Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageKultur wird von manchen MA gut gelebt, Kollegen untereinandern (Abteilungsübergreifend) immer freundlich und hilfsbereit, überwiegend junges Personal
Gut verwurzeltes Unternehmen mit Produkten, die Begeisterung und Stolz wecken.
Vor allem die Menschen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe. Viele geben wirklich ihr Bestes – trotz der Umstände. Der Zusammenhalt im Team war für mich oft das, was den Unterschied gemacht hat.
Infrastuktur im Büro, flexible Anstellungs- und Freizeitbedingungen, Infos der Geschäftsleitung, Entwicklungsmöglichkeiten
Das kollegiale Arbeitsklima sorgt auch in Hektik zu einem sehr angenehmen Arbeitsalltag
Auf den ersten Blick klingt vieles richtig gut: moderne Werte, schöne Leitbilder, grosse Visionen. Leider bleibt es oft bei der Theorie. In der Praxis wird extrem viel kontrolliert, Entscheidungen werden oben getroffen und dann nach unten durchgegeben – ohne viel Raum für Eigenverantwortung oder Mitgestaltung.
Die Stimmung ist teilweise angespannt, weil man nie so genau weiss, woran man ist. Konflikte werden selten offen angesprochen, sondern lieber unter den Teppich gekehrt. Das wirkt sich natürlich auch auf das Arbeitsklima aus.
Die ...
Jeder schaut nur auf sich, VG haben veraltetestes Denken
Kommunikation im Team, Gleitzeit mit Einschränkungen
Manchmal mühsam bei Neuanschaffungen von Maschinen. Gewisse Mitarbeiter/innen stehen unter Denkmalschutz. Ein geschäftleitungsmitglied ist sehr unfähig
Klare Linien ziehen, mehr auf die Zukunft bauen und nicht in der Vergangenheit stehen bleiben, MA fördern, Sozialkompetenzen stärker einfliessen lassen, Geschäftsleitung zu 50% auswechseln (veraltetes Denken)
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Umbruch. In stark betroffenen Bereichen (z.B. Technik) muss unbedingt wieder etwas Ruhe, Stabilität und Perspektive einkehren
Klare Strategie definieren & konsequent umsetzen
Lehrlingsausbildug fördern.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Führungskräfte, die zuhören und auch mal Verantwortung abgeben. Ein HR, das ansprechbar ist und nicht nur verwaltet. Und eine Kultur, in der man ehrlich sagen kann, was nicht gut läuft – ohne Angst vor Konsequenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Rychiger ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zeitgemässe Arbeitsmittel und Arbeitsplätze modern, hell und gut belüftet
Moderne Ausstattung, Höhenverstellbarer Arbeitsplatz
Super sehr zeitgemäss
Moderne Arbeitsplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rychiger ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wird immer an den Median angepasst, veraltetes Lohnmodell
Gehalt ist eindeutig zu tief besonders für "Normale Mitarbeiter"
Gehalt ist zu tief und nicht Konkurrenzfähig
viel zu wenig Lohn, Schuldgelder wurden nicht bezahlt
Unter dem empfohlenen Lehrlingslohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung wird angeboten und wo immer möglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Karrieremöglichkeiten für mich nicht sichtbar, aber Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildungen werden ermutigt und unterstützt.
Kein Interesse daran die Lernenden zu behalten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Neue Herausforderungen haben.
