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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konsequenzen sind inexistent.
Die Arbeitgeber-Familie ist extrem liebenswürdig und immer für die MA da.
Produkte, auf die jede/r stolz sein kann. Gute, verständnisvolle, fördernde Führungskräfte. Familiensinn, der die ganze Unternehmung im In- und Ausland umspannt.
Innovative und qualitative Produkte, angenehmes und kollegiales Betriebsklima, nachhaltige Firmenpolitik, viel Freiheit bei der Arbeit
Die tolle Atmosphäre und spannende Arbeit & tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konsequenzen sind inexistent.
In einigen Abteilungen gibt es ein bisschen Selbstdarsteller, die sich selbst verwirklichen möchten und nicht die Firma in den Vordergrund stellen.
Teilweise umständliche Prozesse, viele Abläufe historisch gewachsen und deshalb uneinheitlich
Konservativ
Verkrustete Hierarchien, wer nach oben kommen will braucht mehr als nur Vitamin-B. Die Familie regiert mit eiserner Hand und ist oftmals betriebsblind. "Was nicht sein kann, darf nicht sein.." Nach aussen sehr sozial, die Löhne sind in manchen Abteilungen aber sehr niedrig angesetzt. Andere Unternehmen zahlen meist 10-20% mehr für die gleiche Tätigkeit. Ausserdem: sehr, sehr oft herrscht eine "das haben wir immer so gemacht" Mentalität, was Innovationen bremst.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt den Bereich Taschenmesser / Haushaltmesser. Hier wäre es sinnvoll, wenn mehr Männer im Team wären.
Frei werdende Führungspositionen nicht um jeden Preis mit internen Mitarbeiter besetzen. Manchmal wäre es besser die Position auszuschreiben.
Grosses Potenzial bei der Vereinheitlichung von Abläufen.
Die Mitarbeiter in die Verbesserungsvorschläge mit einbeziehen. Leider kann man es sich nicht leisten krank zu sein, ohne viele Geldabzüge zu bekommen. Darum kommt jeder krank zur arbeit.
Interne Strukturen sollten dringend überdacht werden. Die Auswahl der Führungskräfte (v.a. auf C-Level und 2. Stufe) hinterfragen!
Worte mit Taten hinterlegen, Werte auch Leben, den Mitarbeitern zuhören und weniger urteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Victorinox ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Image
Gute PR-Arbeit tragen zu einem starken Image bei, bei näherer Betrachtung ist dies allerdings nur Schein und nicht Sein.
fast zu gut um wahr zu sein.
mehr schein als sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victorinox ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht immer ganz klar
Katastrophal. Man spricht nicht mal mehr Deutsch, es gibt nur noch Manager. Hands-on gibt's schon länger nicht mehr.
Manchmal etwas umständlich, auf einigen verschiedenen Kanälen
nur negativ
funktioniert nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Hervorragende Lehrlingsausbildung, gute Führungsausbildung, Praktikas, bei Beförderungen werden interne Kandidaturen zuerst in Betracht gezogen. Bezahlte externe Weiterbildungen.
Innovative Bildungsangebote wie „Lunch&Learn“, Möglichkeit für interne Sprachkurse
Keine Chance auf Karriere - Familie verhindert bzw. besetzt diese Rollen
Nur für Familie möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Victorinox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Victorinox besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Victorinox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Victorinox als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Victorinox
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Victorinox
Branchendurchschnitt: Maschinenbau