Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Netcetera is a global software company with Swiss roots. In 1996, our founders started developing an online pizza delivery service as college roommates.
Today we're a fast-growing leading digital solutions provider with over 800+ employees around the globe, serving customers in the areas of secure digital payment, financial technologies, media, transport, healthcare and insurance.
We all have one common goal - growing together and enabling our customers to exceed their digital business targets.
We are experts for cutting edge software solutions and digital products in the areas payment, banking, healthcare, publishing, and mobility.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztFlexibility
Adjust your time to work efficiently, with it working hours, part-time options, home office or unpaid leave
Extra vacation days
Need to take some extra time off? With us, you have the possibility to activate 5 additional paid days per year on top of your vacation plan
Parental leave
We welcome your newest family member and support you as new parents with additional free weeks with the full salary
Employee tenure
We celebrate our long-term employee careers and reward loyalty
Yearly Education Fund
We strongly believe in continuous development and would love to see you enrich your knowledge. Every Netceterian has a dedicated yearly fund to invest in their professional and personal development through conferences, courses, lectures, or long-term education
In house training
We foster mentoring and coaching. Our in-house Netcetera University organizes certified courses and offers a variety of training for every Netceterian
Library
Found a book or a magazine that you would like to add to your reading list? We make literature procurement easy and free
Events
We have fun as a community, all year round. BBQs, winter days, hiking, code camps, seminars and team building
Meals & Snacks
Enjoy a lunch allowance each working day, free fruit and drinks at the office
Latest Tech & Netcetera Swag
iPhone or Android? We got you covered! Your company phone comes with a subscription for professional and personal usage. So, enjoy the company swag throughout the year
We are a team of experts who work together to design and develop software that matters.
Netcetera strongly believes in and supports continuous professional development. We care about our well-being and take pride in the range of benefits we offer our employees.
At Netcetera, we share our expertise, foster exchange and appreciate different approaches.
Respect, reliability, commitment and professionalism define our community.
Attractive professional opportunities beyond traditional hierarchical models provide room for development, encourage recognition and keep our employees happy.
This combination of being both, supported and challenged, ensures satisfaction, and we are proud of our many loyal employees.
The opportunities offered by the employer. Be it in a management or technology career. There are so many different projects and opportunities to develop. Training is in the DNA of the company.
modenes Mindset, Homeoffice, 6 Wochen Urlaub, keine Blockzeiten
Meine Kollegen:innen, Stimmung und Flexibilität
fair, respectful colleagues, diverse projects
Echte und offene Wertschätzung
I am happy!
Starke Ausrichtung auf "Tech-Rollen"
Netcetera Kultur geht aufgrund der Wachstumsstrategie verloren...
Der Missstand bei FT besteht seit Jahren und verstärkte sich in den letzten zwei Jahren, trotz vielfältiger Versuche: Neue Leute von aussen, Rochaden usw.
Reibungsverluste aus Umstrukturierung abbauen: z.B. Entscheidungen beschleunigenAlte Zöpfe abschneiden: "Schon immer so gemacht"Hierarchisches Denken abbauenMehr Raum für Innovation von unten zulassen
In the ESG journey, the E(nvironmental) part is an aspect we can still improve.
one point: I prefer home office not because it's flexible, but because the open office makes it hard (for me) to concentrate/be efficient.
Some people are more sensitive to noises/distractions than others and noise can consume their energy.
In the open office space, sometimes people are in meetings (i.e. talk, some of them really loud) and I can't have my noise cancelling on my head the whole time (not a viable option--causes headaches).
So, if there would be the option ...
Chapter stärken zur Stärkung der Fachkompetenzen
Kommunikation professioneller machen
Bei FT scheint vieles im Argen, die Führungsebene hat viele Wechsel erlebt und besteht nun vor allem aus langjährigen Mitarbeitern, die für die Aufgabe nicht geeignet scheinen. Ein genaueres Hinschauen und Eingreifen wäre gewünscht. In anderen Abteilungen hat es auch geklappt.
Der am besten bewertete Faktor von Netcetera ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Letzte Woche hat es harte Worte an der Kaffeemaschine gegeben. Das macht traurig.
Gilt als Problemlöser, wird jedoch nicht als Produktfirma wahrgenommen.
Company is not broadly known.
Man wird beim Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen.
Image und Empfindung stimmen weitesgehend überein. Allerdings ist der "Teeny" nun erwachsen geworden. Ihm fehlen dazu aber noch ein paar "Image-Attribute".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcetera ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In den letzten Monaten wurden den Mitarbeitern leere Phrasen wie « Say what you do, do what you say » vorgeworfen.
Monatlich informiert das Management umfassend über eine Fernsehsendung. Ansonsten Anweisungen via Email.
Die Kommunikation ist zwar ehrlich und offen, könnte aber defintiv etwas professioneller sein für ein Unternehmen dieser Grösse.
Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Formelle Prozesse für beruflich notwendige oder anderweitige Weiterbildungen.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Jährlich steht einem ein fixes Budget zur freien Verfügung, aber auch grössere und längere Weiterbildungen sind möglich. Die Hauseigene "Universität" macht einen sehr guten Job.
Jeder kann Karrierre machen. Zum Teil wird das sogar von der Firma gefördert.
There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.