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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die Freiheiten und die Flexibilität die einem gegeben wird. Es gibt immer noch einige Events, was die Mitarbeiter zusammenschweisst.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Gestaltungsfreiheit und einem echten Teamspirit. Besonders schätze ich die unternehmerische Transparents, die internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Leistung wird gesehen – und Menschen werden gefördert.
Tolles Team
Incredible learning and personal growth opportunities, a high level of trust across all levels and a respectful and friendly work culture.
Offene Kultur, spannende Tasks, gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einem dynamischen Umfeld wie diesem können Prozesse manchmal hinter dem Wachstum zurückbleiben. Nicht alles ist perfekt durchstrukturiert – das erfordert Eigeninitiative und Flexibilität. Wer gerne in klaren, stabilen Strukturen arbeitet, braucht hier etwas Anpassung.
Verbesserungen gibt es immer - schlecht finde ich nichts.
Work-Life BalanceKarrieremöglichkeiten und Führungstrukturen im Umbruch, Zukunft unklar
Verbesserungsvorschläge
Interessiert euch für die Mitarbeiter. Werdet euch bewusst, dass die Kultur von früher weg ist und so auch nicht mehr zurück kommt. Lasst einige Partner gehen und holt neuen Wind rein.
Ein strukturierteres Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen in globalen Rollen könnte helfen, noch schneller in Fahrt zu kommen. Zudem könnten Prozesse – gerade in der Skalierung – noch stärker professionalisiert werden, ohne die unternehmerische Agilität zu verlieren.
Investiert in eure Leute!
Salary should be higher to be able to attract and retain talents. Otherwise Synpulse Switzerland might no longer be able to offer people the kind of career paths that helped it become the successful firm it now is.
Mehr in externe Schulungen investieren, Führungspotenzial der Mitarbeiter ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolle Kollegen, habe ich selten so erlebt.
Trotz der internationalen Aufstellung funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos. Der Teamspirit ist hoch, man unterstützt sich gegenseitig und kann auf die Expertise seiner Kolleginnen und Kollegen zählen – egal ob lokal oder global.
Ich wurde von Tag 1 von allen unterstützt, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Die Synpulse-Kultur ist absolut einzigartig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wirklich schlechte Kommunikation von oben. Entweder wird zu spät kommuniziert oder gar nicht.
Kommunikation ist leider eine absolute Katastrophe. Informationen werden unvollständig kommuniziert und heikle Situationen nicht abgesprochen.
Hat in Corona-/Homeoffice-Zeiten leider etwas gelitten, mit dem Wegfall der sonst üblichen, monatlichen Gross-Events und informellen FABs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrierepfade sind klar definiert, mit transparenten Kriterien für den nächsten Schritt. Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt – sei es durch interne Trainings, externe Zertifizierungen oder Coaching-Angebote. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt bei Synpulse viele Chancen zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
Stagniert ab Managerstufe. Individuelle Weiterbildungen müssen lange und mühselig abgesprochen werden.
Ich durfte einige interne Mitarbeiterschulungen (im Rahmen der Zeit) bearbeiten. So habe ich mich am Anfang des Praktikums sehr gut in die Branche einarbeiten können.
Weiterbildung ist bei Synpulse ein grosses Plus. Es wird extrem viel investiert und es wurde ein grosses Academy Programm aufgebaut. Mitarbeiter werden stark gefördert und ausgebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Synpulse Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Synpulse Management Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Synpulse Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Synpulse Management Consulting als eher modern.
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Synpulse Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Synpulse Management Consulting
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