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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur wird von manchen MA gut gelebt, Kollegen untereinandern (Abteilungsübergreifend) immer freundlich und hilfsbereit, überwiegend junges Personal
Gut verwurzeltes Unternehmen mit Produkten, die Begeisterung und Stolz wecken.
Vor allem die Menschen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe. Viele geben wirklich ihr Bestes – trotz der Umstände. Der Zusammenhalt im Team war für mich oft das, was den Unterschied gemacht hat.
Infrastuktur im Büro, flexible Anstellungs- und Freizeitbedingungen, Infos der Geschäftsleitung, Entwicklungsmöglichkeiten
Werte werden gelebt, der Mensch steht im Mittelpunkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf den ersten Blick klingt vieles richtig gut: moderne Werte, schöne Leitbilder, grosse Visionen. Leider bleibt es oft bei der Theorie. In der Praxis wird extrem viel kontrolliert, Entscheidungen werden oben getroffen und dann nach unten durchgegeben – ohne viel Raum für Eigenverantwortung oder Mitgestaltung.
Die Stimmung ist teilweise angespannt, weil man nie so genau weiss, woran man ist. Konflikte werden selten offen angesprochen, sondern lieber unter den Teppich gekehrt. Das wirkt sich natürlich auch auf das Arbeitsklima aus.
Die ...
Jeder schaut nur auf sich, VG haben veraltetestes Denken
Kommunikation im Team, Gleitzeit mit Einschränkungen
Manchmal mühsam bei Neuanschaffungen von Maschinen. Gewisse Mitarbeiter/innen stehen unter Denkmalschutz. Ein geschäftleitungsmitglied ist sehr unfähig
Verbesserungsvorschläge
Klare Linien ziehen, mehr auf die Zukunft bauen und nicht in der Vergangenheit stehen bleiben, MA fördern, Sozialkompetenzen stärker einfliessen lassen, Geschäftsleitung zu 50% auswechseln (veraltetes Denken)
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Umbruch. In stark betroffenen Bereichen (z.B. Technik) muss unbedingt wieder etwas Ruhe, Stabilität und Perspektive einkehren
Klare Strategie definieren & konsequent umsetzen
Lehrlingsausbildug fördern.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Führungskräfte, die zuhören und auch mal Verantwortung abgeben. Ein HR, das ansprechbar ist und nicht nur verwaltet. Und eine Kultur, in der man ehrlich sagen kann, was nicht gut läuft – ohne Angst vor Konsequenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rychiger ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zeitgemässe Arbeitsmittel und Arbeitsplätze modern, hell und gut belüftet
Moderne Ausstattung, Höhenverstellbarer Arbeitsplatz
Super sehr zeitgemäss
Moderne Arbeitsplätze
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rychiger ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wird immer an den Median angepasst, veraltetes Lohnmodell
Gehalt ist eindeutig zu tief besonders für "Normale Mitarbeiter"
Gehalt ist zu tief und nicht Konkurrenzfähig
viel zu wenig Lohn, Schuldgelder wurden nicht bezahlt
Unter dem empfohlenen Lehrlingslohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung wird angeboten und wo immer möglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Karrieremöglichkeiten für mich nicht sichtbar, aber Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildungen werden ermutigt und unterstützt.
Kein Interesse daran die Lernenden zu behalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rychiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rychiger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rychiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rychiger als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Rychiger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Neue Herausforderungen haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rychiger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau