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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Mitarbeiter wertgeschätzt werden, sei es mit Gutscheinen, oder auch die alljährlichen Weihnachtsfeiern!
Das Familiäre und Verständnisvolle Team
gute Tools, Arbeitsinstrumente und Hilfsmittel
Ich habe genug Freiraum und Freizeit
10% auf den Einkauf...leider nach Pension nicht mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ungerechte Verteilung der Löhne
Bewertungstool (keine Post CH/Lotterie etc.)
Das man für Zusatzaufgaben nicht zeitgemäss entlöhnt wird
Pensionierte haben keine Vorteile mehr.
Während Arbeitszeit kein Kaffee gratis...
Zu tiefer Lohn....Arbeit wird von oben nicht all zu sehr geschätzt
alles von Vorgesetzten bis zu den Leistungen. Man wird schlevht behandelt in jeder Position. Nicht als Mensch sondern wie ein Roboter immer alleine aber die doppelte oder dreidache Leistung erbringen.
Enormer psychischer Druck wird aufgebaut, systematische Einschüchterung über mehrere Hierarchieebenen, Überwachung, Verleumdungen (z.B. nicht wahrheitsgemäße Gesprächsprotokolle), Täuschung / Verschleierung / Missachtung von Gesetzen
Verbesserungsvorschläge
- Benefits für Ausbildungsläden
- gerechte Entlöhnung für zusätzliche Dienstleistungen (DL Post CH/Lotterie/SBB Gepäck Annahme etc.)
Man sollte in allen Läden die Prozente für Mitarbeiter beziehen dürfen.alles was zur fenaco Gruppe gehört
Es gibt nichts, was ich da jetzt sagen könnte, wo sie nicht schon dran sind, dies zu verbessern!
Das wichtigste im Laden sind die Mitarbeiter. Sie bringen den Umsatz nicht Ihr die keine Ahnung habt von fairness oder Privatleben.
Mitarbeiter stehen jeden Tag auf für den Laden sa zu sein nicht Ihr die niemals beschimpft werdet angefasst oder sonst etwas.
Lohn muss verbessert werden. Die kommunikation von den Vorgesetzten wie auch dort sollten die Gespräche schriftlich festgehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du ein super tolles Team hast funktioniert alles nur ist es bei Volg leider so das man seine Kollegen nie behalten darf weil ständig alle guten Teams aufgelöst werden.
TEAMARBEIT!
In den Teams an der Front meist sehr gut
Mit meinen Mitarbeiter war alles Top.
Innerhalb der Verkaufsstelle super!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen versprechen viel Aufwand zu einem internen Diplom. Ich möchte betonen, dieser Aufwand wird bestrebt, und ist nicht geltend für Mitwerber wie beispielsweise Migros/Coop etc.
Der Gehalt ist für eine alleinstehende Person ind Führungsposition mit Kind nicht erträglich. Da bleibt ende Monat nichts Übrig für zum Geld auf die Seite zu legen, das wenn anschaffungen anstehen das von dort nehmen könnte.
Schlechte Löhne… für die Arbeit die man hat definitc viel zu wenig, andere Detaillisten bezahlen deutlich mehr für weniger Verantwortung oder Aufwand.
Tiefer als Tief niemals würde ich wieder für diesen Lohn alles geben um keine Wertschätzung zu erhalten
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich super schnell beweisen und Karriere machen wenn man das wirklich will
Man hat sehr viele, gute Aus - & Weiterbildungs - Möglichkeiten!
Kaum grosse Aussichten auf Karriere.
Es werden Weiterbildungskurse angeboten, die erworbenen Zertifikate sind jedoch nur bei diesem Konzern gültig. Bei einem anderen Arbeitgeber sind diese wertlos
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten Intern. Externe Weiterbildungen werden dafür teilweise nicht angerechnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volg Detailhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Volg Detailhandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volg Detailhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volg Detailhandels als eher modern.
Puls
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Volg Detailhandels
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volg Detailhandels
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