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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
DiensthandyDie Kollegen sind grossartig, viele talentierte Läute.
Immer wieder interessante Aufgaben
Die Projekte
Die Leute
Die Stimmung im Team
Sehr innovativ
Junges und sehr angenehmes Arbeitsumfeld
1min von HB Winterthur entfernt
Geschäftsleitung, alle paar Jahre geht das komplette Team.
Entgegen vorheriger Bewertungen gibt es keine flexible Arbeitszeit sondern Kernarbeitszeiten die wenig Spielraum zulassen.
Die ganze Nexus-Group, inkl. Websoft, Startups.ch und Findea würde vermutlich mit einer neuen Geschäftsleitung viel besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von websoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele junge Angestellt, daher ist der Kollegenzusammenhalt ziemlich gross. Leider bleiben die meisten nicht länger als 2 Jahre bei diese Firma, daher wechseln die Läute immer wieder.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, es finden auch durch Kollegen organisierte Events ausserhalb der Arbeit statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von websoft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird viel zu oft über die Zahlen informiert. Obwohl sich kaum etwas ändert, wird jede Woche über die Zahlen informiert und immer wieder das gleiche gesagt. Zusätzlich werden die Mitarbeiter über ein Tool überwacht und ausgewertet, wieviel Ihrer Zeit effektiv verrechenbar ist.
Wenig und oft zu späte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein- bis zweimal im Jahr Schulungen ab Stufe Teamleiter im Bereich "Führung". Im technischen Bereich finden einmal pro Monat intern organisierte "Lunch and Learn" Sessions statt.
