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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Ausflug 1x pro Jahr. Gratis Parkplatz, wenn nicht mit Auto bekommen MA 30.- ans ZVV. Weiterbildungs Möglichkeiten. Teilzeit Arbeiten möglich.
Wir haben gratis Parkplätze und das in der Garage vorallem im Winter sehr gut , wie haben die DU Sprache, alles werden gleich behandelt
Das sie ofen sind uns hilfsbereit
Immer offenes Ohr.
Man bekommt immer das Gefühl auf Augenhöhe zu sein, man kann sich selbst mit einbringen und das wichtigste ist das man aufgefordert wird Kritik offen und erlich auszusprechen ohne dadurch ein Nachteil zu erhalten, was meiner Meinung nach der beste Weg ist sich weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin sehr zufrieden und kann mich nicht beklagen. Dort zu bewerben war die beste Entscheidung
Es werden aufgrund Personalmangels Leute eingestellt , die kaum Deutsch sprechen / verstehen . Das gibt leider oft Missverständnisse.
Die Kommunikation in den div. Teams ist nicht immer gleich. Durch das ist nicht jeder MA immer auf dem neusten Stand.
Temporärmitarbeiter werden im Beisein von Festangestellten angefüttert mit guten Konditionen, Festangestellte müssen dafür kämpfen
Kommunikation über privates Mail.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen hat noch Potenzial nach oben. Hat sich aber in allgemeinen sehr verbessert.
Zur Zeit keine
Statt Geschenke wie Socken. …. Gutscheine zum Einkaufen.
Festangestellte mit Respekt entgegenkommen u. Auf Augenhöhe kommunizieren
Führungskräfte müssen auf Probleme achten und konstruktive Lösungen anbieten und umsetzen , nicht nur alles gut reden. Leisee wird hier immer noch autoritären Führungsstile bevorzugt und nicht eher charismatischen oder Laissez-Faire-Führungsstil , dadurch würde die Kündigungsquote auch vielleicht runtergehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Platten Meilen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Es hat immer gute Ideen und verschiedene Möglichkeiten
Aufgaben sind abwechslungsreich u. Vielseitig in der Pflege
Sehr interessant
Wer gerne Menschen pflegt und deren Bedürfnisse berücksichtig ist hier sicher richtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Platten Meilen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
oft schwierig , da viele kaum Deutsch verstehen oder sprechen. Leider muss immer in Hochdeutsch untereinander kommuniziert werden .
Keine direkte Kommunikation, Kommunikationswege sind umständlich, ständig neue Regeln und Anforderungen
Die Kommunikation hat Lücken und es gibt Kommunikationskanäle die ins Private eingreifen. Mitarbeiter haben keine eigen interne Mailadresse was die Kommunikation erheblich erschwert.
Gibt's kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten wenn man motiviert ist
Viele Weiterbildungen intern ohne Zertifikat, externe WB werden mit Verpflichtung angeboten
Ich bin zufrieden mit dem Ergebnis
Nur die die den Führungskräften sympathisch vorkommen, bekommen dazu eine Chance.
Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt sowohl intern als auch extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Platten Meilen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Platten Meilen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Platten Meilen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Platten Meilen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Platten Meilen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Platten Meilen
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