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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmässige Team-Events, gute Sozialleistungen, gratis Parkplätze
Ich meinerseits konnte mich bisher mit all meinen Anliegen und privaten Herausforderungen melden und habe auch das Gefühl gehört und ernst genommen zu werden.
Sehr sozial
Ich bekomme als MA tgl. ein sehr gutes Mittag-, Abendessen. Habe einen Gratisparkplatz. Habe tgl. frische Früchte (gratis). Kann mitreden beim Dienstplan. Habe verständnisvolle Vorgesetzte. Die WG Fluematt ist für die Bewohnenden absolut barrierefrei.
Gratis Parkplätze,Interne Schulungen,Weiterbildungen.Probleme werden angenommen und nach Lösungen gesucht.Jeder/Jede Mitarbeiter inc.Lehrnende wie auch Bewohner werden geschätzt.
Essen wird frisch zubereitet ,abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn das "Buschtelefon stimmen sollte" gibt es gewissen Themen und Situationen die ich so nicht verstehe und oder unterstützen würde. Aber vom hören sagen lernt man lügen und da ich bisher selbst nichts solches gesehen, gehört und oder erlebt habe kann ich auch nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen.
Das Verhalten einiger (weniger) Vorgesetzten. Es sollte keine Lieblingsmitarbeiter mehr geben , die sich sehr viele Freiheiten nehmen dürfen, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen, während weniger beliebte MitarbeiterInnen für jedes kleine Vergehen einen dicken, schwarzen Eintrag ins Personaldossier erhalten.
Intensive Arbeit, langer Tag und meistens alleine an meinem Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Sehr sehr viele Projekte gleichzeitig was gewisse Mitarbeiter eher etwas Mühe bereitet, oder gar etwas überfordert hat. Hier wäre wünschenswert nicht mehr als 3 Projekte gleichzeitig am laufen zu haben und die laufenden Projekte erst festigen lassen bevor neues angerissen wird.
Arbeitnehmer ernst nehmen und auf Augenhöhe diskutieren.
eine komplett neue leitung welche auch anständig zu bewohnern ist sowie auch mitarbeiter
Etwas weniger Hinhören bei MitarbeiterInnen, die mit viel Gerede sich Vorteile zu verschaffen versuchen (und sie meist auch erlangen). Andersartigkeit nicht per se als Bedrohung empfinden.
Hektik in den Nachmittagspausen rausnehmen (ev. mehrere Maschinen für Getränke anbieten). Der "Stau" an den Maschinen geht zulasten des Pflegepersonals, hier verlor die Pflege häufig Zeit, welche die Ruhepausen verkürzten. Vorallem im Sommer, wenn viel los war am Nachmittag in der Cafeteria, war der Zeitverlust oft ein Thema unter den KollegInnen.
Ich arbeite gerne in der Fluematt und finde es schade, wenn frustrierte Ex-MitarbeiterInnen die Firma und Heimleitung schlecht machen. Das spricht für ein schlechtes Selbstwertgefühl der entsprechenden MitarbeiterInnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WG Fluematt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessantes Arbeitsfeld, je nachdem wie viele Ausfälle im Personalstand sind teilweise auch sehr aufwändig und komplex alles gerecht und kompetent abzudecken
Ja, die Arbeit war intressant, abwechslungsreich und total sinnstiftend.
Ich kann mitreden und das finde ich schön.
Bewohnerinnen und Bewohner zu betreuen war eine schöne und abwechslungsreiche Aufgabe, im Haus wie ausserhalb. Der Beruf ist sehr abwechslungsreich, sinnvoll und bereichernd, wenn auch nicht immer einfach (zeitlich, nervlich, körperlich anstrengend).
Abwechslundsreich ,Herausfordend und Lehrreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WG Fluematt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden regelmässig durchgeführt.
Kann ich so nicht sagen.
es wird einem versprochen man kann sich weiterbilden, man meldet sich an und man darf sich wieder abmelden.
Vereinbarungen, Verträge werden nicht zulässig ausgestellt.
Je nach Einsatzgebiet Weiterbildungen möglich, gefordert und gefördert. Aufstieg Karriere ist mir nicht bekannt. Meist wurden während meiner Zeit vakante Stellen in der Leitung direkt besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WG Fluematt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WG Fluematt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WG Fluematt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WG Fluematt als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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