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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Mitarbeiter wertgeschätzt werden, sei es mit Gutscheinen, oder auch die alljährlichen Weihnachtsfeiern!
Das Familiäre und Verständnisvolle Team
Ich habe genug Freiraum und Freizeit
Nett hilfsbereit
10% auf den Einkauf...leider nach Pension nicht mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man für Zusatzaufgaben nicht zeitgemäss entlöhnt wird
Pensionierte haben keine Vorteile mehr.
Während Arbeitszeit kein Kaffee gratis...
Zu tiefer Lohn....Arbeit wird von oben nicht all zu sehr geschätzt
alles von Vorgesetzten bis zu den Leistungen. Man wird schlevht behandelt in jeder Position. Nicht als Mensch sondern wie ein Roboter immer alleine aber die doppelte oder dreidache Leistung erbringen.
Zu tiefe Löhne...nicht mal ein Gratiskaffee pro Schicht
Enormer psychischer Druck wird aufgebaut, systematische Einschüchterung über mehrere Hierarchieebenen, Überwachung, Verleumdungen (z.B. nicht wahrheitsgemäße Gesprächsprotokolle), Täuschung / Verschleierung / Missachtung von Gesetzen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in allen Läden die Prozente für Mitarbeiter beziehen dürfen.alles was zur fenaco Gruppe gehört
MA in den vordergrund stellen und sieernst nehmen
Es gibt nichts, was ich da jetzt sagen könnte, wo sie nicht schon dran sind, dies zu verbessern!
Das wichtigste im Laden sind die Mitarbeiter. Sie bringen den Umsatz nicht Ihr die keine Ahnung habt von fairness oder Privatleben.
Mitarbeiter stehen jeden Tag auf für den Laden sa zu sein nicht Ihr die niemals beschimpft werdet angefasst oder sonst etwas.
Lohn muss verbessert werden. Die kommunikation von den Vorgesetzten wie auch dort sollten die Gespräche schriftlich festgehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den Teams an der Front meist sehr gut
Wenn du ein super tolles Team hast funktioniert alles nur ist es bei Volg leider so das man seine Kollegen nie behalten darf weil ständig alle guten Teams aufgelöst werden.
TEAMARBEIT!
Innerhalb der Verkaufsstelle super!
Mit meinen Mitarbeiter war alles Top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlechte Löhne… für die Arbeit die man hat definitc viel zu wenig, andere Detaillisten bezahlen deutlich mehr für weniger Verantwortung oder Aufwand.
Der Gehalt ist für eine alleinstehende Person ind Führungsposition mit Kind nicht erträglich. Da bleibt ende Monat nichts Übrig für zum Geld auf die Seite zu legen, das wenn anschaffungen anstehen das von dort nehmen könnte.
Tiefer als Tief niemals würde ich wieder für diesen Lohn alles geben um keine Wertschätzung zu erhalten
Kleiner Lohn grosse verantwortung
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich super schnell beweisen und Karriere machen wenn man das wirklich will
Man hat sehr viele, gute Aus - & Weiterbildungs - Möglichkeiten!
Kaum grosse Aussichten auf Karriere.
Es werden Weiterbildungskurse angeboten, die erworbenen Zertifikate sind jedoch nur bei diesem Konzern gültig. Bei einem anderen Arbeitgeber sind diese wertlos
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten Intern. Externe Weiterbildungen werden dafür teilweise nicht angerechnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volg Detailhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Volg Detailhandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volg Detailhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volg Detailhandels als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Volg Detailhandels
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volg Detailhandels
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