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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn du den ein oder zwei richtigen Leuten im Unternehmen gefällst sei es, scheint dein Job sicher zu sein. Leistung und Qualifikation wirken dabei leider zweitrangig.
Mir wurde über 3 Ecken gesagt man Hätte gesagt "ich kann nichts" ( Ins Gesicht hats mir keiner gesagt)
Positiv finde ich, dass Mitarbeitende aus meiner Sicht grundsätzlich nicht vorschnell entlassen werden. Besonders bei langjährigen Mitarbeitenden hatte ich den Eindruck, dass eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit besteht und nicht leichtfertig Personalentscheidungen getroffen werden.
HILFSBEREITSCHAFT DIVERSER KOLLEGEN
offener, fairer, ehrlicher Umgang der auch einmal kritisch ist - aber nur dann entwickeln sich beide Seiten
Man kann in diesem Unternehmen Freunde fürs Leben finden. Es hat durchaus einige gute Leute.
Alljährliche Aperos, Fondueessen, Grillieren im Sommer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
... das lass ich mal unkommentiert
DITO VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Langjährige Mitarbeit zählt nichts mehr.
Viele Mitarbeitende haben schlechte Laune und sind unzufrieden mit Ihrem Job. Jedoch wird der ganze Frust intern und meist hinten durch abgeladen anstatt wirklich etwas bewegen zu wollen.
Unendliche gegenseitige Schuldzuweisungen.
VR und GL haben gute und innovative Ideen, jedoch wird das Konzept stetig angepasst und verändert und gibt dem ganzen somit keine Zeit zu reifen.
In vielen Belangen nicht flexibel, keine faire Entlöhnung, nicht mal eine richtige Möglichkeit, um Mittag zu essen, schlechte Infrastruktur, Die Geschäftsleitung ist unsympathisch und hat keine Interesse das Mitarbeiterumfeld zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Personeller Neuanfang in den Führungspositionen:
Um die Arbeitsatmosphäre und die Betriebsabläufe nachhaltig zu verbessern, ist ein Austausch bzw. eine Neubesetzung der Schlüsselpositionen in der Führungsebene dringend erforderlich.
Fach und Führungskompetenz sicherstellen:
Zukünftige Führungskräfte insbesondere in der Produktionsleitung sowie Standortleitung sollten sowohl fundierte Fachkenntnisse in der Produktionsplanung und der Bearbeitende Produkten als auch echte soziale Führungskompetenz mitbringen.
Objektivität und Fairness etablieren:
HR und Management müssen eine neutrale, faire Kultur schaffen, in der Favoritismus beendet wird und Konflikte sachlich und transparent gelöst ...
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, die Führungsstrukturen am Standort kritisch zu überprüfen und gezielt in geschulte, fachlich sowie kommunikativ geeignete Führungskräfte zu investieren. Besonders wichtig wären aus meiner Sicht mehr Transparenz bei Entscheidungen, klare Verantwortlichkeiten und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden.
Zudem würde ich mir wünschen, dass Beförderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und interne Entscheidungen nachvollziehbarer und stärker anhand von Leistung, Qualifikation und Eignung getroffen werden. Das könnte das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Führung deutlich verbessern.
DIVERSE FÜHRUNGSKRÄFTE WELCHE FÜR TÄGLICHE UNRUHE SORGEN UND DANN IMMER WIEDER ALLES SCHÖN REDEN ABSCHIEBEN
Führungsqualitäten, Taktgefühl und vor allem an Menschlichkeit fehlt.
Mehr auf die Kundenbedürfnisse eingehen und nicht immer nur im eigenen Garten graben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von vonRoll hydro (suisse) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zweiklassengesellschaft im Team.
Der Kollegenzusammenhalt hinterlässt ein gespaltenes Bild:
Grossteils des Teams: Innerhalb der normalen Belegschaft war der Zusammenhalt grösstenteils gut. Bei fachlichen Problemen oder im Arbeitsalltag gab es hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen konnte.
Favoritismus und Sonderrechte:
Ein kleiner Kreis langjähriger Mitarbeitender pflegte einen sehr engen Draht zur Führungsebene. Diese Gruppe genoss spürbare Privilegien, die anderen verwehrt bleiben.
Umgangston:
Gegenüber übrigen Teammitgliedern traten manche dieser Langjährigen Mitarbeitenden oft raugstellend und grob auf, was das Arbeitsklima ...
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht grundsätzlich vorhanden. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise anders eingeteilt wurden, wenn sich innerhalb des Teams engere Arbeitsbeziehungen entwickelt hatten. Dadurch wurde meiner Wahrnehmung nach erschwert, dauerhaft mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, mit denen bereits eine gute Abstimmung und ein gutes Vertrauensverhältnis bestand.
Für mich wirkte es teilweise so, als würden stärkere persönliche Bindungen im Team eher kritisch gesehen, weil dadurch möglicherweise mehr Austausch untereinander entstand. Das hat den Teamzusammenhalt aus meiner ...
In der Regel sehr gut. Es gibt noch einige langjährige Mitarbeiter welche eine gute vonroll-Atmosphäre ausmachen. Jedoch wird leider hinten durch oft übereinander hergezogen.
Das einzige, was motiviert
familiäre Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vonRoll hydro (suisse) ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ÜBER DAS ANGEBLICH SCHLECHTE DER MITARBEITER WIRD IN DER GL KOMMUNIZIERT ABER DAS WARS DANN AUCH SCHON ZU DIESEM THEMA
Fehlende Einsicht und Protektionismus:
Anstatt Probleme konstruktiv anzugehen, wurden Versäumnisse der Produktionsleitung vom Standortleiter sowie von den Projektleiter stets beschönigt und die Person konsequent in Schutz genommen.
Parteiische HR-Abteilung:
Eine neutrale und objektive Beurteilung von Konflikten (Was eigentlich eine Kernkompetenz der HR-Abteilung sein sollte) fand nicht statt. Bei Vorfällen wurde der engere Führungskreis systematisch geschützt, während die Verantwortung oder Schuld auf die ausführenden Mitarbeitenden abgewälzt wurde.
Nicht vorhanden
Ich habe die interne Kommunikation während meiner Zeit dort als sehr unzureichend empfunden. Aus meiner Sicht wurden Entscheidungen teilweise getroffen und umgesetzt, ohne dass die betroffenen Mitarbeitenden rechtzeitig oder ausreichend informiert wurden. Dadurch entstanden für mich wiederholt Unklarheiten und das Gefühl, nicht angemessen in relevante Abläufe einbezogen zu werden.
Horror. Was heute gilt, ist morgen bereits wieder anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit dort als sehr begrenzt wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden Entwicklungschancen nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben.
Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Nähe zu Vorgesetzten teilweise eine grössere Rolle spielte als Leistung, Einsatz oder fachliche Entwicklung. Mitarbeitende, die zuverlässig gearbeitet und sich stark eingebracht haben, erhielten meiner Wahrnehmung nach nicht automatisch entsprechende Chancen zur Weiterentwicklung.
Insgesamt fehlten mir klare Kriterien, faire Prozesse und sichtbare Unterstützung für Mitarbeitende, die sich fachlich oder beruflich ...
Nicht vorhanden
Wird nicht besonders gefördert
Persönliche Weiterentwicklung interessiert in dieser Firma niemanden.
Jeder der will und kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vonRoll hydro (suisse) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet vonRoll hydro (suisse) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vonRoll hydro (suisse) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vonRoll hydro (suisse) als eher modern.
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