Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitskleidung, Mitarbeiterevents, Spieltage sind einfach geil, trotz viel Stress und Arbeit kommt hier der Spaß nicht zu kurz
Die Aushilfen-Feier, die Einsätze an Spieltagen, das Prestige.
Guter Umgang untereinander. Hohe Flexibilität. Gute Lage. Gutes Image. Interessante Einblicke in die Bundesliga und andere Events.
eer lässt die Leute in Ruhe Ihre Arbeit machen und gibt realistische Vorgaben
- Gute Atmosphäre- Gute Arbeitsbedingungen- Gutes Essen, yammi ,)
Die Hochnäsigkeit, Feedback kommt zu selten und zu spät, die Einarbeitung.
Man verdient zu wenig für sehr viel Verantwortung. Meist bringt einem keiner was bei.
Das Gehalt ist nicht gerecht und man lernt nicht viel!
- Von mir persönlich aus, nichts
er ist total unorganisiert in der Kommunikation
Mitarbeiterwertschätzung egal in welcher Form.
Events mit den Profis organisieren. Ex Kollegen öfters zu Partys einladen ;)
Flachere Hierarchien, mehr Wertschätzung, bisschen in die Pötte kommen, die Einarbeitung neuer Kollegen strukturieren.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern. Bessere Kommunikation. Mehr Motivation. Mehr Interesse an der Umwelt. Besseres Gehalt.
In der letzten Zeit gab es durchaus positive Ansätze, organisationsstrategische und -entwicklerische Themen mit größerer Relevanz zu versehen. Diese Ansätze sollten definitiv weiterverfolgt werden.
Der Mitarbeiter als wertvollste Ressource sollte mehr wertgeschätzt und gefördert werden. Auch der FC kann sich eine "Die Leute kommen schon zu uns, wir sind ja der FC"-Einstellung nicht länger leisten. Auf der einen Seite wird Entwicklung und Professionalisierung ausgerufen, auf der anderen Seite mangelt es oftmals jedoch an der Bereitschaft, hierfür entsprechende Bedingungen zu ...
Der am besten bewertete Faktor von 1. FC Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges Team, dennoch mit Respekt vor einigen älteren Kollegen. Generell ein starkes "Wir" Gefühl im Team.
Fast alle Kollegen sind extrem nett im Umgang, es gibt kaum Hierarchien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1. FC Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Haustarifvertrag, der angepasst werden könnte. Nach dem Wechsel des AG hatte ich direkt mal 700 € mehr.
Kein verständlicher, fairer Prozess.
Faire Werkstudentenbezahlung. Gute Pausenregelungen, zentrale Lage und an Spieltagen darf man sich eine Halbzeit live anschauen.
Als Angestellte/r im Service auf der niedrigsten Stufe kann man froh sein wenn man den Mindestlohn bekommt. Überstunden werden einfach gestrichen.
Gehalt ist momentan bei 9,50€. Immer am Mindestlohn orientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent
Wer im Vertrieb bleiben möchte hat tolle Chancen aber auch als Student im Bereich Einkauf und Marketing.
Für Angestellte im Service gibt es das nicht.
Karrierechancen sind im Bereich der Studenten relativ gering, außer man studiert Sport.
Individuelle Fort- und Weiterbildung durchaus möglich und von den Vorgesetzten gefördert. Karriere (im Sinne einer hierarchischen Entwicklung) aufgrund der flachen, aber starren Hierarchien quasi nicht möglich. Wenn es doch Beförderungen gibt, werden ohne großes Hinterfragen die Personen mit der längsten Unternehmenszugehörigkeit befördert.
