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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+Viel Eigenverantwortung
Ich war eigenständig für die Organisation und Umsetzung der Mahlzeiten zuständig – vom Einkaufen bis zum täglichen Kochen, wobei ich in der Küche weitgehend freie Hand hatte.
Verbesserungsvorschläge
Supervision, Teamreflexion und Fortbildung: Mehr gezielte Angebote zur fachlichen Weiterbildung und Reflexion würden helfen, die pädagogischen Kompetenzen zu stärken und das Team insgesamt weiterzuentwickeln.
Konfliktmanagement stärken: Konflikte früh erkennen und lösungsorientiert bearbeiten, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Digitalisierung und Prozessoptimierung: Der Betrieb könnte durch modernere digitale Tools Abläufe effizienter gestalten, beispielsweise bei Dokumentation oder Kommunikation. Datenschutz ist gut berücksichtigt; wichtig ist, auch in Zukunft Sicherheitsrisiken und Herausforderungen zu vermeiden.
Unterkunft und Kosten: Die Unterkunft ist schlicht und einfach, aber Teil ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nido del Lupo ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu Beginn meines Einsatzes wurde ich leider stigmatisiert, was sich signifikant und nachhaltig auf die Qualität und Tiefe meines gesamten Tätigkeitsfeldes auswirkte. Dieses vorgefasste Urteil führte dazu, dass mir der Zugang zur partizipativen Mitwirkung im sozialpädagogischen Kernbereich konsequent verwehrt blieb. Stattdessen wurde ich im Rahmen der internen Einsatzplanung primär mit hauswirtschaftlichen Basisaufgaben wie Reinigungs- und Ordnungsarbeiten betraut, Tätigkeiten, die innerhalb der Einrichtung klar am Rand verortet und oftmals als periphere Notwendigkeiten marginalisiert wurden.
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