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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante und abwechslungsreiche Arbeit. Gute Sozialleistungen. Büro hat guten Anschluss zum Öffentlichen Verkehr. Vorgesetzte sind entgegenkommend und offen.
Seriöser Arbeitgeber,
Sicherer Arbeitsplatz,
Geregelte Arbeitszeiten,
Vorgesetzte hat eine sehr gute Beziehung zum Team, ist auch sehr hilfsbereit.
Das lokale Management war sehr offen für neue Vorschläge und hat die Ideen der Mitarbeiter so gut es geht unterstützt.
nichts, da gibt es in der Airlinebranche wesentlich bessere und mitarbeiterfreundlichere Unternehmen
Durch den Personalmangel den es damals gab, gab es zu wenige Meetings und daher zu wenig Informationsfluss (Anzahl Buchungen, Vorausbuchungen, ...).
Mehr Meetings, mehr als Team unternehmen
Vorgesetztenverhalten sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Oman Air S.A.O.C., Al-Seeb, Opfikon Branch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überdurchschnittliche Bezahlung, auf 12 Monate (anstatt 13) verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oman Air S.A.O.C., Al-Seeb, Opfikon Branch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider gab es für meine Position damals keine Trainings. Daran muss definitiv noch gearbeitet werden, wird aber scheinbar auch - mittlerweile gibt es nämlich schon 1 Training für meine alte Stelle.
