Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyAktuell findet viel Veränderung in der Stiftung statt. Die einen sehen es als Positiv, adere negativ. Die einen sehen es als Chance, die anderen als Angriff auf die Komfortzone oder als Verunsicherung. Auch hier entscheidet jede Person selbst.
Welchen Wolf fütterst Du?
Der eine ist böse: er steht für Zorn, Neid, Gier, Stolz, Egoismus.
Der andere ist gut: er steht für Liebe, Hoffnung, Demut, Mitgefühl und Frieden.
Denn der Wolf, den du fütterst, wird stärker.
Bei der Stiftung Vivendra habe ...
Die Benefits, gratis Parkplätze, frei am Geburtstag, Kita Vergünstigung, Agogische Mahlzeit wird bezahlt, gratis Kaffee, usw.
Die DU Kultur wird geschätzt
- vielfältiges Arbeitsumfeld
- nimmt sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter*innen
Naher Arbeitsort, KiTa für Alle, vergünstigte Rekachecks, tolle Mitarbeiter Events mit viel Spass
Hast sehr viel Eigenverantwortung bei der Tagesablauf gestalltung.
Kein Mitarbeiterfest (Alle Zusammen) & man sparrt beim essen der mitarbeiter
In manchen Situationen könnten Kommunikation und Transparenz noch offener sein, damit weniger Unsicherheiten entstehen. Wenn negative Themen zu viel Raum bekommen, wirkt sich das schnell auf die Stimmung und Motivation aus. Es gibt einige einzelne Personen, welche viel negative Energie verbreiten und manche lassen sich schnell anstecken oder interpretieren noch Unwahrheiten hinein. Solche Dinge werden zum Teil zu spät von Führungspersonen unterbunden. Oder Personen welche negative Energie verbreiten sehen sich zum Schluss als leidtragende.
Lohn,Personal Leitung, Absenzen/Krank regelung sparen,sparen,sparen am falschen Ort
Förderung der Mitarbeiter war mangelhaft
Zu wennig Lohn und Organisation/Kommunikation
Dringend Fachpersonal anstellen. Aussortieren u.faule MA raus Qualität Löhne, Endlich Sa,So zulagen und Feiertage bezahlen.WE keine 11 u.13 std Dienste.Tagdienst muss Bei Krank vom Nachtdienst Diest übernehmen geht gar nicht.So vieles leider
Verbesserung der IT Infrastruktur
Mit der Zeit mitgehen, sich mit politischen und gesellschaftlichen Themen der sozialen Arbeit und der UNBRK auseinandetsetzen und Konsequenzen sowohl für das eigene Tun als auch für die eigene Haltung ziehen.
Vorgesetzte sollen im Umgang mit Konflikten, in der Kommunikation und in einer personenzentrierten Haltung geschult werden.
Hierarchie abbauen. Vorgesetzte sollen auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Klientel gehen.
Vorgesetzte sollen in ihren Bereichen auf Wohngruppen und Ateliers mehr Präsenz zeigen, sich für den Alltag und die Lebensbedingungen der Klientel interessieren ...
die Raumgestaltung könnte optimiert werden
Kommunikation und Informationsfluss stärken:
Noch mehr Transparenz und schnellerer Austausch über bereichsübergreifende Themen könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Vivendra ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider nicht mehr.Keine Ausflüge mehr mit Bewohner,kein Lager nicht nur auf WG hoken und spazieren. Sehr schade für Bewohner.
Meine Multifunktion und Stv. Funktion gaben viel Abwechslung und spannende Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist immer abwechslungsreich
Jeder Tag ist anders wenn man mit Menschen arbeitet, daher kommt also nie Langeweile auf.
es gibt immer was zu tun, offen für eigene Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Vivendra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Lohnerhöhung gibt es auch nach Jahren nicht.
Als FaBe ganz okay. Für Zusatufunktionen jedoch zu wenig.
Schlechter bis maximal gleich im vergleich mit Betrieben aus dem Aargau. Sehr tief für Zürich. Die Stiftung ist nicht bereit, Personen mit einer abgeschlossenen Erstausbildung mehr zu zahlen, was die Ausbildung für viele Erwachsene (zB. die zuvor erwähnten Quereinsteiger) unmöglich macht. Seit neustem ist die verkürzte zweijährige Lehre möglich und durch langes Nerven können Lernende nun auch Freifächer besuchen, wie es eigentlich auch im Bildungsgesetz steht.
leider etwas zu wenig . Wenn man so rechnet wenn man kein Partner hat kommt man mit dem Lohn fast nicht durch ( es wird ja alles teurer)
man bekommt gar nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich konnte meine Weiterbildung 3x abschreiben. Jedes Mal wurde es zurückgezogen. Kleine Weiterbildungen intern zu Klienten gab es mehrmals im Jahr
AGS Ausbildung, FaBe Ausbildung, SozPäd, Erwachsenenbildung für Quereinsteiger, BB-Kurs, interne und externe Weiterbildungsangebote.
In- und externe Weiterbildungen werden Angeboten. Es gibt die Chance sich beruflich Weiterzuentwickeln.
Internes Weiterbildungsprogramm ist mager.
Die Lehre als FaBe ist etabliert und wird unterstützt. Die Ausbilding Sozialpädagogik wird nicht unterstützt und ist auch nicht erwünscht. Interne Weiterbildungen gab es früher, seit den Sparmassnahmen kaum mehr.
