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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie
Sehr engagierte Geschäftsleitung
Trotz schwierige Zeit, zusammen arbeiten ist angenehm.
Klein aber fein, hier arbeitet man Hand in Hand
Direkte und Adressatgerechte Informationen und Kommunikation
Gute und angenehme Kultur. Sehr familiär. Jeder kennt jeden. Das wirklich gute familiäre Klima macht Freude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es scheint, als ob für temporäre Mitarbeiter endlos Geld vorhanden ist, während bei den Festangestellten gespart wird.
Alles, was Kriterien wären, zu bleiben
Lohn
Infrastruktur
Lohnmanagement
In der Theorie wird ein Arbeitskonzept angeboten, das in der Praxis der Langzeitflege nicht gelebt wird (Modell Affoltern).
Dem sterbenden Menschen wird zu wenig Raum und Zeit geboten.
Verbesserungsvorschläge
- Lohn erhöhen
- Schichtzulagen erhöhen
- Wochenarbeitszeit Reduktion
- Günstige oder gratis Parkplätze anbieten
Und Ja, der Lohn ist wichtig. Mit einer familiäre Atmosphäre kann man keine Rechnungen bezahlen!
Wo soll man anfangen und wann enden. Da stimmt einfach nichts
Transparenz
Führung stärken
Feedback Kultur
Mehr Weiterbildung.
Forderungen bei Ausbildung Möglichkeiten bei Erwachsenen
IT, Software überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Spital Affoltern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kompetent und rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Affoltern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leitung nicht spürbar. Hat Vor- und Nachteile: Man hat seine Ruhe.
Freundlich, Inkompetenz, passt aber ins System nach Oben, keine Bedrohung...
Zu viele Vorgesetzte, und niemand war verantwortlich
Was gut begann, endete in Schuldzuweisung und unsachlichen Kommentaren. Nicht erkennend, dass ich hinter dem Vorgesetzten stand. Tatsachen wurden verdreht dargestellt. Als aufrichtiger, aufgeschlossener und optimistischer Mensch beginnt man sich zu verschliessen. Fachkompetenzen abzusprechen, die meine Stärken sind, ist sehr verletzend. Vertrauen wäre angebracht gewesen und die Kommunikation seitens Vorgesetzten auch mal von selbst zu suchen. Nicht auf die Gerüchteküche hören. Es ist nicht sozial, Mitarbeiter ohne Lösungsmöglichkeit, ohne Gespräche oder Angebot von Unterstützung zu entlassen. Einfach aus heiterem Himmel. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wöchentlich finden 2- bis 3-stündige Inhouse-Schulungen statt. Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Pflege sind sehr begrenzt.
Eher mager, Pflicht WB mehr nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Affoltern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Affoltern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Affoltern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Affoltern als eher traditionell.
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