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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Ausflug 1x pro Jahr. Gratis Parkplatz, wenn nicht mit Auto bekommen MA 30.- ans ZVV. Weiterbildungs Möglichkeiten. Teilzeit Arbeiten möglich.
Immer offenes Ohr.
Das sie ofen sind uns hilfsbereit
Man bekommt immer das Gefühl auf Augenhöhe zu sein, man kann sich selbst mit einbringen und das wichtigste ist das man aufgefordert wird Kritik offen und erlich auszusprechen ohne dadurch ein Nachteil zu erhalten, was meiner Meinung nach der beste Weg ist sich weiter zu entwickeln.
Alles. Klima hat sich deutlich verbessert Neuerungen nachhaltig spürbar. Wertschätzung hoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden aufgrund Personalmangels Leute eingestellt , die kaum Deutsch sprechen / verstehen . Das gibt leider oft Missverständnisse.
Die Kommunikation in den div. Teams ist nicht immer gleich. Durch das ist nicht jeder MA immer auf dem neusten Stand.
Temporärmitarbeiter werden im Beisein von Festangestellten angefüttert mit guten Konditionen, Festangestellte müssen dafür kämpfen
Kommunikation über privates Mail.
Unqualifizierten Administration/Führungskräfte, wo du das Gefühl hast, dass die keine Ahnung von ihrem Job haben!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen hat noch Potenzial nach oben. Hat sich aber in allgemeinen sehr verbessert.
Statt Geschenke wie Socken. …. Gutscheine zum Einkaufen.
Festangestellte mit Respekt entgegenkommen u. Auf Augenhöhe kommunizieren
Führungskräfte müssen auf Probleme achten und konstruktive Lösungen anbieten und umsetzen , nicht nur alles gut reden. Leisee wird hier immer noch autoritären Führungsstile bevorzugt und nicht eher charismatischen oder Laissez-Faire-Führungsstil , dadurch würde die Kündigungsquote auch vielleicht runtergehen!
Immer wieder Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Platten Meilen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat immer gute Ideen und verschiedene Möglichkeiten
Aufgaben sind abwechslungsreich u. Vielseitig in der Pflege
Sehr interessant
Wer gerne Menschen pflegt und deren Bedürfnisse berücksichtig ist hier sicher richtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Platten Meilen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
oft schwierig , da viele kaum Deutsch verstehen oder sprechen. Leider muss immer in Hochdeutsch untereinander kommuniziert werden .
Keine direkte Kommunikation, Kommunikationswege sind umständlich, ständig neue Regeln und Anforderungen
Die Kommunikation hat Lücken und es gibt Kommunikationskanäle die ins Private eingreifen. Mitarbeiter haben keine eigen interne Mailadresse was die Kommunikation erheblich erschwert.
Gibt's kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen intern ohne Zertifikat, externe WB werden mit Verpflichtung angeboten
Ich bin zufrieden mit dem Ergebnis
Nur die die den Führungskräften sympathisch vorkommen, bekommen dazu eine Chance.
Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt sowohl intern als auch extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Platten Meilen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Platten Meilen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Platten Meilen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Platten Meilen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Platten Meilen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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