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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit in Bezug auf Arbeitszeit, -ort und -weise. Einige tolle Arbeitskollegen, internationales Klima.
- Der Recruiting / Bewerbungsprozess sowie die HR-Betreuung
Nothing honestly, If you read the other reviews, and I'm not talking about the 5 star reviews that are clearly fake ( they actively request employees to give good reviews to boost company image, i know that because they also asked me)
nothing. The disrespect is in this company is real
flexibility regarding working hours & place, holiday package (25 days + additional days between christmas & new year's)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leere versprechen
- Kein richtiges Onboarding
- Head of Sales, kommt aus dem Marketing und hat keine Erfahrung im Sales, dass Spiegelt sich in allen Bereichen wieder
Do not trust in their selling points and HR Manager comments (wants to protect the company)
Management ignores the work and life balance needs of employees, making them work overtime and on weekends, and demanding unrealistic deadlines without allowing overtime pay.
Employees are often underpaid, with fake and nonexistent bonuses used to lure people in.
The company's work environment can be detrimental to mental health, and burnouts are a common occurrence.
Project scopes are poorly defined, and there is no grasp of the concept of quality versus quantity, time, and resources.
Underdeveloped and lacks potential compared ...
all of the above.
- Stressfull hireing process, forcing you to quit your existing job before 'beeing able to offer you something'
- No money to pay their employees on time
- hiring people on 'dead' projects
- firing people while they are still in probation
- overly complicated processes and documentation
- bad company spirit
- try to trick people into thinking they care by buying 'pizza lunches' every 2 weeks. So generous. Hope it doesnt kill the budget for salaries.
Grenzwertig schlechtes Management, fragwürdige Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern. Kein nachhaltiges Geschäftsmodell. Extrem viele Abgänge von guten Leuten in kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
- Ordentliche Prozesse und Strukturen einführen ( Sales, Marketing, Product,..)
- Klare und offenen Kommunikation
- Sich über das genauen Ziel, die Mission und die Vision werden
- Interne Vorhänge zwischen den Abteilungen entfernen (Symbolisch)
- Klare Unternehmenswerte schaffe und leben, anstatt nur zu träumen
Here are some suggestions:
Conduct regular training and workshops for all employees, especially managers, on topics like communication, conflict resolution, and emotional intelligence.
Create a system for reporting incidents of discrimination, or other toxic behavior, and ensure that all reports are taken seriously and addressed promptly.
Evaluate the financial health of the company and create a realistic budget that aligns with the company's current financial situation and accounts for SALARIES, since they keep missing payments, and not just for salaries.
...
- Stop behaving like a faceless american startup and take responsability for your mess instead of letting your employees suffer
- start living what you preach instead of inventing 1000 unnessecary overly complicated processes
- dont hire people if you have no money!!!
- pay your employees!!!
Be transparent and share your financial issues
Für Vorschläge ist es definitiv zu spät, hier sind Hopfen und Malz verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von nomoko ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Great because i had almost no tasks before they fired me during my probation
no fixed hours, work needs to be done - doesn't matter from where and when, flexibility to work in homeoffice or remotely even if it's not covid
This is highly personal but it is what you make it. The company provides extreme amount of flexibility, home office, remote office. I feel like there is trust and also trust that work gets done without the need of controlling and reporting. There are tools in place but they're not overwhelming. In general there seems to be more trust with regards to work getting done, but I believe this is because of better processes in place and an actual company ...
The HR department did one thing: introducing home office without regulation or requiring reports. The work-life-balance is good as you can go whenever you need or want to.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nomoko ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Kompetenz und stets unsicher. Das durch Power Posing überdeckt werden soll.
Lack of leadership from the very top
C E O and C F O are completely clueless of the company status, both financially and structurally wise. Pointing out problems is impossible, they are unreachable, and even if you are able to secure a chat with them, they will most likely ignore you, even though they will pretend to listen to your concerns.
unreachable, uncommunicative, generally do not seem to be aware of the atmosphere of their employees
Ziele werden nach Lust und Laune gesetzt und geaendert. Wenig Transparenz, Kompetenz und Respekt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Career plan exists but often no capacity or budget to follow the plan.
Muss man hier nicht erwarten
want you to set up a carreer goal only to fire you a few days later.
career planning and regular reviews for personal development have been introduced about a year ago (fall 2020) so it's quite new, but making progress
There is a lot of effort into planning a path forward on a career level however I have not yet seen this implemented fully. I am not sure how I can be supported carrier wise in the long term and what the company can offer. We will see.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nomoko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet nomoko schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nomoko als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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