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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Diversität, welche gelebt wird. Die Menschen, mit welchen ich zusammenarbeiten darf! Das verschiedene Themen aus der Vergangenheit aktiv angegangen werden
Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander und füreinander. Ich freue mich jeden Morgen auf meine Arbeit und das Gestalten miteinander
Stiftungszweck, wird auch entsprechend gelebt.
Fristlose Kündigungen , Drohungen. Aber zum Glück kann man sich an den Kanton wenden.
Viel Gestaltungsfreiraum innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches. Ein Arbeitgeber der sich weiterentwickeln will und dafür einiges tut.
Sie müssen sich überlegen, warum alle kündigen, vom Reinigungspersonal bis zur Personalabteilung ( HR ).
Dass quasi Liquidatoren eingestellt wurden auf der Teppichetage
Kündigungen werden aus Sicht der Mitarbeitenden wahllos ausgesprochen, die Mitarbeitenden freigestellt ohne grosse Verabschiedung. Gerade für Bewohner eher schwieriges Thema (Beziehungsaufbau zu Mitarbeitenden)
Schade das das Image sehr schlecht ist. Dies ist teilweise gerechtfertigt aufgrund von Fehlbesetzungen beim Personal, was zu Unzufriedenheit führt.
Wegen hoher Fluktuation im obersten Kader häufige Richtungswechel und stockende Prozesse, können demotivierend wirken
Es ist an der Zeit, das Führungsteam zu wechseln, um eine neue Perspektive zu gewinnen, die nicht nur den Profit in den Vordergrund stellt, sondern auch die Pflegequalität in den Mittelpunkt rückt. Eine solche Veränderung kann entscheidend sein, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der betreuten Personen ernst genommen werden.
Ein Führungsteam, das sich auf die Verbesserung der Pflegequalität konzentriert, fördert nicht nur das Wohlbefinden der Pflegekräfte, sondern auch das Vertrauen und ...
Es wird regelmässig von negativen Zahlen, Sparmassnahmen und Kürzungen gesprochen, dennoch gibt es regelmässig teure Kaderausflüge mit Cars geplant in Restaurants riesen Menüs und teure Ausflüge für die höheren Mitarbeitenden. evtl. wäre es sinnvoll, dort mit der Sparmassnahmen zu beginnen, anstatt Mitarbeitende zu kündigen und an den Bewohnern oder der Betreuung zu sparen.
Die Bewohnenden ins Zentrum setzen und nicht alles nur für den Ruf der Institution machen. Zudem den Mitarbeitenden den gebürtigen Respekt zollen und genügend Fachpersonal einstellen.
Die interne Kommunikation darf verbessert werden. Ebenso darf bei Veränderungen überlegt werden wer alles mit einbezogen werden muss um ein möglichst gutes Resultat zu erzielen.
Die vielen Projekte gleichzeitigen Projekte vermindern, gleiche Strukturen an den mehreren Standorten schaffen, nicht nur ankündigen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung LebensART ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viel Gestaltungsspielraum innerhalb meines Bereiches. Ich darf mitgestalten und Ideen einbringen.
Sehr spannend und vielseitig,
Inklusion wird gelebt
Sehr tolle Arbeit mit den Bewohnenden!!
Was man in der Pflege so macht..
Austauschtag im ganzen Betrieb 1x im Jahr möglich, sofern das Team vollständig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung LebensART ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier hat es noch Luft nach oben. Oft wird vergessen alle Stakeholder mit einzubeziehen. In dieser Thematik ist seit meiner Anstellung jedoch eine Verbesserung sichtbar.
In meinem Bereich lief die Kommunikation gut, ich weiss jedoch, dass es hier stark auf den Bereich ankommt.
Eigene Ideen einbringen war fast unmöglich, auch wenn alles andere mehr als unlogisch war.
Viel hinter dem Rücken geredet und Handlungen passten nicht zu Aussagen.
Nicht auf allen Ebenen klar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr grosszügige Unterstützung, Gelerntes kann im Alltag umgesetzt werden
Für den Durchschnittsbürger bieten sie nichts.
Vieles versprochen nichts gehalten!
Vorbildlich
Macht Verpflichtungen ab, Weiterbildungen werden Angeboten. Anschliessend kaum Zeit für lernende
