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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, ist definitiv ein grosser Pluspunkt. Auch die Branche selbst ist spannend und bietet viele interessante Aufgaben. Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir aber die vielen tollen Kolleg:innen, mit denen ich über die Jahre zusammenarbeiten durfte. Sie haben den Arbeitsalltag oft besonders gemacht.
Die Arbeit in einer spannenden Branche sowie die vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben. Ein grosser Pluspunkt sind zudem die tollen Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit im Alltag grossen Spass gemacht hat.
Hunde dürfen mit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung der letzten Jahre, insbesondere die häufigen Führungswechsel und den aus meiner Sicht zunehmend mangelnden respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Kritische Meinungen scheinen wenig erwünscht zu sein, Beschwerden werden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend ernst genommen und auch das HR habe ich nicht als die neutrale und unterstützende Anlaufstelle erlebt, die es eigentlich sein sollte.
Hinzu kommen mangelnde Transparenz, eine schwache interne Kommunikation und fehlendes konstruktives Feedback. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und persönliche Sympathien scheinen bei der ...
Das Unternehmen leidet unter spürbaren strukturellen Problemen. Die Kommunikation ist leider intransparent und das Management oft überfordert, was immer wieder zu Gerüchten führt. Besonders negativ fällt die mangelnde Feedbackkultur auf. Statt während der Zusammenarbeit ehrlich zu kommunizieren, werden bei Entlassungen vorgeschobene Gründe genannt.
Eigentlich fast alles, ausser die Hunde im Büro
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungswechsel, mehr Kontinuität und vor allem Führungskräfte, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Kritik sollte ernst genommen werden, statt sie abzutun. Gerade das HR sollte eine vertrauenswürdige und neutrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden sein.
Mehr Transparenz und eine ehrliche Kommunikation wären dringend nötig. Man kann nicht bei einer Kündigung zunächst eine Reorganisation als Grund nennen und dann bei einer gewünschten Zeugniskorrektur vom HR sinngemäss zu hören bekommen, man könne froh sein, überhaupt ein gutes Zeugnis zu erhalten, ...
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Führungskultur. Wenn es Bedenken zur Arbeitsleistung gibt, müssen diese während der Anstellung offen und direkt angesprochen werden. Es schafft kein Vertrauen, wenn bei einer Kündigung offiziell eine Reorganisation vorgeschoben wird, im Nachhinein aber plötzlich Leistungsgründe genannt werden, die zuvor nicht Thema waren.
Zu lange Liste
das wäre eine ziemlich lange Liste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Qualipet Digital ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es grundsätzlich wenig zu bemängeln. Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Ferienplanung ist unkompliziert und auch Homeoffice ist möglich - offiziell allerdings erst ab einem Pensum von 80%, wobei bei Teilzeitmitarbeitenden teilweise Ausnahmen gemacht werden. Positiv ist auch, dass keine Erreichbarkeit nach Feierabend oder während der Ferien erwartet wird.
Die 42,5-Stunden-Woche empfinde ich allerdings als nicht mehr ganz zeitgemäss. Hier dürfte man gerne etwas moderner denken. Flexibilität ist schliesslich gut, etwas mehr Freizeit wäre noch besser.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist gut. Wenn einmal etwas dazwischenkam oder man früher nach Hause gehen musste, war das in meiner Abteilung jederzeit unkompliziert und ohne Probleme möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualipet Digital ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sich über die Jahre deutlich verschlechtert. Während man früher zumindest noch versucht hat, die Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten, scheint transparente Kommunikation heute eher zur Nebensache geworden zu sein.
Statt klarer und rechtzeitiger Informationen setzt man offenbar lieber auf die gute alte stille Post. Neuigkeiten erfährt man häufig über andere Mitarbeitende oder sogar über externe Partner – nur selten dort, wo man sie eigentlich erwarten würde. Besonders irritierend ist, dass selbst Informationen, die nicht für ...
Die Kommunikation ist intern leider auf einem sehr tiefen Niveau. Das Management hat es nicht verstanden aktiv zu kommunizieren und überlässt es eher den Mitarbeiterinnen d.h. es ist viel wahrscheinlicher etwas neues "auf dem Gang" zu erfahren, als vom Management direkt informiert zu werden. Das führt dazu, dass regelmässig Gerüchte über wichtige wie unwichtige Themen kursieren.
Als Praktikant muss man sich darauf einstellen, dass die jemanden suchen, der schon einiges an Erfahrung mitbringt. Ausserdem wird selten motiviert. Man sitzt als Praktikant an einem ungünstigen Ort, wo die Kommunikation mit dem Vorgesetzten noch mehr behindert wird. Die Kommunikation ist sehr plump im Büro und ohne Respekt.
viel bla bla und nichts dahinter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich in den letzten Jahren leider kaum vorhanden. Eine von mir angesprochene Weiterbildung wurde abgelehnt. Dabei entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass persönliche Sympathien und ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten bei der Förderung eine grössere Rolle spielen als Leistung und Engagement. Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten habe ich ebenfalls kaum gesehen.
Es gibt sowohl Angebote für die Filialmitarbeiterinnen wie auch für die welche im Office arbeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben.
man kann sich sehrwohl weiterbilden jedoch sind die meisten firmeninternen Kurse nicht sehr nützlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qualipet Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Qualipet Digital schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qualipet Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qualipet Digital als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Qualipet Digital
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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