Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut für jemanden, der ca. 1000 CHF - 1500 CHF weniger für seine geleistete Arbeit verdienen möchte wie in anderen Betrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sämtliche Punkte, die vorher genannt wurden und viele weitere, Interne Ungereimtheiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die Missstände deutlich machen.
Die eigene rosarote Brille abnehmen und der Realität ins Auge sehen.
Definitiv an der Kommunikation arbeiten. Es kann und sollte nicht sein, dass zum einen diverse Kommunikationsmethoden von der Leitung gepriesen werden und die Kommunikation an sich von verschiedenen Perspektiven angeschaut wird, nur um noch am selben Tag von derselbigen im Dialog missachtet zu werden und sich unprofessionell zu verhalten.
Sich bei anderen informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Viv. Selun ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen war stets wertschätzend und freundlich, wohl wahr sind die Mitarbeiter die tragende Säule dort... was von der höheren Ebene nicht behauptet werden kann.
TEAM gut, Leitung das Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viv. Selun ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophale Vergütung. Die Firma brüstet sich mit den kantonalen Richtlinien und dass sie nicht die schlimmsten sind ("Andere Firmen zahlen noch schlechter") . Die Realität zeigt ein anderes Bild. Sämtliche Berufsfelder sind, nach intensiven Recherchen von mehreren Mitarbeitern, vermeintlich unterbezahlt im Viv. Das geht vom FaBe über Sozialpädagoge/-in bis hin zu Leitungsposition. Klar, gewisse Leistungen wie z.B. der Anteil in die Pensionskasse ist vergleichbar besser, wie bei anderen, jedoch bringt das wenig, wenn Mitarbeiter in der Gegenwart Probleme haben, ihre ...
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte nur intern das was Arbeitgeber vorgibt
Anträge auf Fort- und oder Weiterbildungen werden oftmals abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viv. Selun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Viv. Selun schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viv. Selun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viv. Selun als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.