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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er möchte das wenigstens ob es kann mal sehen
Eine tolle Teamdynamik und die Vielfältigkeit der Arbeit.
Über alles kann gesprochen werden.
Man kann sehr offen und über alles reden. Hohe flexibilität. Wichtig ist, dass man seine Arbeit erledigt und wie man genießt dabei hohe freiheiten wie man das Ziel erreicht.
Den Ansatz der Gleichberechtigung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Will verkaufen und lässt uns im Regen stehen
Fehlerkultur
Agilität und Selbstorganisation werden noch nicht von allen Vorgesetzten gelebt. Hier kann sich weiter entwickelt und mehr Vertrauen gefunden werden.
Ich persönlich habe sehr viele sehr unterschiedliche Aufgaben, das kann anstrengend sein. Die Arbeitsgeräte könnten moderner und leistungsfähiger sein.
Manche Prozesse sind noch komplizierter gestaltet als sie sein müssten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kunden achten
Mehr Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter nicht nur im operativen Bereich, sondern auch darüber hinaus und somit die Agilität gerne weiter voran bringen. Mehr Vertrauen und Gelassenheit wäre auf Seite mancher gut.
Für die Entwicklung der Organisationsstruktur im Zusammenhang mit der agilen Selbstorganisation sind noch weitere Coaching wichtig. Auch denke ich, dass Prozesse nicht immer agil sein müssen, wenn es andere bessere Lösungen gibt die besser funktionieren.
Natürlich gibt es immer Dinge zu verbessern. Ideen und Vorschläge werden in der Firma immer gerne aufgenommen.
Er sollte mehr auf erfahrene Kollegen setzen, statt jungen und unerfahrenen Kollegen zu viel Verantwortung zu geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von 24translate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top, der Zusammenhalt im Team ist wirklich toll.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Ich selbst habe immer große Unterstützung von meinen Kollegen erfahren.
Als Übersetzungspraktikant hat man nicht automatisch Beziehungen mit den Kollegen, muss solche Beziehungen eher aktiv suchen.
Das Team ist sehr international, was die Zusammenarbeit spannend macht. Der Zusammenhalt ist super.
Einer der wenigen positiven Aspekte (zumindest innerhalb eines Teams)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24translate ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider Stimmungsabhängig, mal sehr positiv und mit inspirierender Zusammenarbeit, oft aber auch mit schwankenden Meinungen und Stimmungen.
Teils sehr nette Vorgesetzte, dann wiederum komplettes Desinteresse oder Unfähigkeit durch Überforderung. Die Kollegen, die sich etwas hoch gearbeitet hatten, haben als Vorgesetzte dann stark nach unten getreten, sehr unschön.
Es hängt von den Vorgesetzten ab. Grundsätzlich wird versucht, es freundschaftlich zu halten (z.B. firmeninternes Dutzen), aber teilweise werden einem dann doch stark die Klassenunterschiede gezeigt. Seitens der GF wird außerdem dafür gesorgt, dass Spannungen zwischen den einzelnen Abteilungen herrschen und Einkauf und Vertrieb sich beispielsweise als Feinde sehen. Teilweise fallen darüber Witze, dass Mitarbeiter im Vertrieb Betrüger sind, die die Firma ausnehmen.
Es gibt angeblich keine Hirarchien, aber intern sind die 2-3 langjährigen Mitarbeiter die "unausgesprochenen" Vorgesetzten und dementsprechend läuft es ab.
Unprofessionell und undurchdacht. Ich verstehe nicht, warum man hier keine Fortbildung stattfand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Intern kann sich bezüglich neuer Rollen und Aufgaben weiterentwickelt werden. Da aber wenig bis keine Hierarche vorhanden ist, sondern im Großteil der Organisation Selbstorganisation, beschränkt sich das auf neue Aufgabenfelder. Weiterbildungen werden sowohl intern, als auch extern gefördert, man lernt immer wieder neues dazu und wächst über sich hinaus.
Karriere is im Zusammenhang mit der Selbstorganisation und den flachen hierachien schwierig. Es gibt aber dafür eine Art Beteiligung am Ergebnis. Das kann wie ein 13 Gehalt bewertet werden. Je nachdem in welcher Abteilung/Unternehmen man von der 24t Gruppe ist gibt es hier andere Lösungen, weil die Organisationsstrukturen nicht gruppenübrgreifend gleich sind. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch indiviuelle oder in Zuge einer Schulung für mehrer Mitarbeiter. Insbesondere durch Weiterbildungen kann sich karrieretechnisch entwickeln. Weiterbildungen und das anschließende einbringen des erworbenen Fachwissens ...
Nicht möglich
Hin und wieder kommen Externe für Schulungen. Oft gibt es aber interne „Präsentationen“ von den älteren Kollegen.
Ab und zu Schulungen, die aber wenig zielgerichtet sind. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 24translate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 24translate schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 24translate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 24translate als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting