Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs gibt keinen vergleichbaren Ort wie den Wagerenhof. Es ist wie ein Kleinod in einer stürmischen Welt. Hier steht der Mensch im Zentrum und das Wohlbefinden unserer Bewohnenden liegt jedem am Herz. Ich habe schon an manchen Orten gearbeitet. So gut wie hier gefiel es mir nirgends. Ein 2. Zuhause und wie eine Familie. Ich bleibe hier!
Sehr loyal und gerecht gegenüber Arbeitnehmenden
Die Stiftung Wagerenhof wird zurecht "Dörfli" genannt - das Areal ist riesig! Es gibt viel zu entdecken, hat viel grün und wird auch schön gepflegt. Mit den Neubauten wurden die Wohnungen der Bewohnenden um einiges grösser und gemütlicher.
Mein Team ist toll und ich mag meine sinnvolle Arbeit sehr. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Engagierte Mitarbeitende auf operativer Ebene, vor allem an der „Front“, die trotz schwieriger Bedingungen mit grossem Einsatz arbeiten und das Tagesgeschäft am Laufen halten.
Fachkompetentes agogisches und medizinisches Umfeld.
Aus meiner Sicht wäre es sehr wichtig, zentrale Kennzahlen wie Fluktuation, Krankheitstage oder Rücklaufquoten bei Befragungen stärker in den Fokus zu rücken. Solche Indikatoren spiegeln wider, wie es den Mitarbeitenden tatsächlich geht und ob Rückmeldungen ernst genommen werden. Mein Eindruck ist, dass zum Beispiel eine sinkende Beteiligung an Befragungen ein Hinweis darauf sein könnte, dass Unsicherheit im Umgang mit Feedback besteht oder Zweifel an der Wirksamkeit der Beteiligung entstehen. Ein transparenter und konsequenter Umgang mit solchen Kennzahlen würde Vertrauen schaffen ...
Nicht fair und transparent bei Beförderungen, Lohnerhöhung, Kommunikation…
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen:
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen ist unzureichend. Zuständigkeiten sind nicht klar geregelt. Es kommt zu Einmischungen fremder Bereiche. Das ist unnötig, zeitfressend und ineffizient. In einer Sache übernahm ein Bereichsleiter den Lead, obwohl das Thema nicht seinen Fachbereich betraf. Das wurde einfach so akzeptiert. Ich finde dies fatal, weil seine Einmischung in diesem Fall zu einer Sicherheitseinbusse in der Pflege der Bewohnnerinnen und Bewohner geführt hat.
Projekte:
In den vergangenen Jahren wurden unzählige Projekte angerissen, ...
Mehr Ferien und besserer Lohn wären schon schön
- Das man bei Problemen zu lange wegschaut
- Die vielen Kündigungen nicht besprochen werden und man nicht in Aktion tritt diesbezüglich
- Ehrlichkeit fehlt
Mehr Wertschätzung gegenüber der Basis aufbringen und zeigen. Die Basis und die unteren Kader erscheinen als besser bezahlte Sekretärinnnen zu fungieren. Eigeninitiativen sollten aufgegriffen und geprüft werden, ohne dass die Führung diese als eigene Ideen präsentieren.
Die hohe Fluktuation und Belastung in verschiedenen Bereichen sollten näher untersucht und kritisch betrachtet werden.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden zwar präsentiert, jedoch zeigen die Befragungen immer wieder die gleichen kritischen Punkte auf, so dass eine konstruktive Auseinandersetzung mit den kritisierten Themen, anscheinend nicht ...
Wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern sollte mehr berücksichtigt werden. Besonders langjährige Mitarbeiter werden leider oft vergessen , denkt bitte daran, auch diese mal bei der Lohnerhöhung zu berücksichtigen…nicht nur die, die laut sind.Bitte stellt keine FaBe/FaGe als Teamleiter/BHV ein, das führt nur noch zu mehr Chaos, diese haben schlichtweg nicht die nötige Ausbildung und das schadet dem Image…
Für den heutigen Standard braucht es zur Arbeitgeberattraktivität sicherlich gezieltere Benefits, die auch wirklich welche sind.
Da der Wagi gross ist und sehr viele Menschen in verschiedenen Bereichen arbeiten, ist es wichtig, dass die Kommunikation untereinander funktioniert. Dort hat es sicherlich noch Verbesserungspotential.
Und: Der Wagi darf gerne digitaler und effizienter werden. ;)
Mehr Mut zum Ausprobieren und Testen von neuen Arbeitszeitmodellen, etwa dem 100-80-100-Modell.
6 Wochen Ferien für alle, unabhängig vom Alter. Seit Jahren zeigen uns konkurrierende Arbeitgeber bereits, wie es gemacht wird.
Mitarbeiter, die sich erholt und geschätzt fühlen, bringen mehr Zufriedenheit, weniger Ausfälle und mehr Motivation zur Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich konnte meine Stärken in zusätzlichen Aufgaben nutzen. Die nicht bestehende Entlöhnung ist mir nicht wichtig. Jedoch wäre eine Wertschätzung oder ein Anerkennen (positives Feedback) für die zusätzliche Mühe und den zusätzlichen Zeitaufwand etwas gewesen....
Unser Klientel, die Bewohnerinnen und Bewohner, mit ihren individuellen Bedürfnissen machen unser Aufgabengebiet interessant, ebenso das verschiedene Bereiche (Lebenswelt Wohnen, Lebenswelt Arbeit, Küche, Landwirtschaft, Wäscherei, Reinigungsdienst, Gesundheit und Medizin, Gärtnerei/Blumenladen, Technischer Dienst, HR etc.) unter einem Dach arbeiten.
Es gibt viele viele interessante Aufgaben, es wird halt nicht dementsprechend gelohnt und viele werden ausgenutzt.
Sehr vielseitig, gute Organisiert, verschiedene Arbeitsbereiche und Wohngruppen
Sehr vielseitige Arbeit mit verschiedenen spannenden Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man mehr Lohn möchte wird man zum Teil ausgelacht. Hier kann man das vergessen mit mehr Lohn. Ausser man lutscht beim Vorgesetzten.
Pensionskassenbeiträge werden zu 60% vom Arbeitgeber übernommen.
Es gibt grosszügige Jubiläumsgeschenke, ein jährliches Mitarbeiterfest, einen jährlichen Teamausflug und ein jährliches Teamessen.
Auch einen Zustupf zum ZVV Bonus Pass ist ein Plus.
Kranke müssen nicht befürchten, dass ihnen sofort gekündigt wird.
Der 13. Monatslohn wird durch 12 geteilt monatlich ausbezahlt.
Mitarbeitergespräche finden nur alle zwei Jahre statt und sind nicht
lohnrelevant. Es gibt keine regelmässigen Lohngespräche, ausser man fordert eines ein. Meine Erfahrung: Man wird auf die nächstjährige Lohnrunde vertröstet und ...
Eher im unteren Branchenüblichen Bereich
Lohn wirkt in Ordnung, man muss jedoch integrierter 13. Monatslohn bedenken.
Lohnerhöhung wird nur sperrlich bewilligt, meiner Erfahrung nach sogar mit für mich unklaren Begründungen herausgezögert.
23.60.- /stunde & keine Chance auf erhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurde erfreulicherweise vermehrt in die Mitarbeiter investiert, um deren Fachwissen zu fördern. Das ist eine positive und bedeutsame Entwicklung.
Der Wagerenhof bietet sehr viele interessante interne WB und man hat viele Möglichkeiten Karriere zu machen
Wie oben nachlesbar, werden ungeeignete, mangelhaft ausgebildete Personen in Führungspositionen gehoben. Von daher ist es recht einfach, im Wagerenhof Karriere zu machen.
Externe Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn es einzelne Tage sind, die nicht zu viel kosten. Dort orte ich eine Gefahr, denn der Wagerenhof sollte sich nicht abschotten, sondern sich in den einzelnen Fachbereichen (Agogik, Medizin und Pflege, Informatik, HR etc. etc. ) stetig weiterentwickeln, um fachlich und qualitativ auf der Höhe zu bleiben. Auch eine stärkere Vernetzung mit ...
Werden nicht gefördert und sogar vergessen, wenn man mit
den Vorgesetzten nicht Sympathisiert!
Ich wurde immer gefördert
