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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell findet viel Veränderung in der Stiftung statt. Die einen sehen es als Positiv, adere negativ. Die einen sehen es als Chance, die anderen als Angriff auf die Komfortzone oder als Verunsicherung. Auch hier entscheidet jede Person selbst.
Welchen Wolf fütterst Du?
Der eine ist böse: er steht für Zorn, Neid, Gier, Stolz, Egoismus.
Der andere ist gut: er steht für Liebe, Hoffnung, Demut, Mitgefühl und Frieden.
Denn der Wolf, den du fütterst, wird stärker.
Bei der Stiftung Vivendra habe ...
Die Benefits, gratis Parkplätze, frei am Geburtstag, Kita Vergünstigung, Agogische Mahlzeit wird bezahlt, gratis Kaffee, usw.
Naher Arbeitsort, KiTa für Alle, vergünstigte Rekachecks, tolle Mitarbeiter Events mit viel Spass
Die momentanen Veränderungen und die Weiterentwicklung in diversen Bereichen.
Die Zusammenarbeit mit den Klienten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende klare Strukturen im Arbeitsalltag. Hygienestandards wurden aus meiner Sicht nicht durchgehend einheitlich umgesetzt. Aufgabenverteilung und Verantwortungsübernahme im Team wirkten uneinheitlich. Die professionelle Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führung war ausbaufähig.
Es gibt keine gravierenden negativen Punkte. Es gibt immer etwas, das einem nervt aber insgesamt arbeite ich jedoch sehr gerne hier.
Kein Mitarbeiterfest (Alle Zusammen) & man sparrt beim essen der mitarbeiter
In manchen Situationen könnten Kommunikation und Transparenz noch offener sein, damit weniger Unsicherheiten entstehen. Wenn negative Themen zu viel Raum bekommen, wirkt sich das schnell auf die Stimmung und Motivation aus. Es gibt einige einzelne Personen, welche viel negative Energie verbreiten und manche lassen sich schnell anstecken oder interpretieren noch Unwahrheiten hinein. Solche Dinge werden zum Teil zu spät von Führungspersonen unterbunden. Oder Personen welche negative Energie verbreiten sehen sich zum Schluss als leidtragende.
Lohn,Personal Leitung, Absenzen/Krank regelung sparen,sparen,sparen am falschen Ort
Verbesserungsvorschläge
Eine noch transparentere Kommunikation würden das Arbeitsumfeld zusätzlich stärken. Aktuell laufen schon einige Veränderungen, die schon lange überflüssig waren und das ist gut so.
Klare und verbindliche Kommunikationsstrukturen etablieren. Engagement und zuverlässige Mitarbeit sichtbar anerkennen. Pausenregelungen organisatorisch sicherstellen, sodass gesetzliche Ruhezeiten eingehalten werden können.
Dringend Fachpersonal anstellen. Aussortieren u.faule MA raus Qualität Löhne, Endlich Sa,So zulagen und Feiertage bezahlen.WE keine 11 u.13 std Dienste.Tagdienst muss Bei Krank vom Nachtdienst Diest übernehmen geht gar nicht.So vieles leider
Verbesserung der IT Infrastruktur
Mit der Zeit mitgehen, sich mit politischen und gesellschaftlichen Themen der sozialen Arbeit und der UNBRK auseinandetsetzen und Konsequenzen sowohl für das eigene Tun als auch für die eigene Haltung ziehen.
Vorgesetzte sollen im Umgang mit Konflikten, in der Kommunikation und in einer personenzentrierten Haltung geschult werden.
Hierarchie abbauen. Vorgesetzte sollen auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Klientel gehen.
Vorgesetzte sollen in ihren Bereichen auf Wohngruppen und Ateliers mehr Präsenz zeigen, sich für den Alltag und die Lebensbedingungen der Klientel interessieren ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Vivendra ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Habe noch keine Unterschiede erlebt.
Alle Mitarbeitenden waren willkommen.
Die Stiftung macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau. Alle Geschlechter sind in allen Positionen vertreten.
man wird respektvoll und fair behandelt, schätzt jede Hilfe in der Stiftung
mehrheitlich ein Team von Frauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Vivendra ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Offene Kommunikation wurde betont, in der Praxis jedoch teilweise als persönlich wertend aufgefasst. Konstruktives Feedback gestaltete sich dadurch schwierig.
Die Kommunikation funktioniert ok. Teilweise könnten Informationen jedoch früher weitergegeben werden. In welcher Firma funktioniert das schon sehr gut.
Im Team gut kompt darauf an mit wem man arbeitet Leitungen halten zusammen,liblinge haben es gut,Rest macht was er will.
Die Kommunikation ist noch anpassungsfähig. Auch sehr wichtig mit Schnittstellen
Konflikte innerhalb der Teams wurden von der Teamleitung inoriert.
Gespräche, Intervision oder andere Teamstärkende Interventionen gab es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
bei Eigeninitiative gute Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Führungskompetenz erschien unterschiedlich ausgeprägt.
Ich konnte als erwachsene Person meine Ausbildung hier machen.
Ich konnte meine Weiterbildung 3x abschreiben. Jedes Mal wurde es zurückgezogen. Kleine Weiterbildungen intern zu Klienten gab es mehrmals im Jahr
AGS Ausbildung, FaBe Ausbildung, SozPäd, Erwachsenenbildung für Quereinsteiger, BB-Kurs, interne und externe Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Vivendra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Vivendra gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Vivendra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Vivendra als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Stiftung Vivendra
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Vivendra
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege