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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nichts
Jubiläums Goodies, Anstellungsbedingungen, Working Holidays, Flex Working, internationale Firma, Arbeitskollegen weltweit
International tätig
Das Team. Die Leute
Möglichkeit zur Arbeit im Ausland in anderen Ten Büros, gerade stark am wachsen. Hoher Anspruch an sich selbst wird erwartet um den Standard zu halten, was eine sehr gute Eigenschaft ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck, Teamlleitung sollte fairer sein und konsequenter und auf Leute mit langer Erfahrung mehr hören
Interne Förderung wird zuwenig gemacht
Teilweise sehr bürokratisch
Siehe oben.
Absolut unflexibel Arbeitszeiten, sehr intransparent, Arbeitsklima schlecht, Arbeitsprozesse sehr unproduktiv und belastend. Arbeitsweg.
Verbesserungsvorschläge
Jeden gleich behandeln, Gehälter fairer verteilen und Leute die lästern mobben verwarnen
Klarere Strukturen international
Sich besser um die Anliegen der Angestellten bemühen
Sehr gute Arbeitgeber. Interessante Leute und vielfältigen Aufgaben
Besser auf Mitarbeiterzufriedenheit achten. Gute Leistung muss besser anerkannt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von TEN Lifestyle Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen betrat ein super Zusammenhalt. Freundschaftliches Verhältnis und einige Freundschaften.
super, tolle team events und ein schönes miteinander
Unterschiedlich, es gibt Leute, die viel über andere lästern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEN Lifestyle Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts wird gefördert
Zu klein, sehr wenig Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEN Lifestyle Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TEN Lifestyle Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEN Lifestyle Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEN Lifestyle Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
TEN Lifestyle Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TEN Lifestyle Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung