem die Firma arbeiten sollte.
3
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interne Kommunikation ist schon lange eine grosse Baustelle. ev. wird mit der neuen Intranetplattform da der wesentliche Schritt gemacht.
2
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Kommunikation ist die Schwachstelle bei den meisten Unternehmen und ist hier nicht anders. Jedoch über den Geschäftsgang werden die MA immer sehr ausführlich informiert.
3
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Könnte auf jeden Fall verbessert werden, auch untereinander in der GL.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
5
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Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
3
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Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.
3
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Man bekommt ein Ausbildungsbudget, das man selbst einsetzen kann, zum Beispiel fuer den Besuch von Konferenzen und Fortbildungen. Netcetera organisiert auch regelmaessig in-house Fortbildungen und Votraege die man, z.T. nach Ruecksprache mit einem Komitee, besuchen kann. Besuche der JUGs-Treffen konnten auch als Ausbildungszeit abgerechnet werden. Bezueglich Karriere ist zu sagen, dass man, wenn man vorwiegend beim Kunden eingesetzt wird, in der Firma intern kaum Fuss fassen kann.
4
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5 Tage zur individuellen Verwendung pro Jahr und Mitarbeiter; Auch längere Ausbildungen sind möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø139.700 CHF
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø105.600 CHF
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Netcetera
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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