Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyAls Mitarbeiter der Stiftung Vivendra seit zwei Jahren bin ich äußerst zufrieden. Der Lohn ist fair und der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Besonders schätze ich, dass das Unternehmen offen für neue Ideen ist. Aufgrund dieser positiven Arbeitsumgebung komme ich sehr gerne zur Arbeit. Ich sehe mich langfristig bei der Stiftung Vivendra und bin dankbar für diese berufliche Chance.
Man nimmt sich die Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter, hört ihm gut zu, wertet nicht und geht auf ihn ein um dann gemeinsam eine Lösung für allfällige Probleme zu finden. Zudem erlebe ich von allen Seiten dass man geschätzt wird und man Vertrauen geschenkt bekommt.
Sehr angenehmes schaffen mit den Leuten und es wird wirklich auch die Arbeitnehmer gefragt was für Ideen man hat ,und was verbessert werden kann.
Das Fragen leider heute wenige Arbeitgeber
Die Offenheit Vorschläge und Ideen anzunehmen
Klient steht im Zentrum
Grosse Fortschritte in Unterstützte Kommunikation
Das man egal was man hat immer unterstützt wird. Ob man private Probleme hat es wird immer Verständnis gezeigt
Dass es keine Arbeitskleider gibt!
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum. Das interne Angebot ist sehr beschränkt und sollte unbedingt ausgebaut werden.
Ausserdem sollten die öffentlichen Angebote für die Klienten unbedingt ausgebaut werden (zB. saisonale Feste für Klienten, Angehörige und Einwohner).
dass sie Mitarbeiter nicht wertschätzen, vorallem bei Personalmangel oder in schwierigen Situationen.
Zu wennig Lohn und Organisation/Kommunikation
Das Lohnverhaltnis
Investiert weniger in temporäre Arbeitskräfte über Coople und Joker und mehr in langjährige Mitarbeiter, die bringen euch mehr und dadurch behaltet ihr sie auch. Der interne Personalpool wäre so viel attraktiver, wenn es einen Zuschlag gäbe. Ich denke, wenn ihr bereit seid 42CHF/ Stunde auf Coople für Personen auszugeben, mit denen ihr noch nie gearbeitet habt und die womöglich nur das eine Mal kommen, dann sollten 5CHF/ Stunde mehr für den internen Personalpool drinliegen. Ausserdem: Bezahlt eure StVs und Berufsbildner ...
Die Bewohnenden haben fast keine Angebote ausserhalb.
Sie werden schon fast isoliert und in den Wänden der Stiftung festgehalten. Keine Lebensqualität für die Bewohnenden.
An Wochenenden kann man fast nichts machen, da wenig Personal arbeitet und aber auch weil Klienten in eine Gruppe gesteckt werden die nicht zusammen passen.
Einige Gruppen haben 5-6 Klienten im Rollstuhl und können nur schon aus diesem Grund keine Ausflüge mit allen machen.
An der internen Organisation/Kommunikation und Leitungs angagement arbeiten
Anpassung der Löhne
offene & ehrliche Kommunikation
Supervision, unabhängig von Konflikten.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Vivendra ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Würde sehr intressant sein, wenn nicht das mobben und geläster im fordergrund steht.
es gibt immer was zu tun, offen für eigene Ideen.
Tolle Weiterbildung, Ausbildungsmöglichkeiten
Jeder Tag ist anders wenn man mit Menschen arbeitet, daher kommt also nie Langeweile auf.
die Arbeit mit den Klienten war genial!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Vivendra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schlechter bis maximal gleich im vergleich mit Betrieben aus dem Aargau. Sehr tief für Zürich. Die Stiftung ist nicht bereit, Personen mit einer abgeschlossenen Erstausbildung mehr zu zahlen, was die Ausbildung für viele Erwachsene (zB. die zuvor erwähnten Quereinsteiger) unmöglich macht. Seit neustem ist die verkürzte zweijährige Lehre möglich und durch langes Nerven können Lernende nun auch Freifächer besuchen, wie es eigentlich auch im Bildungsgesetz steht.
leider etwas zu wenig . Wenn man so rechnet wenn man kein Partner hat kommt man mit dem Lohn fast nicht durch ( es wird ja alles teurer)
ich fand, dass die Lohnentwicklung nicht gerecht ist.
man bekommt gar nichts
Mittel bis gut, hat sich verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird dir nichts bezahlt. Weder Schultage werden als Arbeitszeit berrechnet. Sie zahlen weder etwas an die Bücher oder an die Studiengebühren. Je nach Schule hast du mehr Blockwochen( Wochen wo du nur Schule hast). Da diese Zeit nicht als Arbeitszeit giltet kommst du extrem ins Minus.
In meiner Klasse wurde dies in vielen Betrieben anders gehandhabt.
Nach der Ausbildung oder allgemein als Sozialpädagog werden die max. 300.- CHF mehr geboten als viele FaBe's bereits haben.
Die Cheffs haben noch ...
Man kann sich hier in der Stiftung vom Praktikanten bis hin zu Teamleitung, Bereichsleitung entwickeln. Die meisten Führungspersonen kamen als Basismitarbeiter aus den Wohngruppen hervor. Sogar die Geschäftsleitung hat ihre Karriere hier in der Stiftung auf einer Wohngruppe in der Pflege gestartet.
Ich habe die WB über Umgang mit Rollstuhl sehr geschätzt
Meine Weiterbildung wurde nicht nur 1x nicht bewilligt
Es kündigen oft Leute, also ist es wahrscheinlich relativ einfach stellvertretende Teamleitung zu werden, wenn man das anstrebt. Aber da diese Position keinen zusätzlichen Verdienst bedeutet, bin ich mir unsicher, ob man das Karriere nennen kann.
