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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fordert und fördert
weltweiter Vertrieb
Bewertung lesen
Sehr guter Umgang mit dem Personal
Bewertung lesen
trennt sich von Problem-Schwätzern und negativ Stimmunsmacher
Das die Mitarbeiter untereinander sich unterstützen. Auch wen von den Vorgesetzten das nicht immer unterstützt wird...
HR, Feier, kaffee...
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Projektplannung ist unrealistisch.
Vorgesetzte wissen nicht wieviel Arbeit sie am Mitarbeiter bereits übergeben haben.
Unfähig zu planen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auftragskonstanz, beserre Verteilung auf der Zeitachse wäre hilfreich
Bewertung lesen
besser Einbezug langjähriger Mitarbeiter
Planung realistischer machen und Umgang mit den Mitarbeiter verbessern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Ruggli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Viel Feierabendbier und mehrere Anlässe das ganze Jahr über
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruggli ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wird teilweise von weggehenden Mitarbeitern durch den Schlamm gezogen...
Meist sind es aber keine Mitarbeiter die sich wirklich über längere Zeit für die Frima eingesetzt haben.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Top. Wer ein guter Mitarbeiter ist und eine Weiterbildung machen will wird unterstützt und gefördert. So zumides bekomme ich das mit
5
Bewertung lesen
als Freelancer kann ich das auch nicht erwarten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ruggli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ruggli besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruggli als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Ruggli
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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