Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance. Gute Regierung
Auf dem Papier: ein 6er im Lotto
Realität: Ausbeutung hoch 10
er versucht so lange wie möglich den zentralen Standort zu halten
eigenes Büro, Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
überzeit kann nach gebrauch eingelöst werden. _x000D_
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle Kollegen denken vorwärts
Reglement und Anstellungsbedingungen sind nur für das Kader.
die Führung verdient den Namen nicht - Führung findet so gut wie nicht statt und führt demzufolge zum Chaos
zu hohe Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung, kein wettbewerbsfähiger Lohn
freunde hobbies leiden wegen schochtdienst
Verbesserungsvorschläge
Nicht möglich, zu viel Korruption
Führung auf allen Ebenen auswechseln
Schulung des Führungspersonals in Mitarbeiterführung, Kommunikation intern verbessern
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Nachwuchs pflegen und fördern
Lohnanpassung Möglichkeiten für interne Beförderungen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt St. Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt St. Gallen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut im Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Voraussetzung sind hoch und danach wird die Weiterbildung meiner Meinung nach und in meinem Bereich, vernachlässigt. Gold nicht für die ganze Unternehmung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadt St. Gallen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt St. Gallen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Überlegt handeln.