Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teams, die sich untereinander helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geschäftliche Führung. Aussagen wie, Home Office machen wir nicht, da hat man keine Kontrolle, sagt sehr viel über die Haltung dahinter aus.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Vorbehalte aus der Führungsarbeit raushalten oder so das man es nicht ins Gesicht gesagt bekommt.
Die Leitung lässt persönliche Gefühle im Arbeitszeugnis aus, statt die tatsächliche Leistungen zu beurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Theresiahaus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man steht für einander ein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theresiahaus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überforderte Leitung des Hauses. Unqualifizierte Aussagen werden gegeben. Was persönlich wichtig erscheint, wird durchgezogen, egal was es kostet oder was für Folgen es gibt. Andere Themen werden nicht wahrgenommen. Es werden auch unverfroren persönliche Vorbehalte geäussert oder ähnliches aus der fachlichen Ebene nicht gut getrennt. Es wirkt als ob sich die Leitung nur besser fühlt, wenn man permanent klar machen muss, das man der Chef ist und nicht auf fachlicher Ebene überzeugen kann.
Wird nur auf Zahlen geschaut, auch wenn ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nur gewünscht wenn es unmittelbar einen Vorteil für den Betrieb gibt und wenn keine höhere Entlohnung die folge währe.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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