Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei den Pausen gratis Getränke am Cafeautomanten
Seenähe, freudliches Haus, Gute Küche, regelm Supervisionen, Mitspracherecht
Gute Bezahlung, freundlicher Umgangston, sehr gutherzige Heimleitung.
Seenähe, Seebad-Saisonkarte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung sollte ausgetauscht werden. Dann wäre schon viel behoben.
Gute Leute werden hier verheizt. Neue kommen nicht nach. Oft Wohngruppenleiter wechseln hir.
Durchsetzt mit Mitarbeitern die das Ziel von Service und umsorgen von Bewohnern nicht verstanden haben. Keine supportives Verhalten zwischen Abteilungen und Personal.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute zu verheizen. Kein Wunder geht das Diplomierte Personal schnell wieder
Heimleiterin sollte ersetzt werden, dann würden Angestellten länger bleiben. Grosser Mangel an verschiedensten Materialien, da ständig gespart wird.
Küche mit der Zeit doch eher langweilig, aber gut. Mehr Personal durch bessere Bezahlung.
Besseres Personalmanagement, bessere Teambildung, mehr Wert auf Führungsaufgaben legen.
Springerteam aufbauen bei dem sich die Ang. melden könnten
Heimleiter Wechsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Regionales Pflegeheim Romanshorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Effizienz und Umweltschutz wird hier gross geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Pflegeheim Romanshorn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mobbing bis in die höchsten Ebenen
Fehlerorientierte Vorgesetzte die nach Schuld bei Anderen suchen. Keine durchdachte Personalekrutierung, kontinuierlicher Sparkurs auf Kosten der Mitarbeiter. Mangelnde Ehrlichkeit und Transparenz.
oberste Ebene in der Führung ist nicht zu gebrauchen und sollte ersetzt werden. Die Wohngruppenleiter werden hier alle verheizt. Pflegedienstleiter ist aber echt gut und setzt sich sehr ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lehrgänge werden begrüsst, gefördert und oft bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionales Pflegeheim Romanshorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Regionales Pflegeheim Romanshorn gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionales Pflegeheim Romanshorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionales Pflegeheim Romanshorn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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