Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle Tätigkeit, es wird auf Mitarbeiter geschaut.
Je länger je weniger.
Die Arbeits- und Teamkollegen
Leider nicht viel.
Meine sinnvollen Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist katastrophal. Die Geschäftsleitung ignoriert sämtliche Kontaktversuche seitens der Mitarbeiter. Sie antwortet nicht auf eingeschriebene Briefe, Anrufe, E-Mails. Eine graue Eminenz.
Es werden keine klaren Entscheide gefällt. Festhalten am ALTEN fällt auf. Anpassungen an Marktumfeld müssten gleitiger gemacht werden
Obwohl ein GAV besteht, denkt die Führungsriege nicht daran, sich an diesen zu halten.
Die Führung ist nicht in der Lage, essenzielle Entscheidungen zu fällen und strukturell Veränderungen einzuleiten um sich der aktuellen Marktlage anzupassen.
Umgang mit Mitarbeiter durch Geschäftsleitung.
Den Lohn und die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Geschäftsleitung austauschen.
Kommunikation GL zu Mitarbeitern offener gestalten.
Geschäftsleitung komplett auswechseln!
Komplette Führung austauschen
Soziale, menschliche, kompetente, professionelle, intelligente, gebildete Führungskräfte mit gesundem Menschenverstand einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr sinnvolle, wertschätzende Arbeit, die auch wirklich etwas bringt, echt toll
Sinnstiftende Tätigkeit
Tolle Aufgabe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Zürich ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Geschäftsleitungsebene nicht gut. Wirkt als graue Eminenz. Fällt keinen klaren Entscheide im harten momentanen Umfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Arbeitszeit kann zu wenig daran gegeben werden.
Kaum Karriere-Möglichkeiten / Weiterbildungen werden spärliche bewilligt, ausser man bezahlt sie selber und macht diese in der Freizeit.
Unfair gehandhabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.