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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine
Die Maschinen werden in Haus zusammengebaut und geprüft. Man kann jederzeit seine Arbeit anschauen und erhält ein Feedback von den Vormonteuren, Monteuren und Servicetechnikern welche einem alles genau erklären. Auch die Interne Fertigung welche komplexe Knowhow Teile fertig, hilft einem mit Rat und kann Teile schnell Nachbearbeiten..
Die Qualitätsabteilung unterstützt mit modernen 3D Messmaschine bei der Fehlerursachenfindung. Die Planer regeln kompetent zusammen mit dem Einkauf den Materialfluss.
Für mich in meiner Situation passt es sehr gut. Ansonsten hat es hier weder weniger noch mehr Probleme als in anderen Firmen auch.
Sozialleitungen, Lohn, Gestaltung Arbeitszeit, Arbeitspensum und Tätigkeiten
Arbeitsklima unter den Kollegen
Sozialleistungen sowie die Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan nicht zu ändern, aber die Firma ist einfach hässlich.
Es wird nicht überall mit gleichem Mass gemessen - es gibt Ungerechtigkeiten, die bekannt sind.
Führungskultur, konservatives Mindset, bedingt Mut zur Veränderung, kein Hinführen zur Veränderung, diesbezüglich wenig Offenheit gegenüber Neuem. Somit auch bedingt vorhandene Begeisterungsfähigkeit und Commitment
Wird nicht sehr gefordert. Schwache Arbeitsauslastung macht sich schnell bemerkbar.
Durch die Übernahme der CanMan AG ist für viele Mitarbeiter die Strategie immer noch nicht ganz klar.
Dadurch fehlt es zum Teil an Entscheidungsfreudigkeit der Vorgesetzten.
Es gibt keine negativen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf: Die Führungskräfte schulen und auf den neusten Stand von moderner Führung bringen.
Grundsätzlich alle mit ins Boot bringen und kontinuierliche weiterentwickeln (fordern und fördern) damit alle auf demselben Level arbeiten.
Vertaulicher mit Informationen umgehen. GL sollte erst etwas Planen und dann informieren.
Nicht alles komplett neu erfinden.
Bewährte Technik beibehalten und schrittweise verfeinern.
Die eierlegende Wollmilchsau gibt es nicht.
Standardisieren wo möglich aber nicht unzfereckä.
Menschen mit anderen Ideen nicht rauswerfen
Bessere logistik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Soudronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut
Nach meinem Gefühl fand wegen vielen Pensionierungen in den letzten Jahren ein Generationenwechsel vom Durchschnittsalter 55 zu Durchschnittsalter 35 stat. Ein paar neu 50+ würden guttun.
Diese Kollegen haben sich über viele Jahre für das Unternehmen eingesetzt und dass schätzen alle, nicht ohne Grund bleiben viele noch als passionierte Mitarbeiter weiter auch im Geschäft
Ja, Soudronic ist diesbezüglich sehr solidarisch, grosse Boni bei Firmenjubiläen und fairer Umgang.
Ältere Mitarbeiter werden gut behandelt. Hier hat es sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soudronic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich ganz gut, kommt auf die Abteilung drauf an. Wird intern leider auch viel Getratscht. GL behandelt nicht alles Vertraulich.
Leider keine zusammengefassten News mehr. (früher in form eines Heftlis)
Aktuelle Infos kommen via Onlineplattform
War minimalistisch von meinem Vorgesetzten vorhanden. Firmenweit war es schon besser.
Wenniger ist machmal besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man wollte, wurden Weiterbildungen unterstützt. Insgesamt wurden Mitarbeiter/-innen aber nicht gefördert. Man konnte gut und gerne 20 Jahre dieselbe Arbeitsweise an den Tag legen.
Wer initiative zeigt, bekommt auch finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, im Gegenzug muss man sich halt verpflichten.
Möglich unter Absprache
ist möglich
Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soudronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Soudronic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soudronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soudronic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Soudronic
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Soudronic
Branchendurchschnitt: Industrie