Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSuper Team, spannende Projekte und abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Die Arbeit bei YOO fühlt sich oft nicht wie Arbeit an.
Immer offen für Inputs, Mitsprache, familiärer Umgang
Sehr gute Lage, junges Team.
Dass alle an einem Strang ziehen und jeder etwas bewegen und mitgestalten kann.
Sehr ungleiche Löhne.
Planung von Ressourcen und Projekten ist verbesserungsdürftig.
Die Läster- und "Gossipkultur" wird auch von oben herab gelebt und hat entsprechenden Einfluss auf die Mitarbeiter.
Gehälter dem Branchen-Vergleich anpassen, dann wäre das Arbeiten bei YOO ein Rundum-Top-Paket. Etwas mehr Mutiger sein, was Investitionen angeht (z.B. Rekrutierung mehr aktiv denn reaktiv vornehmen) - wird sicher aber möglicherweise mit der Strategie-Überarbeitung auch wieder ändern.
Die Geschäftsleitung sollte etwas professioneller werden und aus Fehlern lernen, statt die Schuld auf andere zu weisen.
Leider ist die Firma etwas steckengeblieben, sollte aber für ihre Größe mal vorwärts kommen und sich etwas umstrukturieren.
In der Geschäftsleitung braucht es mehr erfahrene Leute die bereits erfolgreich eine Firma geführt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YOO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Gehalt ist eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich.
Es gibt keine Lohntabelle. Die Lohnverteilung scheint sehr zufällig und ist nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (meist auf Eigeninitiative). 12 Weiterbildungstage pro Jahr.
Weiterbildung wird gefördert und auch finanziell übernommen. Ist aber auch eine Hol-Schuld des Mitarbeiter.
Es wird angeboten sich weiterzubilden, aber aufgrund des stressigen Projekt Business, kommt dies oft zu kurz und kann nicht gemacht werden.
Die Kosten für Workshops oder Events werden leider kaum übernommen.
